@nimingyonghu 嗯，说的有道理。今天跟领导请了病假，他直接传话 hr ，没有医院证明算旷工。好在我有证明。根据合同规定，旷工三天自动辞退，那有啥后果呢？

@tomczhen 这样啊，那我就放心了

@leeoo 你已经相当厚道了，想必你当时也是刚毕业没多久。看来防人之心不可无啊。

@neoblackcap 非常感谢你的建议，很实用。受到你的提醒，我昨天查了自己的社保，确实漏缴了试用期的养老保险。

@tianshiyeben 你前面分析的是对的，主要是我跟上司之间有分歧，不是公司的意愿。
不过并不存在什么特殊感情，我们日常只是正常的工作交流，话都说的不多。

@nomemo 这我还是办不到的，哈哈，我对自己的职场原则不是这样的

@tangzx 我当然希望他是诉诸理性的，不过旁敲侧击听下来并不是，一个月只是他能拖我的最长期限。

@tomczhen 入职的时候公司确实给我签了一份保密协议。那问题是不是更复杂了？

@soland 嗯，我反思过了，最大的错误还是在于告诉对方有了去处。我从头至尾没提过涨薪，也没料到公司愿意加薪挽留。言辞耶可能过于委婉了。吸取教训，下次注意。

@j 这个是不是戏太足了，我演技不太好啊。。。。

@9hills 以前不会摸鱼。。现在会了:D

@it1989 过段时间~

@Borden 谢谢提醒，不知道仲裁会不会影响我下家的入职流程，所以还不想走到这一步

@iiduce 我也是觉得他想让我做到年底再把我开掉的。另外公司能不能撑到明年我也表示怀疑。。。

@admol 我太天真了，以为平时老板善待我，就应该真诚告诉他原因。 p.s.我的是马东东的粉丝，最近他出的好好说话里第一集就是离职怎么跟老板谈，他当时说的是坦诚告知去向。。。我信了。。幸好后来没有花钱买后面的课。。

@seclu 嗯嗯，有道理。好在平常跟 HR 关系还不错，大老板其实也无所谓，就是卡在了我的直属领导这里

@SvenWong 等我顺利离职再来报吧

@Belated 谢谢。我已经发出书面离职申请，领导也回复了我，明确表明了离职时间是在一个月之后，呵呵

@Havee 谢谢你的建议。其实我原意是想尽早离开公司去下家报道的。。不想干一个月，每天看到这个领导我也膈应