牛

我今年的 redmi 12 turbo 16g 内存，和四年前的 xs max 相比，多数应用的启动速度都更快，首屏网络内容显示速度也更快。
配合跳首屏广告的插件，速度更快。
xs max 经常没信号，应用刷不出新内容，电池也不耐用了。
我体验下来苹果的优势，拍照更清晰，应用的 bug 少，屏幕色彩丰富。
我的小米存了 5 万张照片的情况下，个别应用读取相册的时候，没做分页读直接卡死，不给剪贴板权限就白屏闪退的应用也很多。也就是说安卓应用的下限比苹果低很多。

刚入职的想法都很激进，各种新框架最佳实践，过个两年，能跑就行

以前的矿工，纺织工，钢铁工，电工，一个人工作，就能养活一家人，条件好的单位还能分到房子，像北京五环内的多数老房子都是这样来的。
现在 985 毕业，到央企每年拿 30w ，夫妻俩人同样情况，也需要最少 10 年时间，也就是他们 35 岁的时候，才能买下上述房子。想提前，就要靠父母。

民营企业无力负担女员工的社会责任，但是付得起老板们的游艇别墅，可笑吗？
企业经营不好，可以找各种方法，裁员在全世界都是很正常的经济行为。
但是，歧视女员工，歧视中年人，属于是基本道德都不合格，就出来办企业了，企业有什么困难可以想办法解决，但是整天猜哪个女员工备孕，哪个合同快到期了，赚这三瓜俩枣的差价，指着这些下三滥手段就能把企业经营好，纯属做梦！

说什么请产假导致同组员工工作量变大了，于是把责任推给备孕的女员工身上。这是被企业忽悠瘸了。
反正你斗不过资本家，所以打不过就加入，以为帮助资本家说话，就可以得到资本家的可怜，本质上，国家设计好的一套福利政策，央企国企都正常履行，民营企业就不履行，经营困难就可以不遵守了？你可以要求国家减免你的税务，但你没有资格把该承担的社会责任推脱给其他更弱势的女性群体！

@IdJoel 去过仲裁大厅吗？如果企业很讲良心，哪里来的仲裁？去判决网查查，很多大厂裁几个孕妇没什么大不了。

@IdJoel 女员工的成本，国家用生育保险付了，企业没有损失，反而是企业在辞退女员工，在歧视女员工。
和其他国家的福利政策相比，中国对女性职工的保护已经是不错的了。但是企业不守法呀，很多女青年刚结婚，因为疑似备孕，被优先裁员。

体制外：丛林法则
体制内：文明社会

还有帮资本家说话的？付不起社会责任开什么公司啊，靠员工赚了钱又不负责员工的生育权，还把责任甩给国家。产假工资由国家支付，老板一分钱都没亏。
商业战场就是尔虞我诈，一毕业没进体制内的女性，就必须变得精明和小心翼翼，扮猪吃老虎，厚黑学，才能勉强获得人类社会的最基本权利：生育权

以前照片存电脑或者网盘上，里面都不会看一次。现在手机随时可以看，而且智能分类，自动回顾每年同一天的照片，就是不能自动生成历史的集锦，只有最近拍的照片才会变成影片

红米 12t 的 16g+1t 已经用了三个月了，存了四万张照片

就现在搞社招的这些央企（子公司）来说，里面档案社保归集团总部管理的（校招入职干五六年），同样 30 岁，工资这块他拿 50w ，社招进去的最多 40w 。奖金更是没得比，国企（子公司）四十岁左右的研发团队领导拿百万很普遍。
能平衡心态，再去。我有个同届的同事，来了以后发现同龄人校招来的算上房补车补奖金总包是他三倍，而且看不到希望，又走了。

北京用的全包广告说的是 8 万，最后加项加到了 18 万。

北京户籍的 40 岁以上灵活就业一个月才交 500 多。所以没必要比本地人多交很多钱，然后享受不平等的待遇。

北信科课外的东西搞得挺好的各类比赛活动，海淀区实习更好，课内哪里都差不多吧，石景山技术氛围不太行

早高峰走高速，开辅助驾驶自动跟车不变道（特别慢的货车需要手动超车） 40 分钟，全程手动变道超车只要 30 分钟。
但是 40 分钟的开法，甚至可以刷抖音（有的滴滴司机可以手动驾驶同时刷抖音太厉害了。
30 分钟的开法，要全神贯注计算速度，遇到两个车并排慢的很难受。
自从新能源车越来越多以后，路上越来越慢了，尤其高速和环路。就是可怜了没有辅助驾驶功能的车主了。

2018 年我跑错火车站了，记得是退了 80 ％