delogn

@lisxour #1 安装最新版就好了。之前版本我也发现有好多 APP 跳不过去。

@random1221 这种感觉都应该算是医疗事故了吧。。

从产品角度提几个建议啊。。。

交互：建议增加拖拽类的操作，实现上下移动、层级操作，更直观和效率；如果要保留那几个操作按钮，可以考虑增加快捷键控制，现在这样其实操作成本会很高；

设计：可以看出来你是有在前端实现上做些东西，但是还有点不够。比如间距，整体页面的间距并不统一，尤其上面一条操作栏（按钮基本占据了所有空间），页面看着有点上面紧下面空，很不统一协调，建议可以看下 ant design 类型的 UI 标准，借鉴下；

产品逻辑：有些逻辑不太好理解，比如第一个任务不能直接删除，我理解你应该是从上到下基于任务间关系进行时间排序计算的，所以没办法直接删除，但是用户大概率不会去想为什么，只会觉得不好用，最好这种要自己想办法解决下。


没体验特别多功能，但是也支持下。

米 fold2 用户

如果有用手机看文档、回消息这类办公需求，可以考虑下。前提是能接受这个折痕，大部分时候正面看不出来，但是手指还是可以摸到。

娱乐看看视频、刷刷抖音视野确实会大很多，但是如果玩游戏，基本没办法展开，否则只能接受视野比别人窄，或者上下黑边。

其他的跟正常手机差不多，重量也没重太多。

所以这项目是怎么立项的呢。。。而且团队这么大，保密做得这么好。。。

看来已经赶不上积分了，那也支持下吧！

1. 公司主体问题，你屏蔽了公司 A ，HR 一样可以通过其他公司主体查看你的状态，至于其他主体账号如何获取，其实是很简单的事情
2. 简历爬取平台 /插件，这块属于灰产 /黑产。比如引导 HR 使用浏览器 /浏览器插件，从平台获取大量简历信息，从第三方角度提供员工简历状态监控服务
3. 猎头，跟你公司合作的猎头，有可能会帮忙查询你的简历状态，从而了解到你的状态

其实方法还是很多的。。

大水壶，放在办公桌上，一天一壶