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david2016
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身为一名 IT 技术人员,有的人自己明明只有 6 分的能力,但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司,大家怎么看待这样的事情?

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  •   david2016 · 2016-05-25 10:00:00 +08:00 · 18644 次点击
    这是一个创建于 2864 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平,包括现在网上也有很多面试题,有的人自己明明只有 6 分的能力,但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司,工作之后才发现他的真实能力并不是那样好,大家认为这种人应该解聘吗?
    第 1 条附言  ·  2016-05-26 09:17:25 +08:00
    谢谢各位的热心回答,事情是这样的,工作中看到了一些水平很一般的朋友 拿着不对称的工资,可能是面试的技巧原因他们拿到了高于他们实际能力的薪水,所以想问下各位怎么看待面试这件事,感谢各位的回答
    139 条回复    2016-06-21 16:47:44 +08:00
    1  2  
    murmur
        1
    murmur  
       2016-05-25 10:02:49 +08:00
    当然,要不半年的试用期是干嘛的
    specita
        2
    specita  
       2016-05-25 10:02:53 +08:00
    一般公司不都有 3 到 6 个月的试用期么,应该就是应付这种情况的啊
    server
        3
    server  
       2016-05-25 10:04:29 +08:00
    面试难道不是为了找工作。还在试用期,看上升趋线,不行就准备再招人吧。 lz 自己也需要检讨。
    tabris17
        4
    tabris17  
       2016-05-25 10:05:21 +08:00
    要不然呢?你还装出 3 分的样子来?
    karnaugh
        5
    karnaugh  
       2016-05-25 10:05:25 +08:00
    同楼上...但是反过来说我觉得能力装不出来的...能装出来说明面试就没好好设计.也是照网上搬搬面试题.那招到这种人也不能全怪人家...
    chunzhenniandai
        6
    chunzhenniandai  
       2016-05-25 10:05:49 +08:00   ❤️ 12
    这是本事,老板也会认可这种本事,只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
    paradoxs
        7
    paradoxs  
       2016-05-25 10:06:55 +08:00   ❤️ 1
    这是本事,老板也会认可这种本事,只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
    alphadog619
        8
    alphadog619  
       2016-05-25 10:15:14 +08:00   ❤️ 5
    1 、公司、面试双方在表述自身的时候都存在一定水分; 2 、面试的能装出 9 分,而面试官没有看出他只有 6 分,面试官也有问题;
    dxfree
        9
    dxfree  
       2016-05-25 10:15:43 +08:00
    装也是一种能力
    cqqccqc
        10
    cqqccqc  
       2016-05-25 10:17:04 +08:00
    这也是能力啊!
    karnaugh
        11
    karnaugh  
       2016-05-25 10:19:49 +08:00
    @chunzhenniandai 是本事.但个人不认为技术岗位需要这种能力
    xunxuntj
        12
    xunxuntj  
       2016-05-25 10:20:29 +08:00
    9 分的人,招进来能有 6 分就不错了,招聘 3 分码农不是常态嘛
    whh945atsyzx
        13
    whh945atsyzx  
       2016-05-25 10:20:42 +08:00
    我组曾经还有一个销售转程序员,什么都不会, jdk 都要人家帮忙装,但是面试进来了,工资跟我一样高,据说进我们公司的时候手上同时还有其他公司的几个 offer 。虽然过了几个月他就被劝退了..
    听说他面试都是靠背面试题,再加上那段时间公司扩招,放了点水..
    听说他被劝退后又拿到了几个 offer.....
    xxppxiaowei
        14
    xxppxiaowei  
       2016-05-25 10:21:57 +08:00
    面试的问题?公司的问题?面试流程的问题?
    wukavin
        15
    wukavin  
       2016-05-25 10:23:46 +08:00
    装——使人信。

    这个过程叫游说或者直接就是一种销售,销售能力是一种高价值的稀缺能力。
    chunzhenniandai
        16
    chunzhenniandai  
       2016-05-25 10:27:34 +08:00
    @karnaugh 要的,你只要能向所有同事证明你很牛 B ,哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你,老板也会重用你的,因为你能镇住这群人(不管用什么手段)。
    ren2881971
        17
    ren2881971  
       2016-05-25 10:28:02 +08:00
    推销自己也是一种能力(别打我。。。)
    otakustay
        18
    otakustay  
       2016-05-25 10:30:21 +08:00   ❤️ 4
    有些人只有 6 分能力,高考能拿 9 分成绩
    有些人只有 6 分能力,找妹子能体现 9 分魅力

