首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
• 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
• 频繁换工作是 loser 做的事情
• 公司应该提供给员工尽可能好的条件
• 这里不欢迎苦大仇深的公司
• 原则上这里不欢迎猎头发帖,除非是懂技术的猎头
• 如果你自己从来没有从期权上赚过钱,就不要在招聘时强调期权
• 招聘时请尽量给出薪酬范围
• 求职时请附上自己的薪酬要求
• 说话前经过足够的思考是好习惯
• 上传一个有意义的头像会更体现你们公司的品牌和诚意
• 请不要在 1 天的时间内在酷工作节点发布超过 3 个主题
• 在不同节点下发布内容相同的主题这种行为不科学
V2EX  ›  酷工作

给大家找工作一点经验把

  •  
  •   bakac · 2014-03-09 16:10:53 +08:00 · 4249 次点击
    这是一个创建于 2098 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1.不要低估自己的身价,有很多刚刚找工作的人,只要想能找到工作就好了,不惜把招聘上面的薪酬除2或者 除3,这样来博取能够加入那个公司. 当然你是一开始打算拿下经验,但是工作一久,你会知道同事的工资是你的X倍,而感到心里不平衡.而又被同事知道你的工资是如此低,被不经意鄙视,所以这对你今后发展是没啥帮助,因为在职场上工资普遍被认为是能力的标准之一.好的公司的话,就算你提出这样的要求也会给你能与你的能力相符的工资,不好的公司的话,他们心想:这次遇到个SB赚了.

    2.如果你加入到一家新公司,发现之前的的同事都块要走光了,或者只剩下几个,而那几个也正在离职当中,我还是建议你在试用期间赶紧走人把,前同事集体走人必定是公司/他们的领导造成的原因,所以不要抱有能在这公司工作得很愉快的心态了.

    3.如果你面试的时候,如果你不主动提出福利的问题,他们就不说的话.我想那个公司以后都会在各种
    各样的地方想办法坑你.有定期加薪?要求加薪? 我想他宁愿炒掉你不让你加,所以在这公司里,你前途一片暗淡.

    以上是我暂时想到的几点,如果遇到这样的公司,赶紧收拾东西走人把
    14 回复  |  直到 1970-01-01 08:00:00 +08:00
        1
    xinyidao   2014-03-09 16:47:20 +08:00
    求继续说
        2
    hhp   2014-03-09 16:57:53 +08:00   ♥ 1
    都被戳中的赶脚。。。
        3
    jimbray   2014-03-09 17:20:41 +08:00 via Android
    很受用,赞一个👍
        4
    ipoly   2014-03-09 17:30:39 +08:00   ♥ 2
    4.“加班报销打的费”只是“没有加班费”的委婉说法。
    5.有“超多娱乐设施”的话更要小心了,你认为公司实行单休制是为了让你通关更多的游戏么?
    6.“各种补贴”默认情况下已经算到你的薪水中了。
    7.如果办公室装修中出现了创意墙贴、悬挂小饰物等价格低廉而人工成本比较高的物件,不妨打听下这是不是加班的产物。
        5
    kyze8439690   2014-03-09 18:41:03 +08:00 via Android
    很有道理,不好意思问怎么破
        6
    lbj96347   2014-03-09 19:06:48 +08:00
    大部分同意。之前是应聘,现在是招聘。换位思考之后都体验到两者的难处啊。

    1,关于第一点,我觉得求职者没有什么不好意思的。把自己的薪酬提出来,或者了解一下对方公司给出的薪水情况,看是否相符。如果觉得ok就面,不ok就不面,这没有什么不好的。
    2,关于第二点,我觉得同意,遇到那样的公司真的要赶紧走人。不然只会浪费时间。之所以有大批的员工走人,肯定是出了问题(不一定是钱方面,最怕是奇葩文化之类的)
    3,我觉得福利提出是应该的。不过也要应对不同的场景啦,如果对方是一个较为稳定的企业,一定基本的福利啊,保障啊该提的都提吧。如果对方是一个创业型的企业,我估计对方也不好意思说,你也不好意思问了。

    那就顺便说说最近招聘的情况吧。因为还是处于初创阶段,有些时候还真的是中了之前回帖的人说的话:愿者上钩。做一份生意,也不是第一天就能来钱的,确实给不出一个很top的薪水,也给不出很全面的福利,有些时候应聘者过来问到,自己也觉得过意不去。现在这个阶段,对于自己来说就是,自己能够做多一点就做多一点吧,毕竟这是一个阶段,该熬的都熬吧,等收入稳定些,多两个个产品上线,再考虑融资或者扩大盈利之类的。自然而然也就有多些人想来,毕竟要给大家看到更有信心的东西(哎,其实也是安慰自己)

    总而言之,对于招聘的人来说,你开的条件命中有那刚需的人就肯定找到如意的人(无非就是文化影响,认同感,钱,环境之类的)。对于应聘的人来说,你能力有多强(当然包括技术,沟通能力,人品等综合),那么你就有多少谈判的筹码。招/应聘其实就是一个相亲的过程,总之都要努力吧,一厢情愿是没用的,但是如果大家都来电,就会有火花。:-)
        7
    favormm   2014-03-09 19:08:20 +08:00 via iPhone
    现在公司就是剥削阶级
        8
    bakac   2014-03-09 20:05:26 +08:00
    @lbj96347 不是一句话么 创业刚开始是 老板为员工打工, 至于你说创业的时候福利上不好意思提,
    我认为这时候招人时最应该老实,什么东西有,什么东西没,或者说以后就算你不在这里做 也可以为你的职业生涯带来什么样的帮助.
    这样的话 愿意进来的人以后也没什么怨言,毕竟面试的时候已经坦白说清楚了
        9
    lbj96347   2014-03-09 20:46:32 +08:00
    @bakac 嗯。现在就是这样子,还是继续努力吧,为了能够给更多的人打工。哈哈。
        10
    ooh   2014-03-09 21:28:29 +08:00
    恩,事实就是这个道理,一般工作一两年都会明白这些道理,找不到想做的工作,进去也没激情,我一般宁愿做外包在家里面耍!
        11
    lys091112   2014-03-09 21:52:26 +08:00
    第1点和第2点和我这几天遇到的情况基本一致,所以我果断辞了,第一份工作很重要啊,因为他很可能关系到你未来发展的走向!
        12
    nooper   2014-03-09 22:19:24 +08:00
    还有就是合同欺诈口头协议,请假条款有各种限制,缺少福利待遇,而领导提前下班留下员工干活~
        13
    zhouquanbest   2014-03-09 22:23:25 +08:00
    正在实习 算是遇到了第二种 好忐忑
        14
    LikaMio   2014-03-10 09:15:23 +08:00
    有点意思。目前公司就是出于宁可炒你不想给你加工资的状况。╭(╯^╰)╮
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   901 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 22ms · UTC 22:31 · PVG 06:31 · LAX 14:31 · JFK 17:31
    ♥ Do have faith in what you're doing.