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my3157V2EX 第 183997 号会员，加入于 2016-07-27 23:26:33 +08:00 |
my3157 最近回复了
8 天前 回复了 whnoob 创建的主题 › 程序员 › gitbook markdown 语法问题 |
gitbook 不维护了, 转战 mdbook 吧
79 天前 回复了 TradeMonster 创建的主题 › 问与答 › 二线城市, 50-60 万启动资金, SaaS 中大型项目, Java 还是 PHP ？ |
@felixin 👍👍👍
115 天前 回复了 vvxex 创建的主题 › Linux › 我又来不要脸地推广终端版剑桥词典了 |
dictd
159 天前 回复了 alfredsun 创建的主题 › 程序员 › 迫于某 500 强合同要到期，请各位大佬帮忙评审下简历 |
感觉从楼主的技术栈来说, 比较适合私有云实施 /售后
159 天前 回复了 gowk 创建的主题 › 程序员 › 作为面试官，可以要求候选人发代码给我吗 |
做过几年 .NET , 当初那帮做 .NET 的现在基本上都转了, 转 JAVA 的, 转前端的, 还继续坚守的寥寥无几, 14-15 年那会, .NET 确实不好过, 这两年看到过很多招 .NET 的, 要求不高但是工资给的还不低, 也有朋友让帮忙推荐, 正如楼主所说, 现在招一个好的 .NET 真心不容易, 不光是钱的问题, 人太少了
造假是不对的, 无论是学历还是其他
能力和学历是否有必然关系? 没有
那既然没有关系, 企业为什么招聘的时候要求学历呢? 很简单, 为了成本
就拿程序员来说, 我如果发一个什么都不限制的 JD , 可能我一天会受到几千份简历,
那从几千份简历中, 删选出几个可能满足岗位要求的人,工作量多大? 但如果我限制了, 比如大学本科, 计算机相关专业, 工作经验三年以上, 可能直接筛选掉三分之二,
那被筛选掉的人真的就没有能胜任这个岗位的么? 未必, 但是, 至少留下的人中, 能胜任这个岗位的人概率会大很多, 筛选简历的工作量也会小很多
当然, 简历无法准确的描述一个人的工作能力, 所以, 接下来还需要面试, 还需要试用期, 来观察这个人是否能胜任这个岗位
而这期间, 筛选简历, 面试, 试用期, 这一切都会消耗大量的人力物力
如果最后, 能胜任岗位, 那前面的付出是值得的, 如果最终无法胜任岗位, 那这些人力物力相当于直接浪费了, 企业收益为负
能力和学历是否有必然关系? 没有
那既然没有关系, 企业为什么招聘的时候要求学历呢? 很简单, 为了成本
就拿程序员来说, 我如果发一个什么都不限制的 JD , 可能我一天会受到几千份简历,
那从几千份简历中, 删选出几个可能满足岗位要求的人,工作量多大? 但如果我限制了, 比如大学本科, 计算机相关专业, 工作经验三年以上, 可能直接筛选掉三分之二,
那被筛选掉的人真的就没有能胜任这个岗位的么? 未必, 但是, 至少留下的人中, 能胜任这个岗位的人概率会大很多, 筛选简历的工作量也会小很多
当然, 简历无法准确的描述一个人的工作能力, 所以, 接下来还需要面试, 还需要试用期, 来观察这个人是否能胜任这个岗位
而这期间, 筛选简历, 面试, 试用期, 这一切都会消耗大量的人力物力
如果最后, 能胜任岗位, 那前面的付出是值得的, 如果最终无法胜任岗位, 那这些人力物力相当于直接浪费了, 企业收益为负
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