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V2EX  ›  职场话题

[面试官:你有什么想问我的?]如何有深度的提问?

  •  1
     
  •   melonzzz · 30 天前 · 4429 次点击
    第 1 条附言  ·  30 天前
    感谢各位大佬的贴心指导🙏🙏
    第 2 条附言  ·  29 天前
    刚才电面,从大佬们的回答里挑了几个问,哈哈哈。
    团队做啥业务?最近为啥招人?
    第 3 条附言  ·  29 天前
    技术栈纯自研吗?
    44 回复  |  直到 2019-04-25 08:59:39 +08:00
        1
    milesnihao   30 天前   ♥ 2
    996 吗
        2
    ZehaiZhang   30 天前
    问一些高并发的解决方案,或者面试官如果问你分布式,你就问问他,公司的系统是否用到分布式,选择的理由,师夷长技以制夷
        3
    kokdemo   30 天前   ♥ 12
    1. 团队的构成是什么样的?
    2. 老板 or 老板的老板是什么风格?
    3. 我这个岗位是新设置的还是之前就有?为什么设置?之前那个哥们为啥不干了?
    4. 团队的技术栈是什么样的?技术债多不多?
    5. 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方?哪一方更强势?
        4
    Macuilxochitl   30 天前   ♥ 1
    个人是根据对方的方向以及层级来问:
    层级较低,问对方的方向的技术问题
    如为什么选择某个技术栈,用什么工具,开发流程,有什么好处,之类的
    层级较高,问管理问题
    如何推动一个新制度,如果让大家保持热情,遇到情况怎么办,之类的

    当然了这些不能很直接的问,应该像聊天一样,很自然的引出来,就像面试时的链式提问差不多。
        5
    uasier   30 天前 via Android
    公司有食堂么,有的话食堂好吃么
        6
    YuxiangLuo   30 天前   ♥ 34
    什么是红黑树
        7
    nfroot   30 天前
    工作一定要常做记录,做清单。

    比如化妆几个步骤,拉一个清单
    比如朋友问你喜欢吃什么,拉一个清单

    要做某某事,一般都会有一个清单,一路清单搞下来,事情就不容易遗漏。

    所以这时候直接掏出一个求职清单,清单上一百多个问题问下来,你就了解这个公司了,也显得你工作够认真,方法好啊!!!
        8
    lietoumai   30 天前
    除了技术方面的
    公司基本情况(融资,收入等)、公司文化、管理风格、同事大致背景、团队架构、产品决策流程、接下去几个月 /半年面临的项目、团队目前遇到的挑战、岗位招聘的原因、个人学习机会、如何考评、晋升管道等等
    总而言之,跟自己日常工作息息相关的问题都应该问
        9
    ft7138   30 天前
    如果面试感觉不会过,就问前面没回答好的问题,看看他给的答案是什么,积累经验。如果感觉回答的都不错,就随便问,公司待遇什么的。
        10
    Yiki   30 天前   ♥ 1
    技术栈
    发工资的日子
    调休制度
    五险一金制度
    加薪制度
    996 吗
    加班怎么算
        11
    UIXX   30 天前   ♥ 4
    我不会跟你说具体问什么问题。

    我跟你说的是当面试官说出这句话的时候,你需要给面试官传达你的什么信息。

    1、你要体现“我对贵公司很感兴趣,我面试之前对贵公司做过功课”。
    对应技术人员问技术,对应管理人员问管理。切记不要问得太生硬,多结合结合自己的实际例子。

    2、你要体现“在面试过程中觉得面试官是个值得交往的人”。
    其实是有一点拍马屁的感觉,但是非常受用,因为面试官是最直接给你打分的人。比如“刚刚的面试过程中我感觉您是 XX 方面的专家,我之前也遇到过这样的问题,您在的话就肯定能解决了。”

    3、你要体现“除了能胜任岗位外,我还是个有趣的人”。
    比如“办公室能不能摆盆景?”“这栋大楼外观是谁设计的”之类看似无聊的问题,其实也是可以问的。(注意,是在你自我感觉还不错的情况下问,如果你面试得稀烂,这个可以省了。)
        12
    guyujiezi   30 天前
    刚才没回答出来的面试题问回去
        13
    jasonlwy   30 天前   ♥ 3
    996ICU 您支持吗
        14
    vincel   30 天前
    什么是红黑树
        15
    huobazi   30 天前
    1,当前这个职位空缺是什么原因?
    2,试用期考核周期和目标是什么?
    3,公司如何保证人才不流失?
    4,996 => ICU 怎么看? 😄
        16
    recall704   30 天前   ♥ 1
    把面试官提的问题,问上一遍。


    手动狗头保命,O(∩_∩)O 哈哈~
        17
    meathill   30 天前   ♥ 1
    不需要做“有深度的提问”。基本上,你前面做得好,面试官不会因为你提的问题一般就拒掉你;反之亦然。

