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chengzhi
V2EX  ›  职场话题

通过绩效工资打折来降薪违法吗

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  •   chengzhi · 47 天前 · 1999 次点击
    这是一个创建于 47 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    正常月薪由基本工资+绩效恭喜+岗位津贴+补助等构成
    小道消息听说 绩效工资要改为发放 80% 暂不清楚是所有人还是部分人
    想问下这样违法吗?
    9 条回复    2024-04-11 18:47:44 +08:00
    somebody1
        1
    somebody1  
       47 天前
    不违法,违法的话就没必要再给你区分基本工资和绩效工资了,就是为了后面卡你部分工资的时候合理合法!
    shizhibuyu2023
        2
    shizhibuyu2023  
       47 天前
    主要看绩效目标有没有写在合同上,写了可以仲裁
    justfindu
        3
    justfindu  
       47 天前
    主要点就是 你可以要求他提供你绩效为什么不是满分的依据, 跟之前相比
    xinchao
        4
    xinchao  
       47 天前
    不违法的,但是可以让他提供依据;找工作还是尽量避免这种工资形式这么组成的公司
    lambdaq
        5
    lambdaq  
       47 天前
    高于最低工资就不违法了。。
    Yasuo666
        6
    Yasuo666  
       47 天前
    可以打折,但是需要出示证据,哪里不符合绩效了。你想继续在这干 那就吃哑巴亏,如何不能接受那就申请仲裁,大概率公司会败诉
    tianzx
        7
    tianzx  
       47 天前 via iPhone
    不违法,但是不道德
    leiletter
        8
    leiletter  
       47 天前
    我们绩效砍了 1/3
    NerbraskaGuy
        9
    NerbraskaGuy  
       47 天前
    绩效这东西发明出来就是用来浮动工资的,只要合同上没写绩效是固定的,那就不违法
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