你没做过的模块并不影响你吹牛批，可以用 ai 整理一套话术

比如面试张嘴闭嘴就是高并发多线程，然后进去写 jsp 。

第 1 条情况的话我有经验，不知道是不是普遍情况，外包公司和你签的合同不同于自研，大部分情况是 2000 左右当地最低基本工资加上绩效，绩效是工资大头，当经济不好没有项目时就会只发基本工资不发绩效，变相逼你自离，你也可以选择不自离，每天去外包公司坐着拿两千块，但是一般人不会这么干。

亲身经历 异地社保是查不出来的 除非他让你当场打开 app 查流水记录
话说不交社保的小公司那么多 就说上家社保折现呗

不是简历的问题，经济不行没有需求你再牛批也没锤子用。

@SurgaOrange 也许是日本人的惯性思维?传统日企外包大公司 sler 喜欢招本地名校不限专业的学生 其中包含大量的名校文科 通过经典的ガクチカ招进去 从零开始培养写类似国内的流程原型图 然后包给下面派遣小公司底层学历不太行的理工科对着 excel 一步一步编码。在这个流程里写 excel 的“上流”赚的最多，编码拿的最少，属于底层。这就是日系经典开发模式。
总结版:日系 IT 就是大公司一堆名校文科出身混日子、外包给学历低一档的或者无日本学历的理工科编码。

据他说日式开发写 excel 的叫上流工程，不干编码的工作，然后拿的钱最多，编码的是最底层，拿最少的钱，感觉这种开发模式比较奇葩。

我大学室友干了两年派遣，据他反馈，日企正社很看本国学历和日语，然后干活的都是派遣，正社整天开会，能占三分之二的时间。外资系不怎么看本国学历但是要求英语工作，开发习惯和国内差不多。外包派遣技术不难但是很繁琐，会 excel 和 vba 大大的加分项，日语水平不行的话收入会对比国内腰斩。

没有区别，都是外包，钱都是甲方给外包然后外包再给你

我之前待的外包，有项目就有承诺工资，没项目就只发法定基础工资，变相让你自离。如果不是外包的话可能是避税用的。

一线外包很多开始卡科班本科了，我被刷了几次了。

不太行 朝令夕改 不具有确定性

就我感觉 boss 上行情还不如上个月吗，上个月我起码能约到四五个面试，这个月毛线都没...

qq 邮箱简历功能。

我统招本非科班也没面试..现在中软这些大外包一线城市已经开始卡科班了，不是科班不要我吐了

统招本 Java 两年，广东地区智联投了 2000 多个简历无面试，相当一部分外包现在开始卡科班，再找不到我打算送外卖了。

Java 两年，今年在武汉找工作找麻了，往年外包这个时候 boss 九十九＋消息，之前面的外包开始卡科班给我整吐了。