请问真正的大厂精英程序员是什么样的？

[tim9527]

本人毕业 7 年，一直在深圳小公司工作，收入不高最近两年才税后 20w+。一直都觉得大厂的程序员很厉害，他们很多随便一年 30 40+的薪水。但是最近一年跟两个国内 TOP 级别的大厂中的成员做对接，真的滤镜碎了一地。

首先是必须全部适配他们之前的架构而全然不顾。比如他们之前用 json 字符串传数据，我说我们开发板是单片机，转 json 很麻烦，对接的工程师必须要搞，吭哧 7 8 天搞完了，结果数据量太大那个人根本处理不了，还要我们帮他写上层示例代码，又开始写安卓代码，后面去现场实测他代码还是处理不过来，最后又改为原生安卓，2 天搞定。，后面才知道他们之前都使用 json ，对接的哥们不想改代码，就一定要我们完全按照格式来改，唉，蛋疼

前段时间对接的另外一个大厂一样的，各种问题不断。给的文档看不懂要写示例，示例加注释还是看不懂。后面去人家公司教了一遍才行。不过后面得知他之前是写 mac 的被要求开始写 C#后面也没说啥，尽力帮助项目结束，最后还算有个好结果。

对于已经签订合同的项目而言，效率不是应该最快的吗？ 在跟这两位对接的时候，我经常感到困惑：为什么他们现场的设备流程图都不懂还要我帮忙写，为什么写好的文档都不看不懂，为什么会问我 7z 后缀怎么解压，线程池处理这种比较简单的问题？饭都喂到嘴边还要吹一下，不然就说烫嘴，有点让人无语

有没有在大厂工作或者认识的人说一下，他们的工作状态是什么呢？ 大佬们都是怎么工作的呢？

[Ericcccccccc]

你应该考虑的问题是，工资翻倍的工作你怎么不去做呢？

[tim9527]

@Ericcccccccc 没本事啊。我菜

[luckyrayyy]

第一个不是技术问题，大厂职责分的很细，有些框架或者团队约定的东西，根本改不动，不可能因为一个需求就改代码适配你。不然可能改动范围极大，或者影响范围很广，出了问题根本兜不住。第二个不确定是啥情况，得看你文档写的怎么样，不了解业务背景或者技术栈都不一样被拉上马干活，这倒也是很常见的...

世界就是巨大的草台班子，大厂的普通员工平均水平也不见得多高，但是里面的 top 水平还是挺高的，工作接触的一些优秀同事，从架构设计、文档、代码风格这些方面，都有很多可以学习借鉴的地方。

[Ericcccccccc]

@tim9527 从你的描述看，你感觉对方也很菜，甚至不如你，但工资怎么就高呢？

[gaobh]

大厂就是 PPT 写的 6 ，实际写的就是草台班子

[BiChengfei]

1. 我才入行时，一个工作 5 年 + 的同事地铁上给我说，公司那些人，进这个公司，只是工作年限到了，并不是他们很厉害
2. 从北京回武汉，我发现武汉的面试官水平比北京高，但北京的面试官和面试人，都比武汉能吹牛逼多了，吹牛逼能力是武汉的三倍以上

[xxxccc]

大厂的 rd 一般都是不对外的，对外的一般是售后人员，所以你接触到的可能不一样是真正的研发工程师。

[tim9527]

@Ericcccccccc 额第一个工程师我还真有过这想法，7z 后缀的压缩包不会解压，当时我真的已经懵逼了。这才是我们对接的第一步。第二个工程师不说了，被拉过来顶岗的，跟他配合很愉快，说话利索沟通效率很高，学习能力很强，这个我是佩服的

[Ericcccccccc]

@tim9527 你可以尝试应聘对方的岗位了

[tim9527]

@luckyrayyy 有认识一些嵌入式行业的大佬，写底层的。是公司的供应商的员工，很多问题去请教一句话就点透，高山仰止啊

[tim9527]

@Ericcccccccc 我的我的。在互联网僭越了大厂员工的尊严，不该碰瓷的。我上我真不行

[ZGame]

好奇单片机怎么传输数据 ,我感觉 json 是还可以阿 ,或者是 mqtt 那种格式对接到平台 ,服务端弄个响应式接收也报错。

[Ericcccccccc]