    世界就是这么不公平的,认了吧
    zh10086
        19
    zh10086  
       2016-05-25 10:31:22 +08:00
    看来我找工作还是太老实,不会推销自己
    mlhorizon
        20
    mlhorizon  
       2016-05-25 10:35:13 +08:00
    6 分能装到 9 分,这能力很不错了。
    做开发的就需要这种沟通(忽悠)能力,要不怎么应对多变的需求。
    zkd8907
        21
    zkd8907  
       2016-05-25 10:36:02 +08:00
    能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗,我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。
    karnaugh
        22
    karnaugh  
       2016-05-25 10:37:01 +08:00
    @chunzhenniandai 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位
    drcooper
        23
    drcooper  
       2016-05-25 10:37:37 +08:00
    面试就是推销自己。能有 9 分表现,证明有潜力,他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来,应该还好吧。你必须假定人是活动的生物,会进步/退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。 毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵,也是找不到人的主要原因之一。
    chunzhenniandai
        24
    chunzhenniandai  
       2016-05-25 10:39:47 +08:00
    @karnaugh 技术跟管理的界限很模糊,比如一个前端一个后端,一起合作,不可能是纯粹的平等协作的,必然有一个指挥另一个,也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢?这就看谁会搞事来事了。
    zonghua
        25
    zonghua  
       2016-05-25 10:41:15 +08:00
    这也是很重要的能力
    knightdf
        26
    knightdf  
       2016-05-25 10:47:48 +08:00
    没事,其实大家都只有 6 分能力
    geek123
        27
    geek123  
       2016-05-25 10:51:37 +08:00   ❤️ 2
    面试完了还要工作不是,骗完了妹子不是还要生活吗?
    imn1
        28
    imn1  
       2016-05-25 10:53:15 +08:00
    利己心推动社会发展
    starcraft
        29
    starcraft  
       2016-05-25 10:54:59 +08:00 via iPhone
    我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗,需要口技的岗位明明那么多。
    xiaoc19
        30
    xiaoc19  
       2016-05-25 10:55:39 +08:00
    这也是一种能力
    chinajik
        31
    chinajik  
       2016-05-25 11:00:28 +08:00
    忽悠是种能力, 而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。
    chinajik
        32
    chinajik  
       2016-05-25 11:01:32 +08:00
    出几个考题过了就让别人进来,说明公司本身就不行。

    JoelTest 12
    11.Do new candidates write code during their interview?
    matthewz
        33
    matthewz  
       2016-05-25 11:02:46 +08:00
    问题在于 大家都会尽量扬长避短 游戏是公平的 而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已 其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力
    guizer
        34
    guizer  
       2016-05-25 11:17:56 +08:00
    好吧 我承认我是这样的....
    leeg810312
        35
    leeg810312  
       2016-05-25 11:18:46 +08:00   ❤️ 1
    知道在国际 IT 公司 微软 Google 等 为啥印度人看上去很牛逼,现在一群印度高管?我听到这样的评价:美国人做 7 分敢说 10 分,印度人做 5 分就敢说 10 分,中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行,试用期都过不了。
    hcymk2
        36
    hcymk2  
       2016-05-25 11:19:30 +08:00
    6 分到 9 分 这个差距有点大啊。
    Froyo9
        37
    Froyo9  
       2016-05-25 11:20:24 +08:00
    我之前的领导,作为技术负责人,全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作,对下就是嘴炮,编程思维啥的也不是很强,观念很陈旧,但是就是爬上去了。但这也是能力啊,更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~
    chenwen
        38
    chenwen  
       2016-05-25 11:21:16 +08:00
    难道这个不算能力么,你有 6 分能力,临场表现不都是追求更好么,难道你临场追求 3 、 5 分
    eliteYang
        39
    eliteYang  
       2016-05-25 11:29:54 +08:00
    这也是一个能力
    yongSir
        40
    yongSir  
       2016-05-25 11:30:58 +08:00
    好像说的装成 9 分不是一种能力一样

