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V2EX  ›  tsuijinglei  ›  全部回复第 1 页 / 共 6 页
回复总数  113
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4 天前
回复了 my1103 创建的主题 随想 自学转行成功
恭喜楼主,我也是自学一年转行成功的,确定好目标之后,每天笃行坚持是最关键的。
我老板要求我 PRD 里要体现出是底层架构、程序设计思想、调用服务。。。。敢写愿景空谈之类的,Review 都过不了,是不是走了另一个极端
意味着你必须有着良好的规划能力,在业务压力、资源压力接踵而至的情况下,有条不紊的完成既定的目标。
8 天前
回复了 ChenZhuoWen 创建的主题 职场话题 迷茫!纠结!选择困难症!
先明确目标,你是想开发做到底,还是想半路出家转 PM,确认目标后,没有那么多纠结的事情。
一个经验之谈就是,如果很久不写代码,那么你再想捡起来那真是有点难度的。
建议再加一个 base 哪儿
推荐去锦博苑找,下楼就是地铁站,房租不算贵,2.3k 可以组个单间
11 天前
回复了 shentt715 创建的主题 职场话题 29 岁,向各位老哥求点人生意见。
@shentt715 方向大和方向有没有是两个概念哟哥们儿,一定要有目标、有方向。太大了就分解、收束。
11 天前
回复了 shentt715 创建的主题 职场话题 29 岁,向各位老哥求点人生意见。
看完了您的描述,我觉得您还没有找到您的人生目标,需要先确定目标。
目标分几种,短期目标、长期目标、终极目标。
您应该需要先找一个终极目标,比如做一个好父亲。
然后再分析成为一个好父亲需要哪些条件,比如能够提供相对好的物质保障、能够作为子女的人生榜样、能够多养几个孩子。
再因地制宜的去思考,做哪些活儿能提供物质保障、哪些能让你成为子女的人生榜样,等等。


一步一步的分解目标,并且付诸实施,你才能得到你想要的东西。

所以先找到人生目标,再去分解目标。
14 天前
回复了 JokerSH 创建的主题 职场话题 办公室很吵怎么办
plan A:换工位
plan B: Sony mdx1000
15 天前
回复了 pink123 创建的主题 酷工作 现在做招聘方面的产品还有希望吗?
不知道你调研过多少人,用户调研的样本数量少,结论就会非常稀疏。
不基于数据统计的定性结果是不具备统计意义的,你看到拉钩和 boss 的市场影响力可能都只是冰山一角,海平面下面有什么纯粹靠猜,说不定拉钩和 boss 过的并没有你想的那么好。
恭喜恭喜,从 0-1 往往是最难的,1 发不可收拾,加油
首先,你的职业方向是产品经理,那你这两个 offer 是产品岗吗?如果是,我建议去独角兽。
产品这个岗位和开发不一样,大厂的产品实习,你能体验到的是规范的产品流程,以及完善的产品工具,但限制的是,你没有机会能主导某一个模块,你的工作可能是一位产品助理,帮忙查数据、出报表、画原型、写文档。你的工作内容不会包含思考 PRD,而是帮产品经理把想法落在纸上。过程中你可以旁观,但是你无法参与,你的建议也仅仅只是建议。

而创业公司的产品岗,即便是初级岗位,你也会有更多的机会能主导,纸面工作的时长会比大厂短很多,因为你会接触到更多更杂的事儿,比如你会需要做竞品调研、你会需要底层设计、你会需要和客户沟通交流、你会需要思考你负责的小模块的逻辑,你的建议会变成意见。因为独角兽公司本身也是创业公司,创业公司人人自危,他们还没成功,还在努力思考怎么垄断。

最后,安逸的大厂出来,你可能会不太适应创业公司缺乏各种工具各种流程各种条件的环境。而创业公司去大厂,你会变得非常能打,少很多依赖性。由俭入奢易,由奢入俭难。

如果你的 offer 是开发,产品只是规划,那就忽略我这些啰嗦的话吧~
15 天前
回复了 pink123 创建的主题 酷工作 现在做招聘方面的产品还有希望吗?
@pink123 所以你认为什么才是成功的产品?有客观指标吗?还是主观臆断的?纯讨论
15 天前
回复了 pink123 创建的主题 酷工作 现在做招聘方面的产品还有希望吗?
@pink123 这要看你是在国内还是在国外了,中国市场内微信是流量巨头,如果你做国内市场,那么微信平台的流量是足够养活一帮人的。国外市场的话微信确实不行,但微信的概念可以被抽象,抽象成一个流量平台,抽象成在大型流量平台上做 B2B 招聘。
15 天前
回复了 pink123 创建的主题 酷工作 现在做招聘方面的产品还有希望吗?
有个叫仟寻招聘的公司在做`移动招聘`、`AI 智能招聘`的方向,据他们老板跟我吹牛是已经做到 C 轮了,可以参考一下他们的思路吧,他们是如何在几座大山面前开辟新路子的。(我没认真思考过他们的模式
17 天前
回复了 xiaomajia008 创建的主题 职场话题 该不该辞职,认真提问。。。
1. 你当前的情况就是现实状况,懒+没有后顾之忧(没有动力)+缺乏核心竞争力(没有无法替代的技能),要接受。
2. 你需要为避免将来走下坡路做好周密计划,并付诸实施,辞职只是周密计划的一部分,不应该是一个起点也不应该是一个终点。
3. 你应该先对你的孩子负起责任,反思一下除了你把他带来这个世界之外,你还为你的孩子做过什么,尽责了吗。
4. 孩子的教育,可以是你一个合理合法不可替代的目标,类似的目标你得靠你自己来发现。没有目标的人,就是你现在的下场。
5. 有了准确的目标之后,你就可以为之计划,比如孩子 5 岁前,你要拿到硕士学位,确保孩子开始学习的前 5 年,你能够给他足够的帮助和辅导。大量的辅导时间意味着你不可以花太多时间工作,那么你就要在孩子开始学习前,将金钱储备好,开始学习后,你应该找一份工作轻松,维持温饱,有大量时间辅导孩子的工作。


注意,这只是一个”比如“,一个做事做计划的方法,具体如何确立目标,制定计划,要你自己结合自己的实际情况来行动,你的关键点在于人生没有目标。
语序有点思维分裂,将就着看看吧...
正常情况下 PM 去客户那边一到两次,就能收集到开发团队要做一两个月的需求(看开发人力),如果说需要一个 PM 驻场,那应该是产品实施的过程中出现了很多问题,如果不找一个熟悉产品的人过去随时解答,否则客户就会心态爆炸。

所以我感觉是去顶雷+搞客情的,钱到位就去吧。
祝武运昌隆
颜值要求也太硬核了 2333
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