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xiaohuamao

V2EX 第 354660 号会员,加入于 2018-10-09 10:26:07 +08:00
xiaohuamao 最近回复了
老哥稳
@wisej **离职期间员工的责任**,这个在法律上可能会规定这个吗?从从属关系上,即使员工处于离职期,但还在继续履行劳动合同,双方法定的劳动关系继续存在,所以公司安排的在你职责范围内的任务,你有责任和义务去完成,这是作为劳动者的基本素质和修养,不因为你即将离职就可以特殊化。
当然,在国内的大环境下,对于处于试用期内且即将离职的员工,作为项目负责人,从项目风险控制角度来看,不应该分配繁重的新任务给员工,原因基于 3 点
1.员工即将离职,做出来的系统存在 bug 可能性比在职员工要大,这不是否认你的职业素养,而是基于人性以及大量案例的考量
2.如果做出来的系统存在 bug,且你已经离职的情况下,同事还需要再看你写的代码去修改问题,会给后续系统的维护带来一些不必要的麻烦
3.如果安排的系统你没有完成,那么就需要进行工作交接,对于你只有 3 天交接期而言,除去完成正常工作外,还有多少时间来交接?因为交接时间紧迫,导致不能把你获悉的资料和信息同步,对此造成的风险谁来承担?
综合你的表述和理解,感觉你年龄不大,工作经验不多,且法律意识较为淡薄
1.原则上公司要求不违法任何法律法规,但考虑到你仍在试用期内,只有 3 天的交接期,所以需要评估做完这部分系统的工作量,如果工作量不大,3 天以内可以做完,则合理,如果时间远超出 3 天,则你只需要做好 3 天的工作,剩余未完成部分交接给其他同事,如果公司以你未完成工作理由,拒绝开具离职证明或者扣押工资,则违法
2.理解有误,法律上从未规定在离职期只需要保证工作交接即可,如果企业安排在你工作职责内的任务,无论是新任务还是交接事项,你都有责任且有法定义务去完成
3.至于你说的办理离职期间,企业不会给你算工资,同样属于理解错误,只要你为公司工作一天,公司就必须支付一天工资,也就是说,你正常出勤到离职当天,工资结算就应该到离职当天,否则属于扣押工资,违法
真是什么都往避税上推,避不避税要看实际工资发放是否走对公账户

理论上劳动合同上应该标注工资,但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题

只要你入职后,公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了

即使以后发生劳动争议,大部分确定赔偿基数的争议,也是以你前 12 个月到手的平均工资为准
61 天前
回复了 iyangyuan 创建的主题 求职 迫于 996,寻求北京稳定 Java 工作
我在这工作的时间并不长,离职原因很简单:周末加班没有调休没有加班费。

老哥,太稳了。离职前积极收集加班证据,可以仲裁一波加班费
62 天前
回复了 fyy5520 创建的主题 生活 30 岁大龄剩女日常吐槽
什么女性独立啊,什么靠自己你就是女王啊,什么你若盛开,蝴蝶自来啊
鸡汤再多也没用,对于女性来说,30 岁真的是大龄了,这就是现实
但说年龄这一块,年龄比你小的,可能不一定选择你;年龄比你大的,你不一定看得上
适合你年龄段的,男生就在二十八九至三十二三,在这三五年中再根据外貌 学历 家庭 性格 谈吐等综合考量
什么家里相亲 朋友介绍 同事推荐 自己寻觅,所有的渠道都得用上,两三年时间很快,一晃就过去了
不过话说回来,大部分男生还是重颜值的,性格正常就好,所以如果你不显年龄的话,那优势可能会更明显一些
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