遇上挖坑同事怎么办

[aruisi]

之前和 A 在同一个部门，两人分工完成一项简单、但工作量稍大、时效性强的工作，干起来还算轻松。然而，后来此人听说这一块工作要提拔一名主管， A 为了邀功，在部门领导面前各种给我挖坑，说我什么都不会，什么都懒得干。意图把我去踢出去干其他没人愿意干且完全专业不对口的活，好顺势拿到主管的位子。我坚决反对，且和部门领导发生激烈冲突，后经过其他领导协调，以抽调协助的名义将我调至另一个部门（他的主管位子也落空了）。可新部门的工作，是对接我之前那个部门的工作，像流水线一样，但按照流程，我的活得等到 A 干完后才能开工，我是做最后收尾工作（尽管权限平级，我可以绕过他直接开工），集团领导每天盯着的也是最后提交的结果。我走之后， A 整天消极怠工，偷奸耍滑，拍领导马屁。导致很多工作流程卡在他那里动弹不得，结果，以前部门的同事都绕过他纷纷过来找我，将数据全都直接发给我，让我直接处理后生产。起初，碍于情面我也就直接处理了。可后来，此人见我直接替他完成了工作，高枕无忧，几乎是不干活了（认为反正集团领导最后要的是从我手里出的结果）整天往部门领导房子钻，全天候拍马屁。这下我火了，今早又有以前部门的其他同事来找我直接处理数据，被我一一回绝。结果，这倒好，捅了马蜂窝了，以前那帮同事居然纷纷指责我心眼小，不肯帮忙，公报私仇之类。我究竟该怎么办？

最开始就不应该为了情面答应其他同事。

[ixiaohei]

感情请个长假

[imn1]

这公司的管理……
部门之间必须有书面工单， over

[ys0290]

把责任推给老板，老板给谁的任务找谁去

[syyy]

什么怎么办？本来就不是你的工作，你现在不帮了而已。帮一天两天的可以，不能一直帮下去是不是？
问题的关键是：这个工作有没有明文规定不是你的职责？如果有，什么事情都没啥问题了。

[123123]

把这篇文给你们老板看看

[aruisi]

@ixiaohei 说真的，我真是想休息。

@imn1
@ys0290
@syyy
@123123 当初两个部门的领导口头协商的这个流程，没有书面的东西。还有，我现在只是抽调到新部门给他们帮忙，人事关系还在以前的部门。

[shuiyingwuhen]

遇到这样的事情 的确有点恼火！

其他同事是因为自己工作完不成怕怪罪到他们自己身上

不过我建议你按照流程走即可

[chinassl]

遇到这种极品同事，还真不好搞阿

[XianZaiZhuCe]

你们部门之间处理业务，都没有一个规范流程的？想找谁，谁就帮你处理？ 我有我的事，你想让我做这个事，请让我的直属领导发邮件或者其他正规流程走。

不过另外说，事情都是你做了，他没什么事做，领导难道不清楚？ 他完全可以被离职了。

[imn1]

@aruisi
就算部门经理是口头的，你也可以要求书面
不一定工单形式，就跟那些同事说，事太多，转头就会忘了，写个格式要求和时间，好记得，这理由说得出口吧？
收集几周到一个月足够多时，就可以集中爆发一次，看老板怎么说，如果还是护着 A ，你就该走了，当然要做好准备在容易找到下家的情况下才爆发

[xinple]

如果是程序员，建议专注搞好技术，做好安排的开发任务。

技术突飞猛进价值自然增加，如果价值得不到体现，换一份工作也可以使价值提升。

[fwings260]

练级，跳槽

[mmmyc]

大锅了，你遇到职场老油条了。你现在是既得罪领导又不得民心啊。
情商太低的那一类。要嘛找高人打救，要嘛自求多福。

[aruisi]

@shuiyingwuhen
@chinassl
@XianZaiZhuCe
@imn1
@xinple
@fwings260 是国企。你知道，说男盗女娼有些过了，但 80%的功夫的全用在拍马屁倒还有些谦虚了，一个盛产马屁精的地方。其他同事之所以回来找我，是因为他们觉得我和他们私交不错，这种事情对我来说是小事一桩。实质是，他们唯唯诺诺，惧怕领导，怕因为 A 消极怠工使得他们的工作被拖延了，因此找到我。这令我愈加的厌恶他们这种丑恶的嘴脸。我曾半开玩笑半严肃的对其中一位同事说，请以后不要绕过 A 直接找我，这令我很难办。然而，他嘴上说好，等到他的活被 A 延误时，又将我的话忘得一干二净，甚至在晚上十一二点给我打电话让我直接生产。我认为，根源在于他们认为我软柿子，好说话，因此将自身利益绑架在了所谓的交情上，而 A 已然马屁成精，刀枪不入，他们惧怕领导，也惧怕领导身边的 A 。

[Procyon]

我的情况和你差不多嘛，我那同事整天恶心我，挖坑打小报告。。

[shuiyingwuhen]

@aruisi ，看你这样子说就是猜到不是股份制就是国企了

[fwings260]

@aruisi 直接给领导反映，不解决就跳槽呗

[XianZaiZhuCe]

遇上国企怎么办。
这得看楼主的高情商了。

[aruisi]

@Procyon
@shuiyingwuhen
@fwings260
@XianZaiZhuCe 我倒不怕他们炒掉我什么的，这点倒是国企的好处，每个人怎么进来的，互相心里都明的跟镜似的。这就让我想起和之前部门的经理激烈争吵后，他把我停职了，然后这领导居然找人打听我的后台是谁，为何会给她这么拽，说要把我毁灭云云(是的，之前的部门经理是个中年妇女)。然后几个副经理出来和稀泥，我就稀里糊涂的被抽调借用到其他部门了。即便集团高层过问来，我也有理由，因为我就是按流程走。真正让人觉得恶心的是，其他同事这种自然而然觉得我好说话，绑架交情的丑恶嘴脸。

[XianZaiZhuCe]

@aruisi 你也别赖人别丑恶嘴脸。既然在这个环境，如果还想待下去，嘿嘿，你还真离不开这些丑恶嘴脸。

[isno]

这是你自己找的，从第一次给别人擦屁股就应该知道这后果

[PP]

企业文化有问题，整体管理水平低下，关键岗位负责人能力较弱，导致劣币淤积。楼主宜考虑调整工作单位，及早弃坑。

[tabris17]

发邮件催，并抄送领导

[hqs123]

楼主要淡定，一切顺其自然把

[aruisi]

@XianZaiZhuCe
@isno
@PP
@tabris17
@hqs123 谢谢大家，回家后想了下，人要有自己的底线和原则，明白了这一点，我释然多了。

[michaelivpub]

就直接说被领导批评了，说这种事情一定要按流程走。

[IJustmaogepao]

如果真是你做的多或都是你做的，那找领导让领导看看哪块代码是你写的，哪块是他写的，让领导定夺，如果领导和稀泥，那兄弟你该跳槽了，再待下去没意思。