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V2EX  ›  职场话题

准备突然宣布升级到 996 工作制,之前该做些什么?

  •  1
     
  •   Tambor · 141 天前 · 1594 次点击
    这是一个创建于 141 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近到了公司成长的关键节点,我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了,就近的公寓已经谈妥了,不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。

    19 回复  |  直到 2018-11-16 16:24:30 +08:00
        1
    Hisoka2018   141 天前
    涨工资呀
        2
    HuHui   141 天前
    做好招人的准备
        3
    bestican   141 天前
    按照工作强度提升幅度,调整薪酬福利政策。如加量不加价,做好人员离职准备。
        4
    Bardon   141 天前
    人事上做足准备,福利饼要画好。
    离职倒也未必,如今经济也不景气。
        5
    freefcw   140 天前
    关键是为什么 996,怎么 996,996 带来的好处是什么,只有这两点清楚了,才能很好的直行
        6
    ssynhtn   140 天前 via Android
    什么公司?不是 BAT 或者独角兽之类的公司,谁愿意待你公司给你 996 ?
        7
    chenyu0532   140 天前
    涨工资。。大家都是打工的,不是去吃饼的。。
        8
    AmorZhang   140 天前
    染个黄头发庆祝一下
        9
    xiaotianhu   140 天前 via iPhone   ♥ 1
    996 只解决老板的问题 不解决公司的问题 也不能让公司发展更快。
    偶尔搞一下 定好时间 比如一两周 我觉得能接受。
    变成常态了 工作就那样吧 准备换地方好了。
        10
    qq9808   140 天前
    加量不加价? OK, 准备收一下我的辞职邮件吧!
        11
    chenyu8674   140 天前
    钱给到位,心不委屈,这俩到位就行
        12
    jiangyx3915   140 天前 via Android
    少说全体提升 20%
        13
    jameslan   140 天前 via Android
    @jiangyx3915 20% 是从 40 小时到 72 小时的加班费吗?

    加班费要双倍才合法

    时间增加了 80%,所以加班费是工资的 160%才合法
        14
    xiaohuamao   140 天前
    想出 996 这种制度的,真他妈不是人,但凡还有点人性,就给加班费或者调休
        15
    libook   139 天前
    按劳动法给加班费,一分都不要少。
        16
    darkcode   139 天前
    该打消这个念头
        17
    MichealXie   139 天前 via Android
    mmp,公司就是突然 996 了,年底估计会走不少人,不给加班费不调休,真他么不是人
        18
    nankai211   138 天前
    996 真是反人类
        19
    dingxi   123 天前
    突然切换 996,而且还不是暂时的,有实力的人,可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司:)
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