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V2EX  ›  职场话题

实习期被辞退赔偿问题

  •  1
     
  •   bengcaca · 47 天前 · 6363 次点击
    这是一个创建于 47 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    三个月实习期,第三个月被辞退,非员工原因。按照劳动法是不是要赔偿 半个月*2 (也就是一个月工资)哇?

    劳动合同法》第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第 87 条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    

    我看有这种说法,今天打海淀劳动仲裁委员会电话,没打通。有没有了解相关法律的朋友帮忙解答一下?

    第 1 条附言  ·  47 天前
    各位不要再说什么实习期辞退没有补偿了。如果非员工原因,肯定是有补偿的,至少是 0.5 个月,这是我可以确定的。
    第 2 条附言  ·  46 天前

    实习期与试用期没有分清确是我之误。

    先说结果,一个月补偿到手。本身是一家不到十个人的初创团队(虽是初创,员工工作年限都五年以上),一次性裁退多人,且并未事先通知,而是当天通知当天走人(当然我们事先都是能看出苗头的)。具体细节就不说了,毕竟答应人家了,也算给他们一个改过自新的机会。

    再说劳动法,说几个大家可能不注意的事情,一是试用期的事(一年合同,三个月试用期是违法的):

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    

    第三说补偿金(非员工原因用人单位主动解除合同的是有补偿金的,即使试用期):

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    

    关于仲裁,最后并没有去,因为公司已经同意了我的诉求,我这种情况下要是再去仲裁估计仲裁委员会都会说我SB。所以最终从法律的角度来讲我到底是应该得到半个月的赔偿还是一个月,这事还是个未知数,不能给各位做参考了。关于仲裁渠道,我先咨询的 12333,然后找到当地的仲裁委员会的电话,但是他们针对具体使用哪种情况也并不是很清晰,所以我纠结的到底适用于“补偿金”还是“赔偿金”这件事并没有定论。

    说完事情就该喷人了: @leavic 根本就没看明白我确定的是什么,问的是什么。 @testver 这种根本啥也不懂就敢瞎说的,再说一遍,法律规定试用期被炒是有补偿的。 @v1 是因为 32 楼的人啥也不懂还瞎说,本身就是 SB 的行为。 @junho 你要是感觉他的回答没有问题,说明你也是 SB,虽然你看不到了。 @neptuno 毫无缘由情况下妄断别人被辞退原因你不感觉不好么? @triptipstop 您还别说,我还真就直接上了。 至于那些妄断什么“仿佛知道楼主为什么被炒”的,您们随意。 至于 append,是因为 v2ex 只能 append 三次,我怕还有后续,就省着点用了。 至于那些 block 的人,谁管你呀?block 前还回个帖,是在秀智商么? 没有看完帖子就主观臆断的人不是 SB 是啥?啥也不懂,就敢给别人乱指挥说什么试用期根本就没有赔偿的人不是SB是啥?

    这也是个小号,就是进这家公司前准备的,这家公司经历结束了,这个小号的使命也该结束了,拜拜了各位。

    90 回复  |  直到 2019-03-11 12:22:20 +08:00
        1
    xlui   47 天前 via iPhone
    实习不是正式员工,不适用吧
        2
    tomczhen   47 天前 via Android
    可以找一下案例,一般来说如果未取得毕业证那么只能算劳务关系,不适用劳动法。如果已经取得毕业证,照一些案例看就属于劳动关系。
        3
    zjp   47 天前
    实习签的应该是劳务合同,不是劳动合同
        4
    bengcaca   47 天前
    @xlui 我可以确定的是如果是非员工原因,最少是要赔偿 0.5 个月的,这是我可以确定的。
    @tomczhen 我都工作六七年啦。
    @zjp 是劳动合同。
        5
    crs0910   47 天前 via iPhone
    你是试用期,不叫实习期
        6
    ScotGu   47 天前
    到底是实习期 还是试用期?
        7
    liuxey   47 天前
    你这是试用期吧,试用期用人单位能够充分证明您不符合录用条件,就无需补偿或者赔偿。
    然而我觉得这是非常好证明的,你可以杠一波,但我觉得结果并不理想
        8
    xiaohuamao   47 天前 via iPhone
    试用期辞退,很难拿到赔偿的
        9
    msg7086   47 天前
    三个月实习期,那第三个月结束就实习期满,离开公司了。这你还要补偿一个月的吗?
        10
    hanbing135   47 天前 via Android
    lz 你这叫试用期。。。。
        11
    xlui   47 天前 via iPhone
    @bengcaca #4 那是试用期吧,就跟 #7 说的一样,杠一波但是希望不大,公司要证明你试用期不合格太简单了
        12
    bengcaca   47 天前
    笔误,试用期,非实习期。
        13
    nfroot   47 天前 via Android   ♥ 1
    一边很确定,一边又来问,所以你根本就是不了解不确定啊

