@benjiam 我都说得很明白了
可以啊，如果有人不喜欢100w的期权，改为100w的奖金，4年发完，我很乐意，也特别愿意。

这个我们面试的人，都直截了当这么说，把价值的期权改为一个大家接受的奖金，每年拿到奖金的1/4

@madper 只要公司不倒，发展如预期，只会多不会少

@doufenger 网站就没时间去管。。。检讨ing，我们的重点都在App上哈～

@jtacm 谢谢，数据其实我们都有，只是还没人力开发，所以需要招人来做咯～

@dearsting 做游戏也可以来跟我们一起做嘛

@lsj5031 你是什么技术方向呢

@madper 跪了，具体法律层面很多要求，但核心思想在，怎么操作太多办法

手机上不便说明，反正作为公司来说，按市场公平价格收期权实在很划算的一事

@benjiam 真的不想再跟你扯这些，实在太能扯了，你这就是奖金了，如果真的有牛人愿意来，又不要期权，只要钱，那也ok啊，给高薪水和奖金就完了，还更方便。我不知道抬杠的原因在哪

@madper
@gotonba

期权怎么就必须上市了呢，公司可以按需要回购给大家套现

办法多的是，只要想，总有办法不是

@gotonba 贴吧只是很小部分开支而已

@andyhenry 我们论坛在手机上，有圈子…

上面的数据库，应该我们也还没有，目前大部分为国际足球部分

我不太会表达，所以继续补充两句干活

公司发展很快，我们也在准备后续给大家创业团队套现一部分改善生活

我自己是不需要套现的，但团队有需求，我是会去帮忙解决的

期权100w是指近期价值，而且每个人的角色不一样，只会更多不会更少

投资人给我们说的就是，工资不要舍不得开

能给50k的不要给30k，工资相比较我们市场推广费用，只是九牛一毛，没什么不舍得的

至于我个人，我拿10k 留更多额度给团队，也要被喷？

我们每个月几百万市场推广，会不舍得给大家更公正更好的待遇？

@marshalchen 这种怎么说，入职就看大家满不满意，不满意委屈人，我们也不敢要不是？

最近服务器压力太大，需要继续招人扛工作压力

@tolbkni 工资没上限加期权，还用怎么说？我写年薪可以100w啊，那又会被喷怎么没期权呢，呵呵

@refresh 别乱七八糟的在乱解释，100w我指当前，ok？

@andyhenry 发论坛可以，如果投稿给我们发表，我们有不菲稿费，所以就不允许

@jaylong 我10k拿得少，怎么不好意思说？其他人多少k跟我有什么联系？高的100k也无所谓，什么逻辑？ceo拿得少，就代表其他人上限不高？

我把工资额度都给团队，还是错咯？

@bjzhush 忽悠人的话，我还不如开高工资啊，而且很多人我给原始股方便后续退出套现，又不是没有，忽悠个毛

@vibbow 呵呵，我就是ceo，我一个月拿10k 公司有一半以上比我公司高得多

期权人人都有

海淀最黄金的地段写字楼，只是还在装修未入驻

不知道哪扯谈了？