遥遥领先

推荐你换 iPhone ，因为你已经习惯了 iOS 的全套操作，换 Android 容易急得想骂娘。

一年 2K 你就想建机场？

服务器请求一下，获取标题图标，又没顺着你的超链逐一抓取，算哪门子爬虫？

请先申请一个游戏版号

没有首付的外包项目不接

@DeepRedApple #8 这也能不小心？

@idealhs 那么多人通过正规渠道捐精的，你说咋做？

@youyouhao809 他这个 base64 解出来就一手机号么。
你上网搜 base64 解码，能找到一堆在线解码工具，把他的密文贴进去就能一键解码。

你非要问 2023 款，让别人怎么回答？今年一月才发布的机型，到现在还不满半年，哪里来的「长期」使用？

只有幂计算可以用结合律，其他不行。
爸爸的哥哥≠哥哥的爸爸

rust 程序也能算脚本？

@gentlemanChen 估计官网是面向美国的吧，目测是研发团队在中国，销售客服在美国。

找一款新游戏入坑，或者挑一部新小说来看

总监：那个小张，你们人事部帮我招两个踏实肯干的小伙子，我下周要带下去跑市场。
HR：好的黄总，要不您把职位描述发我一下，我马上添加招聘职位。
部长：写什么描述，下周我就走了，找两个人给我打杂，不机灵不怕，必须得老实听话，有问题给我憋回宾馆再问，这回走的冯处那边的关系，别多嘴给我捅娄子。
HR：好的。
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HR：李姐，我准备按黄总的要求添加一个职位，一会儿我写完职位描述您帮我把把关？
VP：还发什么职位啊？黄总要的这么急，你直接把今天上午淘汰下来的那批人拿出来筛筛，找几个打电话约过来黄总亲自面，通过下周一入职。对了，电话里问问，优先要有驾照会开车的。
HR：上午那批应聘的是总经理助理。
VP：要什么紧，给个 title 又不多花一分钱，招进来改成总经办助理，派给黄总用。他满意就留下算他们部门指标，不满意就试用期没通过开了。
HR：好的，我现在就打电话。

HR：老板，这是这批候选人提交的答案，您看一下？
Boss：下回你先过滤一下，凡是这种上来就写除法的一律淘汰。
HR：除法不对吗？我网上搜到的都这么作答。
Boss：你每次拿起电话时，打电话给全国十四亿人的概率相同吗？这种想当然上来就除的做题家们招进来干什么？我们公司又不开奥数培训课。
HR：那怎么作答才能转到您这边？
Boss：这也要问？你自己看着办，挑点脑子灵光的。
HR：好的，那我先回去。
Boss：等等，这堆答题纸拿回去筛一遍，筛完再给我。
HR：好的，我马上。
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HR：李姐，老板让我先看着筛一遍答案，你说我到底该怎么筛啊？
VP：小张啊，我们用这套题就没有标准答案，工作中要解决的问题本来就多半是模棱两可的问题，所以要多思考，多询问。老板让咱们看着候选人答题，不是让你监考，而是让你看看有谁就题目提出问题。你还记得上周五早上那个人么？看完就问是给客户估算还是给领导估算的，他至少知道对不同人要给不同的方法。
HR：我记得您当时回答说都有可能，让他自己想。
VP：就是要他多思考，多假设几种可能嘛。他叫什么名字，卷子找出来看看。
HR：这里，赵智聪。
VP：你看这张卷子，假设了三种城市形态，分别估计了可能的人口结构，再推算电话通联量，这就很好。你看他还注明了是内部保守估算，如果给客户或者投资人看可以在此基础上再加十倍，这位是懂行的。
HR：那我们给他通过，等会儿递给老板看看。
VP：嗯。这张么，上来就写个「解」字，然后一通计算，依据都不解释一下，就不太适合我们的岗位。我们不需要埋头苦干的老黄牛，做得越多错得越多。
HR：我大概有感觉了，就是把体现思考过程的，考虑更全面的筛出来，死答题的卷子淘汰掉，对吧？
VP：差不多，小张悟性不错，善于归纳总结。
HR：好的，我等会儿筛好先给您过目，再递给老板。
……

笔记本我还是推荐国誉的，细节体验非常好。