    试用期对于公司或个人,试用期是一个双方选择的时间,你不喜欢,提前三天通知公司,就可以走人。公司也可以认为你不合格,这很正常啊。

    正面肛?

    划不来的,就像上面说的,成功率低,公司要搞你,你这收益没肛的价值啊,还不如赶紧找下一个工作。

    知道这些你都不爱听,但是你肛的话愿不愿意以后来 V2 分享你的经过呢。。。。

    估计你不会来,毕竟是一时冲动啊
        14
    nfroot   47 天前 via Android
    不过可以给你指条路,公司和你签订了劳动合同吗?没有的话那你赢定了,据说是你工作多久,就赔多少工钱。双倍工资?

    否则的话,理智一点睡一觉,找下个工作吧。
        15
    leavic   47 天前
    你这么确定,为什么还要来问?耍猴?
        16
    bengcaca   47 天前
    @nfroot 请认真看清楚,我确定最少 0.5 个月,我现在问的是到底是 0.5 个月还是一个月。
    不管是 0.5 个月还是 1 个月,如果对方不按照法定的数字给,少一分钱也不行,绝对会正面肛,划不划的我心里有数。另外,作为工作了七年的人,不愁找工作。只是感觉公司做事方式有问题,正想去劳动仲裁委员会走一波呢。完事后我会来分享的。
        17
    swulling   47 天前 via iPhone
    公司可以出具试用期不合格的证明。
        18
    bengcaca   47 天前
    @swulling 证明也不是他们想怎么开就怎么开的,劳动委员会的人也不傻。
        19
    NarwhalL   47 天前
    你毕业了就不是实习了,实习只适用于还在上学的人,签了劳动合同叫试用期。试用期是可以辞退的,辞退需提前三天通知,辞退原因是因为员工不符合录用条件的,不需要给予补偿。讲到底,符不符合录用条件还是公司说了算的。
        20
    nfroot   47 天前 via Android
    @bengcaca 明天你问你当地劳动局吧,这里给不了你想要的答案,毕竟出现不同的答案你信谁呢,而且你只看一个条款,是不会明白其中含义的。

    没有赔偿
    N 个月赔偿
    N+1 个月赔偿
    2N+1 个月赔偿

    不同的赔偿有不同的规则,不是只有你看劳动法,公司可能会吓你唬你,但是一般内心还是知道如何规避,是否可以规避的,就算不知道,问下律师就清楚了,就算不问律师,也可以问劳动局啊。
    作为过来人,也不劝你了,事情有结果了 @我们一下吧,谢谢,祝你顺利
        21
    bengcaca   47 天前
    @NarwhalL 实习期是笔误,应该是试用期。如非员工原因,试用期辞退也是要有赔偿的,按照劳动合同法 47 条,是有 0.5 个月的赔偿。我的疑问是 87 条的两倍赔偿是否符合我的条件
        22
    NarwhalL   47 天前
    这么多年了,我也很想知道试用期非员工原因能否获得赔偿,劳动者一直处于受压迫的状态,期待后续。
        23
    qiaobeier   47 天前
    0.5 个月补偿,提前 3 天告知。试用期内,劳作者不符合选用条件的,用人单位能够辞退,不需要付出经济补偿金。

    但是,企业需要提交不符合劳动条件的证据。何为录用条件?录用条件是用人单位根据本单位生产经营的特点,要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件,是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。因此,为便于考察处于试用期内的劳动者,用人单位一般会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时为了避免产生争议,用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。

