第一次感受到危机来的措手不及

[heaunter]

工作这些年，第一次感受到裁员如此直接和迅速。(虽然被优化的不是我本人)

之前并未有任何消息和传闻，周一 HR 直接拿着名单和劳动合同，依次谈话，签字，封号，走人。没任何商量，前前后后不到 3 个小时。

昨晚和试用期被优化的伙计语音了一番，感觉对他感触较大，毕竟工作 6~7 年了，第一次遇到这种事情发生在自己身上。用他自己的话说，"快过年了，挺糟心的"。。之前面试他的时候，觉得挺不错的，进来两个多月，也得到团队的认可，上周天上线，还加班来着😂，但……资本面前……

[derrick1]

都是打工的，和其他行业劳动者也没有本质区别，比如饭店服务员
是否被裁都是老板决定

[rocksolid]

今年这波给我最大的感觉是,不要把收入完全依赖在工资上面,否则到时候肯定被动

[Hieast]

赔偿到位都好说，但是大部分公司都会扣掉年终奖不发，哪怕你已经做满了去年一年。

[HFX3389]

@rocksolid 除了工资怎么创造其他的收入啊？

[heaunter]

@Hieast 都是 N+1，不过试用期的就比较悲催，什么也没有，这个时间节点上，工作也不好找

[heaunter]

@derrick1 互联网行业，感觉今年冬天比以往“寒冷”， 之前感觉都是听听而已~~

[Hieast]

@heaunter 试用期裁员没有赔偿和实习期不签劳动合同一样，都属于潜规则。
都是属于那种折腾也没啥好处的情况，所以没人折腾，也就形成了潜规则。

[lietoumai]

还是要多思考自己要走的路
工作是公司的，职业是自己的

[nicejkkk]

@Hieast 老哥请教一下，如果年终两天前提了离职还会发不？

[Hieast]

@nicejkkk 看公司。
官方的说法是以程序合法形成的公司关于年终奖的制度为准。如果没有涉及年终奖发放条件，那么年终奖作为薪酬的一部分按照当年实际工作的时间折算，即使离职了也应该发放。

实际上大部分小公司都没有相关规定，但是你提离职以后也都不会发了。大公司都有制度。

[nicejkkk]

@Hieast 谢谢老哥解惑