    建议问一些对你有用的问题,面试是双向选择,你要找一份好工作:

    1. 公司如何看待加班。有加班崇拜的公司尽早掰掰。
    2. 公司有何调新制度、晋升渠道。别等着三年不涨工资再跳槽。
    3. 公司的财务状况如何,未来的规划是怎样的
    4. 有没有奇葩的规定(早上起来跳操什么的)
    5. 业务流程、开发规范是怎样的,如果出了问题,责任怎么分解
        18
    melonzzz   30 天前 via Android
    @vincel 面试官:emm....给你过吧
        19
    melonzzz   30 天前 via Android
    @recall704 问过……回答是:这个你还是别反过来问了吧
        20
    loryyang   30 天前
    问你最关心的,求职本来就是双向选择,如果你去了,干的不爽,那还不如不去
        21
    XGiFt   29 天前
    岗位为什么空缺,上一个人离职的原因
    这个问题蛮重要
        22
    bonfy   29 天前
    把他刚才问你的题目问他一遍
        23
    zohan   29 天前
    了解一下和自己切身相关的信息,再了解一下面试者的风格。leader 什么风格,团队基本就是这个风格
        24
    NarwhalL   29 天前
    面试官问你有什么想问我的,是因为面试过程一直都是他在问你,怕你对公司还有什么疑惑,最后再礼貌性的问你这句,基本上都要成为教科书式的提问了,如果你没有想要了解的了,就说没有问题了就行。
        25
    wu67   29 天前
    就问对加班的看法啊, 如果他之前没主动介绍他的团队, 那就问一下团队构成和技术栈, 还有如果刚刚他问了你怎么造核动力炉, 你就问他高达怎么造啊
        26
    zyy314680012   29 天前 via Android
    单身妹纸多吗
        27
    kahohuru   29 天前   ♥ 1
    直接问面试官在这个公司待多久了,这个问题很重要。
        28
    xenme   29 天前   ♥ 1
    问问面试官的期望工资
        29
    xiaohuamao   29 天前 via iPhone
    面试到这一步了,面试结果几乎已经确定了,其实问什么最多是面试通过的加分项,如果没有通过,问什么都没卵用
        30
    coderluan   29 天前
    我经常问这个问题,大多数问这个问题的人大多是想考察你的沟通能力,说白了想聊聊天,所以这时候准备什么完美答案,其实挺没意思的:表现的不好,就把问题限定在面试时用到技术问题,这样即使不去也对你有帮助。表现的好,就问一些入职之后自己感兴趣的事情,不用有太多心理负担。

    PS:反对上面问 996 加班情况之类的回复啊,这个问题本身没问题,但是你应该在去面试前问清楚,而不是面试后再问。
        31
    DAMNYOU   29 天前
    其实如果你真的想入职这个公司,自然而然 你会有一堆问题

    比如公司有没有什么公司文化,价值观,这些会影响员工的一些行为习惯;公司的组织架构如何 ,你大致可以知道自己处于什么位置和水平;公司有多少人,大致什么比例,什么年龄层次;公司员工福利如何,公司是否有健全的晋升制度,这样保障你自己的长期可持续发展,等等乱七八糟的,这些前提是你对这个公司有兴趣,面试官可以观察你,你也可以观察面试官,面试官如果敷衍,那其实也代表了 他这句话是场面话,对你其实没啥兴趣
        32
    rrZ2C   29 天前
    觉得应该给对方一个 容易简单作答的问题
        33
    mooncakejs   29 天前
    当然是问: 请问红黑树的翻转是怎么做的?
        34
    hantsy   29 天前
    这问题没什么一定,面试很多时候就看面试的人与你对不对口,什么假正经的关心公司文化,成长机会都是扯蛋,问了也不说明你怎么样,关键你在前面的谈话中有没有挠到他的痒处。
        35
    RHxW   29 天前
    “你觉得人生的意义是什么?”
        36
    stabc   29 天前
    『如何看待蔡徐坤全网被黑?』
        37
    Honekoneke   29 天前
    3 楼和 10 楼建议都很好,手把手教话怎么说了。其余方向性的建议也不错,需要结合自己想法来提前准备。
        38
    hash   29 天前
    @xiaohuamao 面试是双向的,公司考察你,你也需要考察公司.
        39
    66beta   29 天前 via Android
    你如何看待 996
        40
    melvin   29 天前
    来来来 写个红黑树呗
        41
    zaul   29 天前
    你会 PHP 吗?
        42
    dreamcracker   29 天前
    实际情况中,面试的最后阶段我倾向于问一些主观的问题。

    例如:您认为一个优秀的 xx 工程师应具有什么样的素质,或者说特点?
        43
    flowfire   29 天前 via Android
    我做过一次面试官………
    一般来说这句话就是走个流程而已,你真的有问题就直接问,如果没问题的话也没必要强行问,直接说没有问题就好了
        44
    sailing0505   29 天前 via Android
    你觉得我怎么样
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