    我扯那么多就是这半个月工资不拿白不拿,仲裁法庭一般情况下不会偏向于资本家。
        24
    alfchin   47 天前 via Android
    @bengcaca 然而试用期举证失败的案例极为罕见。
        25
    bengcaca   47 天前
    @alfchin 木事,这事我还是可以确定他们即使举证也是大概率不会成功的。其实我倾向于去劳动仲裁走一圈,这样也能给后来人点参考。
        26
    carrieflint   47 天前
    我之前在上海处理过试用期被辞退的员工仲裁,对于公司而言,举证试用期表现不合格的确比较容易。作为个人如果有时间,可以去劳动仲裁一波,反正不吃亏,虽然很可能拿不到钱。但万一,成功了呢
        27
    nfroot   47 天前 via Android
    @NarwhalL @qiaobeier 法律上非员工原因被辞退是可以获得赔偿的,但是你试用期不可能真的在工作中按照这个意愿去收集证据。那样太累了,而且公司和你肛,赢了你也会亏本而归。何况公司要证明你试用期不合格是很容易的,有一个原因很重要,你这样干就是和全公司所有你的领导和领导的领导和老板为敌,要提供证据证词很容易,但是你要提供证据却很难。



    说白了,三个月时间,是互相选择的时间,你也应该看清公司了,不行的话赶紧撤,这是最理智的,有那个心思还不如多学点东西,迎战下一次天劫总会容易一些的,过了试用期,就会好很多,公司也不会随便乱来了。


    还有最重要的一点,就是公司也喜欢熟手,培养新人是要很多时间和其他成本的(哪怕是是熟手,也要慢慢融入公司),所以一般过了试用期不会随便乱来的,反而更多的希望你留下来。

    这里说的是正常情况,专门坑新人的那种不算,毕竟那种公司和诈骗公司没什么区别了
        28
    bengcaca   47 天前
    @carrieflint 一次性裁了好几个,而且他们说裁员的时候我都是有录音的,已经明确说过不是我这边的问题了,所以即使他们举证不合格也没那么容易,毕竟小公司,裁了一大半,这事他们做的也不符合劳动法,还得接着找他们麻烦。我是想去仲裁的。
        29
    Applechen   47 天前 via Android
    实习生签的是三方协议,不签劳动合同
        30
    bengcaca   47 天前   ♥ 2
    @nfroot 我挺想不通为什么大多数人都想着吃了亏就算了,这种公司不杠他们会变本加厉呀,就算冲裁,也就是费点时间嘛,而且能把公司在 gov 的公开信息里挂上。他们于理不合,就得挂他们呀,这样后来人才会更能清楚怎么回事。

    我肯定是要杠的,即使不少给钱我都想去仲裁走一圈,也就费个一两天的时间嘛。

    我的问题是到底要赔偿 0.5 个月还是 1 个月。为啥这么多人都在劝我不要杠?六七年的老司机了,也不在乎这点赔偿。我其实现在还挺高兴的,碰到值得肛的事了,终于有点好玩的了。
        31
    ScotGu   47 天前
    仲裁前为什么不到劳动监察大队举报一下?
        32
    testver   47 天前 via iPad
    你工作了 7 年,你不是实习期,你是试用期,试用期内互相炒,谁都不用负责任,没有赔偿的。47 条是对过了试用期的人,你还没过试用期,不要一知半解瞎琢磨。你自己去劳动局问一下或者打个电话很难吗?
        33
    bengcaca   47 天前   ♥ 1
    @testver 怎么这么多 SB ?我今天打海淀劳动仲裁委员会电话,没打通,所以来着问问看有没有有经验的。知道就知道,不知道就别瞎 BB,试用期非员工原因最少是会补偿 0.5 个月的,麻烦看完了在来 BB。
        34
    bengcaca   47 天前
    @ScotGu 我去看看是不是符合举报到劳动监察大队的标准,要是符合的话我顺去也去趟劳动监察大队
        35
    testver   47 天前 via iPad
    @bengcaca 你自己才是个 SB,懒得理你了,你仲裁吧。
        36
    Faratv2   47 天前
    首先,楼主的正确姿势是问专业人士(律师、劳动监察大队等),只查了一个法条问非专业的人士,可能会引起不必要的争执;
    其次,经济补偿金针对的是《劳动合同法》第四十六的规定情形下的支付义务,一般而言我们称为“合法解除”。谈支付标准(《劳动合同法》第四十七条)的前提是符合第四十六条规定情形,如果不符合,谈这个没有啥意义。
    最后,如果在试用期内,用人单位非法解除的,应支付的是赔偿金,而不是经济补偿金。