@tim9527 你看不上高工资吗？

[tbv]

所谓的大厂准入门槛可能比较高，但不能代表个人的技术水平，先入为主的滤镜会导致你误判一些问题；
当项目合作另一方有绝对的话语权的时候，傻子不用啊，谁都想偷懒，也没必要和你解释原因；
抛开对方的大厂角色，有总结思考别人有哪些优点是自己不具备的嘛；

[tim9527]

@ZGame 我们设备中单片机用于解析指令中转上发，本来是传字符串就行了。json 需要硬解码，没有可调用的库，内存又小没空间还要删除其他的功能，总之一地鸡毛~ 还好结局还算不错，顺利验收

[loryyang]

我不知道你说的大厂是哪家，我待过的基本上素质都是可以的，浑水摸鱼的有，但绝对不多，都是有两把刷子的。哪怕技术不行的，也至少其他某些方面很强
一般来说，技术底子比较差的，是那些比较早进去的员工，毕竟大厂那时候招聘门槛很低。随着时间推进，他们的技术能力不一定有很大进步。他们强在对内部各种东西的了解和适应

[yhxx]

转格式之类的很可能是后面有一大堆东西根本不是对接的这个人做的，他也很绝望
7z 后缀怎么解压这种问题就比较奇葩了。。。哪怕是我从没见过的新格式，我一般也会去先自己查一下看看，短时间搞不定再问人

[ChainLock]

@tim9527 嵌入式行业的大佬，写底层的，这些人是真得强

[ChainLock]

佬是搞单片机吗

[povsister]

大厂和你对接的一般…是外包
只能说，大厂平均素质确实有，但合作体验更多属于个例。
另外我非常赞同草台班子论，大厂里就算你知道某一坨东西有很大问题，但迫于分工，你也只能捏着鼻子用，有些东西改不动，真的改不动

[spbreak]

是先有大厂，并不是先有这批员工

[tjsdtc]

大小厂都待过，我是感觉大厂员工下限明显比小厂高多了，能进 TOP 大厂的至少在某方面肯定是有过人之处的，多看看别人的优点吧。

从你的描述来看，我感觉大部分是沟通问题。另外文档看不懂有没有可能是文档写得太差、7z 不会用有没有可能只是没用过，那用一次不就会了吗，这个也不能当做“技术好坏”的评判标准吧。

[Morii]

不过后面得知他之前是写 mac 的被要求开始写 C#后面也没说啥

mac 是啥？

[Morii]

7z 格式不会解压不能说明技术水平，只能侧面反映态度问题，随便一搜就有一堆结果的问题反映不了技术水平。

[woctordho]

精英程序员为什么去大厂

[lixintcwdsg]

10%真精英，本领域业务和技术基本都比较精通，沟通表达能力也在线。
20%是嫡系，嫡系不是说能力不行，分情况，实际上嫡系情商和能力总要占一样，毕竟这行你是嫡系你也的给老板分忧不是？
40%是老黄牛，能力其实都及格，但是也不出彩，就是普通人。出去创业其实适应很快的，你能干的这些人都能干。
30%其实有点儿水，和外面小公司学历差的好一点儿的都比不过，就是学历或者第一份工作经历走运，其中还有不少大水货（就是对项目没帮助还经常拖后腿），可以顶着清北（不一定是本科）毕业，简历很精彩，面试头头是道，实际上落地什么问题百出，出去创业就是找死。

大厂最大的问题的是一些毕业生毕业就在大厂，没有在中小厂接触实际赚钱账目的实战（体会其中的难和业务实际应该有的聚焦点），会有一些天真烂漫不接地气（还有一些没啥管理经验就做了管理，做法会奇怪一点儿），在中小厂看起来就是落地能力不行。但是这些人智商和表达都是合格的，其实逼到没办法去了中小厂，3 个月就适应了，照样可以成为核心。
中小厂招聘来的一言难尽，人才质量太差了，一个基本问题就是实际上面试的人大部分说话有条理都做不到，基本沟通的情商都没有，事情都说不清楚。技术能力就不提了。

[lixintcwdsg]

另，说得不是 30-40 的，这种是新人，大头兵 50-80 之间的这些。
100+虽然也可能是大头兵，但是多少要负责一块业务。