我 12 年毕业，跳了 6 次，而且都是裸辞。人各有异，不能一而概之，但要说主要原因“工资问题”和“管理问题”占 80% 应该不算夸张。当然利弊皆有，但也没错，这确实就是自由的味道。说说辞职理由，依次的辞职理由是 刚毕业个人能力不足、公司业务不顺、薪资倒挂、公司业务不顺、内耗严重、个人发展受限。15 年开始担任技术面面试官和做简历筛选工作，也尝试过站到资方角度考虑问题。回头看前东家们，我都庆幸当时选择了离开，我能确定的是我的离开让我现在更好了。但是当初在 offer 选择中，确实发现了自己眼光有问题。

利：
了解了更多的管理模式与公司文化（感觉是收获最大的地方）；
可以快速适应环境，避免了温水煮青蛙；
平视管理层，拒绝 pau 。我现在对待 leader 只当作负责工作内容不同的同事来看，而不是领导，以前也跟 CTO 拍过桌子（这不符合国内企业文化，但我认为是正确的）;
对自身的利弊有了更多认识，技术上我知道了自己更擅长做哪方面，与不同管理模式下的人打交道，也算是见识了各色各样的人。

弊：
没有积累，每次换工作，都要重新开始融入一个团队（技术上也是一样）；
心态不稳，遇到问题，总是会有一种大不了老子走人的想法；
晋升困难，岗位一直是一线大头兵和一线管理，没有再往上走的机会（年龄越大，弊端越明显）；

国内劳资关系其实还处于发展期，资方利用优势对于员工压榨其实还是普遍存在的，对于管理等，能黑盒绝不白盒，能主动革自己命的公司我只遇到过一家，外企在这方面做的确实比国内好。从劳资关系讲，员工多辞职才会刺激老板们做改善。能遇到一家可以长时间待的公司不容易。从稳定角度讲，经常辞职的人不稳定是显而易见的，但从技术竞争力角度讲，不经常辞职的一般竞争力会弱一点。

我的观点就是，既然肉体还是劳动者，就不当精神资本家。既然够买面包了，就挺直腰板，裸辞的爽你是体会不到的。