    楼主很多基本事实没有披露、陈述的情况下,只单独说一个有适用前提的法律条文,意义不大。早点洗洗睡了,明天打劳动局 /劳动监察大队电话问吧。
        37
    NarwhalL   47 天前   ♥ 1
    国家也是做了试用期公司恶意开除员工的防范的,经验老道的公司会在试用期要求员工每星期写工作总结之类的东西,各项工作技能要求测试打分,以备试用期开除的员工告到劳动仲裁部门的时候,自己能提供相关证据。不符合录用条件之中的条件,是指公司规定的相关制度,且是明文规定的。在不符合录用条件的情况下,公司应该给员工调岗,和延长试用期,任然不符合规定的,才能开除。
    现实中应该有很多公司没这么做过,如果较真起来,公司也是会因为没有这些证据吃亏的,在楼主还掌握公司恶意开除试用期员工的证据的前提下,我还是支持楼主去仲裁的,至于赔偿能拿到多少钱就真的不好说了。
        38
    v1   46 天前   ♥ 2
    为了半个月赔偿去走整套流程,个人感觉还是不值得的。
    光工作日去递资料走手续然后开庭就够烦的了,就算是你赢了官司,公司也可以拖一下不赔偿你,等着你去法院强制执行。
    接下来就是工作日去法院递资料走手续然后等待执行庭的人去处理,如果这个金额比较小,还有可能被侮辱,因为法院为了你这个官司耽误了时间还挣不到钱。
    而且以上流程要是自己走,我觉得你自己玩,走到一半你就会放弃了,但是找律师的话也要出费用。且在这期间公司不能倒掉,如果倒掉,就白玩了。就算不倒,如果老板把账上的钱转走,你到法院走到强制执行也没用。
    最后维护自身合法权益是对的,但是要权衡自己的得失。

    然后就是 LZ 你特么骂别人傻逼干嘛?你是来问问题的,这么屌容易被打知道吗?这是在键盘面前,如果在真人面前你信不信 32 楼早干你了
        39
    JoJoStark   46 天前 via iPhone
    @NarwhalL 终于看到一个专业靠谱的了,看这个帖子真的是要笑死,好多键盘大神
        40
    junho   46 天前   ♥ 4
    看到 32 楼回答没啥问题 LZ 上来就是 SB
    已 Block 勿回
        41
    JoJoStark   46 天前 via iPhone
    @testver 人家说了打过电话了,没打通,而且也不不是像你说的公司试用期随便辞退员工,你这样说人家一知半解瞎琢磨合适么
        42
    neptuno   46 天前 via Android   ♥ 1
    楼主这么杠,难怪被辞退。。。
        43
    hongch   46 天前   ♥ 12
    1.试用期 /实习期 分不清 说自己笔误?无效辩解,最为致命
    2.来这提问 却骂人心网友 SB 其实自己最 SB
    以上 2 点 其实是 LZ 非常 SB
    3.已 block 勿回
        44
    nomemo   46 天前   ♥ 3
    我能想象楼主为什么被辞退了
        45
    loveour   46 天前   ♥ 1
    别光看第四十七条,第四十六条规定了需要补偿的情形,里面说了是三十八条三十六条,四十条,四十一条第一款等情形,而试用期不符合录用条件是第三十九条规定的,不在四十六条说的用人单位需要支付经济补偿之内。你看四十七条的说法,只是规定经济补偿怎么付,没说必须补偿。
        46
    loveour   46 天前
    @Faratv2 #36 没错,四十七条首先得是在四十六条的标准内。当然,是否不符合录用条件可以掰扯,现实也存在利用试用期短期雇人干活的,但是,这个补偿确实不是必有的。
        47
    allce231   46 天前   ♥ 1
    @nomemo 我很同意你的观点
        48
    triptipstop   46 天前
    你这么牛 直接上啊 在这儿撒气 有什么用
        49
    NSAtools   46 天前
    @hongch 👍
        50
    phpcxy   46 天前   ♥ 1
    真的不是员工的原因么,手动狗头
        51
    wolfie   46 天前   ♥ 1
    哪家公司招了个这么奇葩
        52
    we3613040   46 天前
    支持,这事应该刚,不然这些公司就敢干更过分的事,即使钱不多也应该讨个说法,不能就忍了
        53
    nbin2008   46 天前
    试用期,赔偿比较难吧
        54
    hjw45611   46 天前   ♥ 4
    可以去劳动监察大队举报一波,问问人家的专业人士是否可以仲裁赔偿,也能给后来者警示
    但楼主动不动就 SB 就过分了。
        55
    tsuijinglei   46 天前   ♥ 5
    我看完几条回复之后仿佛知道了这位 LZ 为什么被抄
        56
    AlkTTT   46 天前   ♥ 5
    已 block 勿回
    楼主 SB
        57
    hebin   46 天前   ♥ 2
    楼主 SB
    勿看
        58
    nevin47   46 天前   ♥ 1
    我看完几条回复之后仿佛知道了这位 LZ 为什么被抄 +1
        59
    tailf   46 天前   ♥ 5
    说楼主 SB 的我都赞了
        60
    ibufu   46 天前
    标记
        61
    VD   46 天前
    工作 7 年,不知道实习期与试用期
    我觉得这不是笔误,而是谎言

