作为一名 HR，跟着技术面试两次就知道问些什么问题了...对于一些技术要求高的公司，你面试大概率过不了。另外公司还会从其他维度来评估。
建议再花点时间自己研究些项目，增加些实战经验。

Emmmm，看来没有小伙伴有兴趣啊，很失落。。

@sepld 从项目上和我们公司做得比较相近，有兴趣聊聊吗？ 甩个 QQ 或者微信？

坐标上海张江，学历要求全日制本科，有兴趣吗？

@neoblackcap 说得非常好了，只可惜很多人...不明白。

python 用来爬虫肯定没问题，不过 有些公司用 python 写后台，这个要求会相应高很多...

上海求 python，有兴趣的小伙伴私聊。

Emmm 有点肌肉型肥胖，可以考虑刷个体脂。
不过很好奇，天天加班到健身房都关门了..你是怎么保持这个频率的？

通过老板的朋友介绍来的..还能空降成为 TL，Emmmmm 持续关注

以前服务过的一家公司，的确非常棒。

OFO 的锁芯比摩拜水多了..这是事实。所谓的什么北斗系统，根本看不到好吗？

1、如何保证自己平台 2B2C 双边市场的流量。
2、市场上早就有平台是按结果付费，候选人到场面试算人头付费这种形式。当然你的这个费用是从 B 端拿了给 C 端，这点是我也挺好奇，如果类似押金形式存在目前这部分国家没有明确规定，概念很模糊。出了事儿就像共享单车这种退款问题。毕竟你们存在支付交易。
3、免费发布职位（很多平台都有这功能了...），安结果付费（很多平台也在按结果付费...），人才面试得面试奖金（说实话，我们公司的产品候选人入职还有千元的现金奖励...）综上所述，我没有看出你们产品的竞争力。

不黑、不喷，我只是一名在职业顾问道路上的打工仔。希望在人力资源产品方面和楼主沟通交流想法。

海栋他们水平能面得上么。。

还想滚回 9.3.5

公司内部调薪 大概就 8-15%吧。 跳槽涨幅一般 20% 优秀人才 30%（期权股票不算）
要多少钱真的和年限没有太大关系，就是看你技术能力。 你问这个问题 不如出去参加几轮面试，市场会告诉你现在有没有机会，你能力够不够格，薪资在什么水平。

非常理性的 check list 很棒！