算了算了，I9 都压不住了，再来个高耗的。有升级的那钱，弄个 egpu 得了。

手误，手误，打错了，是 MBP

是不是 CPU 过热降频所以卡死了？

可以接受电池容量降低，但不能接受电池鼓包。除非产品出厂的说了电池鼓包是正常现象。电池鼓包还有危险性，如果这样产品还能出厂，那是不是算不算设计缺陷？ 另外电池鼓包不是必然的，大多数人的电池都不会鼓包，为什么少部份电池会鼓包？是不是质量问题？ ，即然如此，出现电池鼓包为什么不能找苹果换？

充电宝毕竟不是手机，不能常拿上，只能放到包里。那磕碰问题就需要想想啦，会不会容易把充电宝的壳磕坏了？充电宝的壳会不会把包里的其它都磕了？还是会不会把手机外壳磕了？而且这个体积也算不小了，拿手上方便吗？另外咱这个产品面向群体是什么人？这样外壳风格的对于用户其实也做了分类了，至少我对这个风格就不很喜欢了。

电池鼓包是只能在保期才免费换吗？？有经验的 V 友说一下。

只能比一下，2020 版比 2019 版，BUG 有没有少点，问题不是少点。其它的估计就没得比了。价格方面，担心会不会涨吧，降可能性不高。

@itIsUnbelievable 是的，每个人的情况不一样，所以碰到这样的事情，旁人也就最多提个意见，拿主意的还是得自己。另外，你可以先提仲裁，这样仲裁会给公司发通知的。有一些公司收到这样通知都会先跟员工再商量一下补偿。在没开庭之前，只要公司答应了你的条件，都可以去撤诉的。当然，也有公司不管的，你告他就应，不跟你再商量。

@itIsUnbelievable 是的，基数低就可以少交五险一金

@itIsUnbelievable LZ 您理解错了，只是你如果仍然在一个行业里工作，这些公司间那些领导多少会有交流的，说不准就传到新公司的那边去了。如果您没入职，那有可能被拒，如果已经入职，那可能影响后面晋升。其实您有开公司做领导的这类朋友，可以问问他们对于有劳动仲裁经历的员工是什么样的看法。毕竟从我个人经历来说，基本是给打负分的。

@leonidas 那你得证明，不在合同写的那部份是公司给你的开支，而不是别的款项。LZ 也说了，除 4500 之外的其它是按现金给的，就是说银行流水都没有。那怎么证明？

劳动仲裁的时候补偿是按合同上金额来定的，所以合同上是多少就是多少了，其它是不支持的。如果公司给你的数目跟合同上的金额数*2 差不多的话，我觉得是可以考虑一下的，因为劳动仲裁确认补偿数一般是结案后半年到一年才能到手。

工作错误这条没用的，得要公司证明因为你工作错误产生的损失，而且必须是因你一人产生的。基本上在劳动仲裁的时候是不参考的。
另外有一点你是需要知道的，如果你跟公司走了劳动仲裁，而且你还打算继续在同行的工作，这个可能会影响后面社调。毕竟有了这样前科，大多数 HR 是不喜欢的。

加入 T2 是为了保证数据安全性。其它周边的模块都有现成厂家在做，用现成的不香么，非要自己搞一套。自己搞一套也行但要达到现有水平估计还要更新几版吧，那投入的资源跟获得利润不成正比了。

如果显示器只有 TYPE C 口，那试试雷电 2 转 TYPEC 。HDMI 和 DP 转 TYPEC 没见过。

锂电池出厂后，容量就是处于降低的状态，正确使用方式只是让能容量降的慢一些。苹果的电源管理还是做的不错的，我觉得是没必要拨电。但是 MBR 工作的时候温度不低，工作时温度高会加重锂电池容量降低的速度。想对电池好，我觉得加强散热会比拨电更有效果一些。