    观上面楼主回复,仿佛知道楼主为什么被炒 +
        62
    cyril4free   46 天前
    实习和试用。。
        63
    1ychee   46 天前
    实习期辞退,是不需要赔偿的。

    "如果非员工原因,肯定是有补偿的,至少是 0.5 个月,这是我可以确定的。"
    - 你是在哪里找到这个条款的?

    如果双方都没有别有用心的话,实习期辞退不赔偿,是用来保护企业利益的 ... 也是为数不多「员工 vs 企业」中站在企业这边的。
        64
    zaqzaq0125   46 天前   ♥ 1
    楼主 SB
        65
    quxiangxuanqxx   46 天前
    老哥,你笔误两次了

    append 也是实习期,而且还是”十分肯定“

    append 一下,说是笔误吧,实习期真没补偿,试用期才有。。。
        66
    hydyy   46 天前
    你那个不是劳动合同应该
        67
    ZehaiZhang   46 天前
    试用期辞退,理论上没有赔偿的,就五险一金和人事对一下,该交的交,然后办理好离职走人,
        68
    gx1249319666   46 天前
    已 block 勿回
    楼主 SB
        69
    flycare   46 天前
    第一次 1 分钟之内毫不犹豫的 block
        70
    Moorj   46 天前
    已 block 勿回
    楼主 SB
        71
    hellormrfool   46 天前
    你工作了 7 年,你不是实习期,你是试用期,试用期内互相炒,谁都不用负责任,没有赔偿的。47 条是对过了试用期的人,你还没过试用期,不要一知半解瞎琢磨。你自己去劳动局问一下或者打个电话很难吗?
    我觉得 32L 的话是能让人冒火的
    1.说了是笔误不是实习而是试用。当然 LZ 没有 append 也有错,但我认为评论前也得看看先前的评论。
    2.在前面的讨论和 LZ 的 append 后,张口就来了试用期不负责。
    3.一知半解不琢磨,怎么解,问专业人士肯定是正确的方式,当不能否定自己进行了解和研究。
    4.帖子内容已经够少了,连 LZ 已经打过电话的事都没看完就来提供这条评论。。
    综上原因,在一定情况下,我也会喷。
    @flcare @gx1249319666 @AlkTTT @hebin @junho @VD
    @neptuno 我觉得据理力争和杠是有区别的,我觉得 LZ 只是在讨论问题,没有杠什么话语,虽然杠#这次很雕,但好好使用。
        72
    hellormrfool   46 天前
    当然 LZ 骂人先 也是错。
        73
    si   46 天前   ♥ 1
    已明白辞退原因,block
        74
    AlkTTT   46 天前
    @hellormrfool
    1.这个不说,的确可能是笔误
    2.评论说试用期不用负责,后面也给了相应的解释。不看完全文就生气,而且毫不控制的就骂人。
    光这一点,就足够我 block 他
    3.发帖子了解没问题,但他的提问误导别人,怎么给他解答?(也不 append,第一条 append 还是错的)
    有骂人的时间,没有 append 的时间,这个我没说错吧?
    4.同上,内容够少,但语句已经误导
    说他没毛病

