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Windsooon

V2EX 第 235833 号会员,加入于 2017-06-16 15:35:53 +08:00
为了今天和明天的母亲 :D
程序员  •  Windsooon  •  10 天前  •  最后回复来自 hhhsuan
6
我们只追逐豪门/如何做好招聘
求职  •  Windsooon  •  80 天前  •  最后回复来自 wengjin456123
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劳动法赔偿 101
职场话题  •  Windsooon  •  148 天前  •  最后回复来自 xiaohuamao
10
脱离 996,程序员国外求职指南
程序员  •  Windsooon  •  170 天前  •  最后回复来自 kaiser1992
57
从微博抽奖到数据分析
问与答  •  Windsooon  •  188 天前  •  最后回复来自 Myprincess
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给 V2EX 社区的建议
反馈  •  Windsooon  •  191 天前  •  最后回复来自 agagega
26
女性编程日校园行 Girls Coding Day in College
问与答  •  Windsooon  •  209 天前  •  最后回复来自 jiafaner
1
劳动法 101(征问题)
职场话题  •  Windsooon  •  268 天前  •  最后回复来自 sobigfish
2
YouTube 频道推荐 2.0
  •  1   
    程序员  •  Windsooon  •  193 天前  •  最后回复来自 wxiao333
    11
    Windsooon 最近回复了
    题外话,我觉得“立构”会比“力扣”这个名字好点。
    148 天前
    回复了 Windsooon 创建的主题 职场话题 劳动法赔偿 101
    @xiaohuamao 像我文章提到的,可以要求公司提供考勤记录的,仲裁之前建议咨询当地律师,这段时间收集证据,保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点(当然最好具体点),然后只要他默认的话,那么聊天记录也是证据之一。
    148 天前
    回复了 Windsooon 创建的主题 职场话题 劳动法赔偿 101
    @xiaohuamao 具体要看劳动合同约定,有没有约定工资里面已经包含加班工资,有没有单独约定加班工资,如果有单独约定的话可以一试,不过我没有找到类似的案例,最好还是找律师咨询(不贵的)。
    148 天前
    回复了 socradi 创建的主题 职场话题 老板说话不算数
    最好有书面证明:

    > 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    > (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    > (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    > (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    > (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    173 天前
    回复了 Windsooon 创建的主题 程序员 脱离 996,程序员国外求职指南
    @maddot 现实往往比想象更意想不到。
    这里无法帮你解决法律问题,具体请咨询律师

    > 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。

    http://www.66law.cn/laws/255908.aspx
    192 天前
    回复了 Windsooon 创建的主题 反馈 给 V2EX 社区的建议
    @crab 按照我的理解,V2EX 的点赞是需要铜币的,没有足够的铜币是无法跟风点的。
    192 天前
    回复了 Windsooon 创建的主题 反馈 给 V2EX 社区的建议
    @congeec 具体怎么排序大家可以讨论下,我觉得起码要比现在这样会好点。
    201 天前
    回复了 whodareswins 创建的主题 职场话题 关于仲裁中考勤问题的疑问
    法律问题咨询律师,现在有很多在线律师答疑的网站,便宜有效。个人见解:
    1. 收集几位同事(最好在职)证言,证明你没有或者极少迟到早退行为,而且公司默许晚上不打卡。
    2. 一般要不要打卡会在员工手册中列明,并且每一次修改需要员工同意,签名才生效。员工手册如果没有写需要打卡或者你没有同意的话,无效。
    3. 劳动法是保护劳动者的,胜诉率很高,收集好资料不用担心。
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