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V2EX  ›  职场话题

提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗

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  •   wsh1108 · 52 天前用 Android 发布 · 3652 次点击
    这是一个创建于 52 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    43 回复  |  直到 2019-03-01 11:17:13 +08:00
        1
    ys0290   52 天前 via iPhone   ♥ 1
    如果给你 51%股份,可以考虑一下🤔
        2
    GM   52 天前   ♥ 2
    我老师告诉我:

    任何绝对的判断,绝对是错的!🐶
        3
    vinsa   52 天前
    换位思考,可能会有答案。
        4
    wsh1108   52 天前 via Android
    @ys0290 想太多,能给加 1k 就不错了
        5
    linshuqiao   52 天前
    难说。。。个人感觉还是不留好点。不到万不得已一般我不会不提离职两字。。提了就是决心走人
        6
    AngryPanda   52 天前
    看情况。你来问了,说明你动摇了。
        7
    wsh1108   52 天前 via Android
    @linshuqiao 不提都不知道我能涨工资
        8
    NetworkManager   52 天前
    既然开口说辞职了 即使自己想想又不想走了 也要走 下一份工作会更好
        9
    coderluan   52 天前   ♥ 2
    楼主这么提问回答自然都是抬杠的,你自己也清楚凡事不能绝对,我当回好人告诉楼主该怎么说能得到想要的答案:

    我是做 XX 的,X 年经验,公司入职 XX 月,感觉工资低提了离职,请问如果公司给加薪挽留,加多少我可以考虑留下?
        10
    xsir   52 天前
    我是留下来的那位。
        11
    VD   52 天前   ♥ 1
    正常操作不是先提加薪,不满意后提离职吗?

    现在年轻人都是用离职来让公司加薪?
        12
    loveour   52 天前
    @VD #11 不知道可以加薪,结果提了离职公司用加薪来挽留,然后这个加薪好像还有点动心,就是这样呗。
    其实挺正常的,还有离开某个公司后来又回去的呢,其实现在换工作是很正常的事情,只要领导不是那种”要求忠心“的,那么离开或者留下都没问题。
        13
    nfroot   52 天前
    提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。好吗
        14
    woodie1994   52 天前
    去年提离职,然后给我加了 3K,我就留下了。。。
        15
    chilewen   52 天前
    @woodie1994 我上周提了离职,老板挽留我,说加薪 1-1.5k ,迫于没有找到更好的工作,还留在原公司
        16
    Greendays   52 天前   ♥ 2
        17
    Lax   52 天前
    并不绝对。
    如果领导说你马上就能升职给期权之类的,那就不用留了。
    如果直接涨工资并且入账了,那可能确实是缺你不可,还可以再坚持两个月等新招的人到位顶替你
        18
    youngster   52 天前
    所以为啥不先提涨薪
        19
    yongliang   52 天前
    曾经留下了,两个月之后还是走了。
        20
    zwh2333   52 天前 via iPhone
    跑路要书面填表么,提前 30 天?老大说先招人咋搞…
        21
    youngster   52 天前
    提了分手,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗
        22
    66beta   52 天前 via Android
    @zwh2333 发邮件,给 HR,给你领导,抄送自己私人邮箱,最多只能留你 30 个自然日
        23
    wsh1108   52 天前 via Android
    @VD 没有,没想过加薪,主要是老板给我画了个不知道能不能吃的大饼,所以现在有点纠结
        24
    qiayue   52 天前 via Android
    @wsh1108 没加薪,只是画饼的话,不走你还想留着过年吗?
        25
    bxb100   52 天前 via Android
    离职这事只有 0 次和无数次
        26
    shyrock   52 天前
    这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分,而不是取决于老板怎么挽留你。
    如果你是考虑好了才提离职的,那么老板怎么挽留都是没意义的,如果老板给你加钱你就留下来,说明你离职前没有尝试过提加薪,或者想过加薪的可能。
    从另外一方面来说,这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷,本身就不会有特别好的发展,留在这种公司你的前途也就那样了。
        27
    luoway   52 天前
    如果不是合作关系,只是雇佣关系,那就是绝对的“不要留下”。
        28
    WordTian   52 天前 via Android
    看你自己,看你离职是因为职业规划方面的原因,还是待遇环境等方面的原因
        29
    randyo   52 天前 via Android
    不一定,看诚意。
        30
    mooncakejs   52 天前
    具体问题具体分析。
        31
    Jossss   52 天前
    提离职已经是最后一步了,谈钱谈不拢的最后选择
        32
    apgmer   52 天前 via Android
    决定了 就不要犹豫,搞来搞去最后大家都不愉快。
        33
    minglanyu   52 天前
    世界上不是所有的事情都是非黑即白,多纬度权衡以后再做决定。
        34
    ironMan1995   52 天前 via Android
    老板画饼只有沙比才信,我前公司两位在公司工龄超过五年的,从公司创立待了五年,期间老板一直画饼,从未实现过。今年两位终于心灰意冷双双离职了。
        35
    fyyz   52 天前 via Android
    我去年 10 月提了加薪,加了 1K,然后年终奖是基于加薪后的薪水拿的。
    先提加薪吧,只要你业绩还可以,老板一般会同意,因为要是在招一个人,熟悉业务起码也要一两个月的时间,对公司不划算的。
        36
    Norie   51 天前 via Android
    工资翻倍
        37
    julyclyde   51 天前   ♥ 2
    2009 年我辞职的时候,VP 来留我,让我“开个价”
    我当时回了一句:你现在能给我的只有钱,但我想要的已经不只是钱了
        38
    gicci   51 天前
    #37 正解,如果是因为待遇提离职,公司加薪挽留,符合预期就留下呗
    看为什么想离职,如果加薪也解决不了引发离职念头的问题,或者给价不够,那就离开
        39
    deepred   51 天前
    不对,
        40
    Jiyunz   51 天前
    @GM 悖论吗哈哈哈
        41
    xiaoyang7545   51 天前
    其实如果只是工资不够,其他方面还好,可以先提加薪。就为了那点加薪你要是留下了,那你为什么要提离职呢。
        42
    leon2013   51 天前
    大部分都是走人,少部分环境还可以那就留下
        43
    HeroTop   51 天前
    你都已经提了离职了,建议就不要留下了。用资本家的视角观察,老板要留你,肯定是再招一个像你这样水平的的人,要花更多的时间和金钱,可能要满足别人更高的薪资,只会更加增加公司的成本,留下你能为还能为公司节约不少成本呢?总之来说他挽留你,是因为你成本低,廉价。。。
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