这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
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这是一个创建于 86 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
朋友在大公司被裁员后，不好找工作，想做个创业项目：面向 35 岁以上求职人群，做个专门的招聘网站。
用 Boss 直聘那种方式，大家觉得怎么样呢？
方式包括：全职工作、兼职、顾问、创业找搭档、线下开店/加盟 这样的
用 Boss 直聘那种方式，大家觉得怎么样呢？
方式包括：全职工作、兼职、顾问、创业找搭档、线下开店/加盟 这样的
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ZZ74 86 天前
和 X8 同城有啥不一样...
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yumusb 86 天前  3
哪来这么多职位呢。
要是有这么多职位 别人为啥不用现有的软件呢。 |
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wwd179 86 天前
我感觉 35 岁之后，都是靠人脉。就是靠前同事、其他朋友介绍工作。
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wudaye 86 天前
你这个网站，除了注册的时候限制年龄在 35 岁以上，还有什么差异化优势能战胜当前的招聘网站呢？
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xuanyuanaosheng 86 天前
重点是要 35 岁的公司少，哎
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garlics 86 天前
有公司有只招 35+的人的需求吗？
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zorro2020 86 天前
出发点是好的，也算细分领域，但要包装一下
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kkhaike 86 天前
出了就用
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MorJS 86 天前 1
今天好多弱智吧才会存在的问题呢!!全是吃币的哈哈哈
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JunYou 86 天前
国企你 35 还差不多，你这是想给兄弟们找编制单位
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MEIerer 86 天前
管理的管不住老油条。
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AllenTsui 86 天前
这个问题的本质是供需关系变化了，岗位需求远小于 35+的求职者。不是供需之间无法对接。
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forty 86 天前
面向 35 岁以上 LSP 人群，怎么样？
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passworderror 86 天前
有没有可能重要的不是招聘网站，而是公司的招聘资源。
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litguy 86 天前
问题在于雇主的岗位不足，不在于没有网站去搜索岗位
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baituodaren 86 天前
可以有呢
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niboy 84 天前
如果你是老板，你会专门招聘 35 岁以上的吗？
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evilangel 84 天前
楼主可以试着换一个说法，面向 10 年以上工作经验求职人的招聘网站，然后面向中小公司老板进行宣传推广。
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sepwolves 83 天前
为什么不直接创建一个公司，只招 35 岁以上的员工呢？那不是更直接？
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