公司在暂停社招或者有优化苗头的情况下,却招聘了一大批实习生/应届生,有什么原因,个人猜测:
![]() |
1
xytest 68 天前
可以拿补贴
|
2
albert0yyyy 68 天前
实习生或者应届生需要机会,企业需要补贴,gov 需要社会运转起来
|
![]() |
4
corcre 68 天前
补贴, 基于企业人数会有一个指标的要求(每 xx 人每年招一个应届生之类的)
|
![]() |
5
wxw752 68 天前
就是为了拿补贴,我们也招,但是副作用很大,他们代码写的没法看
|
6
ChoateYao 68 天前
拿补贴的,所有实习生大批量进来都是给他们安排最边角料的岗位打下手。
|
![]() |
7
emiyamuto 68 天前
核心是业务壁垒低,你让应届生去搓个 gpt 试试
在没有壁垒的情况下,招应届生销售就是最开源节流的方案 |
![]() |
8
dlmy 68 天前
ZF 指标
我司根本不需要招人,但现在要接收 2500 名应届生,公司党支部还派了专员来跟进。 而为了给应届生腾出坑位,就只能拿老员工开刀,导致一部分人转岗,一部分人被清退。 |
![]() |
9
huangzhe8263 68 天前 ![]() 对于社会来说
30+ 上有老下有小有软肋的中年人 和 20+ 血气方刚冒头青的青年人,都是失业的话后者统战价值高一些。 |
![]() |
10
Hilong 68 天前
有任务的,大点的公司都有要求,老员工裁就裁了无所谓的。但是应届生就业率可是姥爷们关心的问题
|
![]() |
11
LieEar 68 天前
便宜+有补贴
|
12
yangzzzzzz 68 天前
我们公司也喜欢招,能拿补贴 让实习生去现场搞事,凑人头
|
13
TangYuSen 68 天前
应届生”量大管饱“的同时,工作效率高,公司降本增效增加公司活力的同时还能拿补贴,政府又解决了应届毕业生的就业率,怎么看都是 win win win
受伤的只有老登😭 |
14
yeqizhang 68 天前 via Android
应届生和实习生差别挺大吧,有些企业招实习生不给转正,是为了白嫖便宜人力,就算转正了,后续要裁员,赔的少
|
15
paopjian 68 天前
实习生是免费劳动力,开除不要成本,发现人才还可以低成本留下
应届生是有指标,有补贴,低成本发现人才, 唯一危险就是辞退公司名声不好还有技术不够高,但是 IT 人力密集型企业也不怕这个 |
![]() |
16
jaio1 68 天前
有哪里大量招的,让我去混混
|
17
nothingistrue 68 天前
实习生,算上补贴之后不止是免费劳动力,还可能赚一些。
应届生这个概念不对,应该是还没入职场,和入职场没几年的年轻人,这些还没三十而立的人,为了画的饼可是啥脏活累活都愿意干。35 岁被优化的原因是不是干不动了,而是马上要四十不惑了。 |
18
pluvet 68 天前
1. 用 985/211 实习生置换扩张期招的普通一本牛马
2. 还能完成指标,有的还能减税 3. 能干活的留下,干得不好的不包转正 4. 相信大饼,好拿捏,听话懂事 5. 作为拿捏老员工的筹码 |
![]() |
19
Ritr 67 天前
政府给派指标了不招不行
|
![]() |
20
me1onsoda 67 天前
|