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求助:老婆被辞退,能否要暑假(7、8 月份)工资和社保

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  •   angelshq · 293 天前 · 1414 次点击
    这是一个创建于 293 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    老婆在民办高级技工学校工作了 5 年,以前也有在学校工作,04 年到 07 年任职专业教师,后来离职生小孩和带小孩,13 年回来继续在学校做老师,工龄重新开始。

    今年 6 月份通知被辞退,没有说理由,老婆也没问。我们也知道,不是专业老师做得不称职,是找理由说“传统文化”没学好(每天早上两个小时的经学课,必须做满满的笔记)。

    赔偿 5 个月的工资( 17 年 6 月到 18 年 6 月的月平均工资 x5 ),我们咨询了一些老同事,一个以前的同事是专门做合同的,他们说暑假工资和社保也是必须要给,现在学校不肯,说咨询了律师,没有先例。我们还在谈判争取中,明天签合同,工资也没多少,不是钱的问题,是这口气的问题。

    想咨询下大家,是否能要会暑假工资和社保?(我也为学校工作了 12 年,16 年离职的,我和老婆都是师范本科)

    3 回复  |  直到 2018-06-30 22:31:28 +08:00
        1
    jason19659   293 天前 via Android
    无非就是赔 n+1,律师可能会帮你做到 2n
        2
    shpdnx   293 天前 via Android
    可以找裴蓁工作室的裴蓁律师。曾经上电视台做过老娘舅,也来过我们做培训讲师,你先搜索裴蓁工作室,找到邮箱,发邮件。祝你好运!
        3
    angelshq   292 天前   ♥ 1
    结果:合同今天( 6 月 30 号)到期,不续签,他们协调了,我们争取到暑假工资和社保了,暑假工资约是市区最低工资的 1.5 倍,我估计原因有两点,供大家参考:

    1、合同不合理,以前一段时间都没有签过合同,按照劳动法“第十四条”,应视为固定合同,后来才一年一年的签合同。
    (这么大的一个学校,“博士”毕业的校长加上办公室的一堆“人才”,竟然有这么大的漏洞)
    2、假期是一个学期结束应享有的,工资也该给,学校的合同里没有说明“不续约没有假期工资”,那就是默认就有。

    其实按照上两条就可以拿到 2n+暑假工资+社保,现在才拿到 n+暑假工资+社保,我本来想去劳动仲裁的,我老婆说算了,拿到暑假工资和社保就不要闹了。学校也怕我们走仲裁途径,怕很多东西公开出去:

    1、一个高级技工学校竟然搞这些事情,就是对全校师生培训“女德班”的内容和洗脑,不是一两次讲座,也不是一个学期,而是持续四年甚至六年。
    2、现在函授留校的“大专生”教“大专生”,“大专生”教“本科生”,没错,是“大专生”教“本科生”,校长认为品德好了什么都能做,都能克服。把以前外面招聘来的全日制本科几乎赶走,师资严重不匹配,“高级”这个牌子可以摘下了。

    最后,我保留举报学校的权利,等我有钱了,请得起律师了,我会考虑把这些东西公开于众。
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