不建议换，现在就业很差。出差的这个问题相信内部是可以协调的，另外出差也可以两三周回来一趟啊，无非就是你累点而已。我现在就是在上海工作，家在北京

我今年面过，说是有 7 轮，只面了 3 轮就挂了。英语要求算中等吧，前面每轮面试最后会用英语问个问题，比如你为什么选择加入特斯拉？跨团队协作过程中有没有遇到对方不配合的情况，你是怎么解决的？再往后面的面试会有美国的交叉面，但以我的经验和老外面试反而比较容易，老外一般会特意放慢语速，降低你的紧张感，听的反而清楚。不像中国面试官说英语，会刻意加快语速，想考考你英语水平，老外只要求能交流就行

请问招兼职吗

是不是心情不好，情绪低落的时候，酒量会锐减

我曾经也和楼主一样，有类似的机会，后来放弃了（考虑媳妇在国外找不到工作，只能去读研 + 自己确实也有点怂）。但如果再次选择，我会去。未来的风险在当下其实没法太精准的量化，当有机会的时候，应该去把握。如果实在觉得那边不适合自己，随时可以回来的

先刷题拿 offer ，进去以后再学英语也来得及。国内很多外企中低级岗位其实不要求英语听说的，读写就行。

国内公司的 HR 是我见过的最没有下限的群体之一，永远不要在公司里和 HR 交朋友、说真心话，敬而远之是上策。

「具有币交所开发经验，入币币交易、合约交易，对交易逻辑有深刻认知」请问这是强制要求吗？

请问有后端的岗位吗

这个兼职每周要花大概多久呢 +1

A 和 B 都不能算核心员工。从存活时间来看，B 会先挂掉（捅娄子，次数多了会被抓典型），A 会存活的时间会长一些。

而到后期，即使当团队里的人，包括领导，都注意到楼主提到的 A 的问题的时候（工作效率低、教条、可能同理心也相对较差从而导致沟通不畅的时候），A 还是有可能存活下来的。

原因可能有：
1. A 的工作质量相对是不错的，至于效率，有时候可以通过从外部强制给 A 设置 deadline 的方式一定程度上缓解
2. 选择性使用：把 A 放到一个对效率要求没那么高的位置上，比如维护一些遗留系统、开发一些不那么重要的迭代项目、对沟通技能 /效果要求没那么高的岗位...

啥时候出资深的岗位

8 年经验的也是 35K ?

有社招岗位吗？

@weisuodadao 优秀的应届生也要，简历可以先发给我看看

实话实说就行，表达一下你借给他的意愿

楼主不贴 JD 有点耍流氓啊

不使用猎头，谢谢～