油管上有，可以看看。印象最深的是肉是经过机器锤打的。

@keepeye #28 反驳！为啥不用 RESTful 呢？

还没毕业的时候，Git 和 GitHub 傻傻分不清楚，知道版本控制这个概念，但又不知道具体怎么回事，还是备份好理解。到公司实习一段时间就治好了。

说白了，就是公司舍不得花钱，招了一群不知 Git 为何物的毕业生。

大佬喝冰阔落.jpg

应该是使用 iOS runtime 的特性实现的，hook 了系统的方法，拦截替换成自定义的字体。
实际用 runtime 测试了一下替换 `systemFontOfSize:`，也确实可以实现。
至于为什么会部分字体没有变化，猜测是不同系统版本、设备，实现方式不同导致的。

不知道说什么好。
贴吧这种东西，成也百度，败也百度。当前流量这么贵，没有百度的免费引流，贴吧发展必将大打折扣。但是养肥了，到了收获的季节，百度这头熊又不知道该怎么收成，就试着拔起来看能不能生吃，咬得用户遍体鳞伤。
但是，流量真的是个好东西。血友病吧事情曝出来后，一些吧开始尝试转移到自建论坛，但那么长时间过去了，也没见什么成果，其间的原因我们都心知肚明。

尽不到大企业应有的社会责任和义务的企业，以及惰于分辨是非、贪图便利的我们，结果可期。

尝试先添加创建的身份信息?

ssh-add ～/.ssh/id_rsa

@minami #3 iOS 12 之后，iPad 对 iPhone 应用程序的适配已经好很多了，没那么粗糙了。

对于劳动者来说，努力提高到第二层次确实有必要。但是相应的，公司也要提供对应层次的环境和引导。
没有层次相应的工作环境，只会导致高层次的员工认知跌落。没有引导，底层次的员工认知也不会提升。
公司和员工是一对多的关系，要保证所有员工都是高层次不现实，说白了，最终还是看管理者的水平。

楼主在这里不惜花费大量时间码这么多字，应该是见到了什么事。但还是那句话，一个公司员工那么多，层次参差不齐是很正常的事，简单就想让他们自发的提高层次（比如开个苦口婆心的口水会议），并不现实。着手准备大棒和糖果吧，这才是管理者该做的。

真的必须感慨一声，年轻真好，做什么都可以不考虑前后，想动手就动手，没有后顾之忧。

稍微看了一下商业计划书，LBS 社交从去年就已经有很多公司在跟进了，但是现在还是一点浪花都没翻起来，还只是在一个小众的圈子里，这里面必然有看不见的筛子在无情地过虑，可能是技术，也可能是流量。

祝顺利。

@cizeZSY #65 emmm，我一开始想说的是那些动不动就“平衡一下”的人，后面概念弄混了，感谢指证。

@CSwater #57 同样，对于语数都拿 0 分的人，英语老师也能拿着你六十的试卷说：一百分平衡一下。

我感觉这两种都不是健康的评分方式，在一些极端情况下容易左右得罪人，只能说豆瓣评分规则有待改进。

当前的豆瓣评分算法就是：

语数英三科考试，语数都拿了一百，英语老师拿着你六十分的试卷说了句：我觉得你不像学霸，0 分平衡一下。
于是你平均分：67

今天朋友圈在下雪，说不定是温度太低，要不你把手机热一热再试。

[性别不安]( https://zh.m.wikipedia.org/zh/性別不安)

随着年龄的增长，绝大部分人会慢慢释怀，22 的年纪还不算大，要懂得我疏导。毕竟生理性别一开始就确定了，后天再怎么努力也难以逾越。