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看看各终端的子网掩码

我用 11 的 17.4.1 是没问题的。

@rocliu2020 你要是刺头，明明可以拿得更多。越软越吃亏

@996jiucai 其实是违法的，但双方同意的除外。

@brader 是有道理的。但是仲裁和监察不能同时进行。如果不怕拖时间可以先监察。

@rocliu2020 是微信记录还是企业微信记录，差别太大了。微信记录就足够了。你有权拒绝加班。不要求愉快，只要求你表达了想交接的意愿就足够了。

劳动人事争议平台： https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/login

补充：
1.为什么没有建议使用劳动监察：可以尝试，但是作用不大。劳动监察的作用是无争议点的欠薪。公司提出争议劳动监察都会中止。劳动监察只对争议做形式审查，不做实质审查。

2.为什么让你做好一审准备，因为其中一条我建议你确认劳动关系，后面各种投诉就会顺利。但是只要有这一条就不能一裁终审。如果不要确认劳动关系，工资又不高，则可去掉。

@beren11129 这个理解是不对的，放弃仲裁和其他权利会被解读为已经无纠纷，认可公司的书面材料。

正确地做法是：
1.协商，并保留一切协商过程的证据。目的是为了证明不进行公司流程的合理性，以及你愿意协商和交接的意愿。发送离职通知的证据也要保留好。常规的做法是 EMS 最有效。发送微信和 Email 需要注意取证效力（可以搜索这方面的证据效力的案例）
2.网上立案。可以少跑很多次。要求：1.确认劳动关系（后续投诉公积金社保少缴很重要） 2.个人诉求（工资+离职证明）。
3.通知调解，接受或者拒绝调解。了解自己的权利，调解员的目标是为了促进调解成功，而非偏向于谁。换句话说他会见你时为公司说话，见公司时说为你的话。
4.等待开庭，证明几件事：1 ，你是员工（工牌、社保、纳税） 2 ，你有工资未发。3 ，工资未发不是你的原因，是对方的原因。
5.等待判决。

资料不要丢，一审的话再来一遍。仲裁期间可以找工作。