Aaaaaashu

很有意思的插件（奇妙的第三位用户）
如果在使用前可以有一个 onboard 流程会好很多，比如设置一些偏好：单词等级，高亮数量等
这样使用过程有一个预期，交互会感觉合理和自然许多

@bibizhang

这也是 Web3 行业与其他行业有些许差别的地方。
因为极少人可以说是掌握 Web3 业务经验，这行业变化很快，所以更倾向好奇心强、基本功好的候选人。

@bibizhang

嗯，你说的有道理。
第三条要求是不合理的，因为不具体也难以作为要求。
业务经验是加分项，因为约束业务经验，很容易错过好的人才，所以作为加分项。

@yl20181003

高级工程师支持的。
初中级工程师，我们目前优先考虑杭州。

@xxapp
@pingpongtv
@Jinyang7
@eephee
@AyaseEri
@macy

统一回答几位相似的问题
- 能否远程面试？ 可以
- 杭州 / 远程？同等情况下，优先考虑杭州本地
- 工作地点？城西银泰附近
- 劳务合同等相关问题？新加坡主体，统一通过 Deel 签署劳务关系，自行缴纳社保等

如果有更多问题，可以随时 Email 沟通联系。

@horizon
主要这一次希望能招杭州本地的同事。
当然如果不错适合远程，我们依然会考虑，但优先考虑杭州本地。

Spam 问题解决得好吗？
如果做的不错的话，真的是很适合代替 Discord

@noparking188
可以作为参考，但满足 JD 中的要求才是最好的加分项。

@MockingLee
会的，已回复。

@find

关于经验的疑问
- 这岗位的定位中高级范围，大多数候选人年纪在 90 - 98 年范围。

匹配度
- 候选人优秀程度与匹配度是两件事情
- 我们遇到非常多的优秀候选人，可惜匹配度不高，所以没安排进一步面试
- 比如楼上 @wuhaoecho 是一位很不错的候选人

招聘是一件双向的事件，抱着不浪费候选人时间的态度
- 求职邮件 72 小时内回复（一般 24 小时内）
- 匹配度不高的情况下，不会安排面试