用人单位会考虑的，裁员下来的，不担心稳定性，主动跳槽的，稳定性差。另一方面，能主动跳槽的是需要分析情况的，一是能力出众，薪酬不匹配，二是能力较差被迫辞职。总的来说裁下来的和主动辞职的都没什么优势，能力是需要在试用期中体会的，真正能力超群的，不会是人力部门面试，而是总经理或主管经理。