256G 还剩 30G ，每几个月就要想办法弄出点空间出来

防重复插入就用唯一索引，不要自创别的方法

从未见过如此之离谱方案

我 5 年 Android 转的后端。建议 OP 内部转，投简历=应届生。不要说 OP 你投的头部互联网后端和小外企，非常小非常 low 的初创公司都不想要转方向的候选人。
我理解的是，招聘一个转方向的候选人需要你给面试官留下非常强的印象，觉得你这个价格是物超所值，然后还需要他非常强烈地去推动这件事件。此外他还要承担一个风险，如果你试用期不达标，那看起来完全就是这个面试官导致的一次招聘事故。

@ZXCDFGTYU 面试和系统学习不是一个东西，说实话我没有懂你离职的意向是哪里来的，我感觉还有你没有提到的其他问题，同事 or 领导的关系之类的。
公司本来就是 k8s 的技术栈，你又要学 k8s ，边用边学不是最快最合适的方式吗？离职学习我真的没有懂。
如果你有非要离职的理由，那就直接开始面试，面向面试学习，面试问什么就学什么。

“薪资 B 比 A 高 10%左右，但 A 是纯现金，B 有一部分是股票”：那么我的理解，B 的 base 比 A 还低。
我翻了 OP 之前的帖子，在 A 已经干了 3-5 年了，这 3-5 年的涨薪情况如何？
如果薪资涨幅和市场差不多，那么可以考虑去 B （这是你用 base 换来的更好的发展前景）。
如果薪资涨幅不大，你现在已经感觉比市场价差太多了，那么付出的代价就太高了（干了 3-5 年 base 应该有较大提升但是反而降了）。
至于带不带人，我觉得和 base 和发展平台比起来不是那么重要。

建议直接开始面试，面向面试学习

@Daiwf 都不用是太好的，只要是新的，放外面过一会直接就没了

要求本科学历的公司不会接受这个，但是有用。无脑上，除非学费让你生活吃紧。

@stevezhang 是挺难的，各方面得对口，才有机会。八股就使劲面呗，我是从微厂开始练手，遇到啥不会的就回去背。

@zuosiruan 北京这边我看确实是少，还有就是我面的 nodejs 有大一半都是历史原因，现在在转 Java 和 go

@zuosiruan 机会是真的少，去掉一些微型公司，用的公司就那么一二十个，都投了个遍

@zhengdai1990 都干过一点呗，小厂就是干的杂

@sequoiacapital 不想在公网暴露自己的求职信息和意愿, 请问有没有别的途径交作业?

@gemini767 确切的说是我自己不喜欢深扎 Android 的技术，平时自己就不喜欢研究 Android 底层的东西，更喜欢一些数据结构 /算法 /java 底层方面的东西。

@gemini767 不太懂什么是晋升的时候说辞, Android 天花板是可以很高, 只是机会没有那么多, 而且越往后, 产品和项目管理的方面更多, 至少我的感受是这样的.

@masterAtyan 我觉得 Android 有技术含量的更是少之又少了. 同样是架构师,后端的架构师就比 App 的架构师值钱,后端的架构也更有意义. 比如同样一个性能优化, 后端带来的成果是节省了 X 台服务器, 为公司节省了 XX 成本. 而 App 的成果可能是 XX 界面的启动速度加快了 15%, XX 界面的流畅度提升了 15%.

@Lwf1995 创业公司都是这样, 去大公司提升快, 实习真的, 去的公司越大越好.