    综上所述,block 他还有啥问题?
        75
    season4675   46 天前
    到底是试用期还是实习期……概念不一样……
        76
    sunnyadamm   46 天前 via Android
    已 block,感觉一点都不像工作六七年的,说话什么的挺像刚毕业或者临近毕业的年轻人
        77
    VD   46 天前
    @hellormrfool
    笔误么,不论五笔还是拼音还是手写,怎么个笔误,能将试用打成实习。极大的可能是楼主压根分不清实习与试用,所以我回复,作为 7 年工龄的人,居然这种笔误法,让人不可想象。

    其实这些都无所谓,主要是「 SB 」后,楼主的人设崩塌了。你能理解楼主冒火,吃瓜群众可不这么认为。你仔细看「 SB 」 楼层之前与之后,大家的回复。
        78
    digitalwater   46 天前
    支持楼主去仲裁去告公司,不去告就是孙子。
    我们没有任何理由去给这种不知道好歹的 SB 建议。
        79
    hellormrfool   46 天前
    @AlkTTT
    1.前面已经讨论过了,试用期是有赔偿的,32L 还是继续提供错误的常识作为解释。
    2.32L 已经设为试用期了,回答起点没有被误导(不牵涉其他人回答是否被误导)
    3.append 功能的使用熟练度。。。。emm
    4.如果只是 1 的错误,LZ 大概也不会喷,而是后面的‘瞎琢磨’和‘不打电话’
        80
    mooncakejs   46 天前 via iPhone
    算下数学期望,能拿到补偿的概率为 0.8 ? 付出的时间成本半个月?亏了啊。公司的 HR 之类时薪比你低,而且比较闲,拖你几次,就算拿到补偿也亏了
        81
    tuding   46 天前
    已 block 勿回
    楼主 SB
        82
    neptuno   46 天前
    @hellormrfool 自认为 32l 没啥问题啊,每个人理解不同,我们又都不是律师,,就算别人回答的不好,礼貌的回复或直接无视是一个人最基本的素质吧,如果这样就直接开骂,可想而知,被辞退或受到什么不公正的待遇也是意料之中的吧,你说对吧?总结起来一句话,楼主为什么不从自身考虑呢,难道不应该想一想为啥这么多人都认为楼主是 sb 吗?
        83
    reactna1ve   46 天前   ♥ 1
    楼主不说我还以为是工作了 6-7 天的,这么大火是吃了火药么
        84
    chinagxwei   46 天前
    我发现现在的人基本没有耐心去看别人发的东西了,楼主说试用期裁员,有录音。但是一个个上来就是开骂的。要么就是开 b 的。可怕
        85
    bengcaca   46 天前
    @VD 第一,你说的是对的,我其实一开始真的没关心实习期与试用期的区别,直到帖子中人指出,我才意识到这个区别。至于人设一说,我不同意,我没啥人设,我就是一个比较冲比较肛的人,对谁都一样,跟 boss 拍板的事也没少干。我也不认为我是一个传统意义上的好人,所以我没啥人设。
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    bengcaca   46 天前
    @nfroot 最新结果已经更新至 append,可查阅。
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    nfroot   46 天前
    @bengcaca 事情顺利,拿到赔偿就好,不管咋样,恭喜你。

    这个帖子里你的用词其实是有些不当的地方,造成了一些误解,不过不管咋样,事情顺利一切也就别在意啦。我也没想到你会这么顺利。
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    snw   46 天前 via Android
    试用期无故被炒,不服的话首先不是应该要求继续履行劳动合同吗?(#滑稽

    试用期公司有证据证明劳动者不符合职位要求比较容易赢仲裁,但前提是有证据。很多公司人事管理一团糟,根本没有试用期目标设定、定期约谈等书面证据,那就不能试用期随便炒不赔了。
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    ismyyym   43 天前
    楼主 SB,活该
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    ismyyym   43 天前
    楼主,x n m
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