    可惜我没有
    wshcdr
        41
    wshcdr  
       2016-05-25 11:31:44 +08:00
    所以要有绩效考核
    stotle
        42
    stotle  
       2016-05-25 11:36:09 +08:00
    个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了,大部分程序员装都装不出来,也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力,而恰好公司又缺人。
    Roboo
        43
    Roboo  
       2016-05-25 11:40:26 +08:00 via Android
    对此钦羡不已啊
    ivmm
        44
    ivmm  
       2016-05-25 11:42:20 +08:00 via Android
    装是一种能力,但是伪装者本身可能并不好受
    jarlyyn
        45
    jarlyyn  
       2016-05-25 11:44:08 +08:00
    这是一种能力。
    blackfire
        46
    blackfire  
       2016-05-25 11:45:21 +08:00   ❤️ 18
    说实话,很多公司明明是需要一个 6 分能力的人,却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分, 6 分, 7 分的一起面试,都是打肿脸充胖子,大家都是吹,比的是技巧,结果 5 分得吹得好得到了 9 分,实际却是那个唯一做不来的人,而能力有 6 分, 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后,这家公司在 6 分, 7 分得圈子里得到了一个坏名声,遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”,再继续招聘—— 6 分, 7 分得不愿意去了,一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了
    大概就是这么个状况吧
    ilikekindle
        47
    ilikekindle  
       2016-05-25 11:46:17 +08:00 via Android
    感觉这种人适合做营销
    skydiver
        48
    skydiver  
       2016-05-25 11:47:58 +08:00
    @blackfire 真相了……
    hoythan
        49
    hoythan  
       2016-05-25 11:58:02 +08:00
    与其开除,如果差距不是特别大,不如企业培训。
    liufish
        50
    liufish  
       2016-05-25 12:26:31 +08:00
    @blackfire 陷入了恶性循环啊。看来还是得认清公司的需要,然后提升一下 HR 的姿势。
    Lxxyx
        51
    Lxxyx  
       2016-05-25 12:28:49 +08:00
    @blackfire 真相了+1
    Navee
        52
    Navee  
       2016-05-25 12:43:22 +08:00
    同意 @blackfire 的观点,公司面试时对你的要求,并不一定是他们开发水平的平均标准
    kooze
        53
    kooze  
       2016-05-25 12:43:47 +08:00   ❤️ 1
    你要相信,公司看到你 9 分的能力,也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱,全靠演技。
    lshero
        54
    lshero  
       2016-05-25 12:44:35 +08:00
    这问题延生一下:
    作为一名高中生,有的人明显学习不认真全面,却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取,导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取,大家对此怎么看?
    kooze
        55
    kooze  
       2016-05-25 12:45:28 +08:00
    6 分装 9 分也未尝不可啊,为了装的更像,不被看出破绽,就不断的努力。不知不觉发现,咦? 我 TM 9 分了。
    然后就可以装 12 分了。
    tvallday
        56
    tvallday  
       2016-05-25 12:46:50 +08:00
    @blackfire 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活,一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴,比我还能吹,一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。
    chunqiuyiyu
        57
    chunqiuyiyu  
       2016-05-25 12:50:33 +08:00
    你有你的路,我有我的路。每个人都有自己的路。
    Fleeting
        58
    Fleeting  
       2016-05-25 13:03:11 +08:00 via Android
    说话都结巴, 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽,因为找工作面试好痛苦。。
    ZhaoMiing
        59
    ZhaoMiing  
       2016-05-25 13:04:11 +08:00
    然而我是那种就算有 9 分的能力,面试时几个人往对面一坐,然后我一紧张脑袋就死机,结果表现的连 6 分都不剩了
    28ms
        60
    28ms  
       2016-05-25 13:10:25 +08:00
    文人相轻
    done
        61
    done  
       2016-05-25 13:13:20 +08:00
    人才啊
    upczww
        62
    upczww  
       2016-05-25 13:19:37 +08:00 via Smartisan T1   ❤️ 1
    技术水平 6 分,推销自己的能力 3 分,加起来 9 分,应该这样算。技术不是决定一切的。
    zhangzhang
        63
    zhangzhang  
       2016-05-25 13:22:57 +08:00
    @ZhaoMiing +1 ,而且有的时候容易心态爆炸
    waitlee
        64
    waitlee  
       2016-05-25 13:24:16 +08:00
    其实 3 分的能力 就能完成你当前的工作了
    picasso250
        65
    picasso250  
       2016-05-25 13:26:52 +08:00
    这种人在带领自己公司谈判的时候,也谈成了 120%的标。
    cxyfreedom
        66
    cxyfreedom  
       2016-05-25 13:32:40 +08:00
    这也是能力啊
    lijsh
        67
    lijsh  
       2016-05-25 13:34:03 +08:00 via Android   ❤️ 1
    公司都不认真对待招聘这件事,网上随便抄点面试题应付求职者,面试也毫无准备想到什么问什么,这样还想招到靠谱的人是不是有点神奇?
    xbb7766
        68
    xbb7766  
       2016-05-25 13:35:50 +08:00 via Android
    口才也是能力吧
    sephinh
        69
    sephinh  
       2016-05-25 13:39:21 +08:00 via Android
    能力不光是会干活啊,小学生还德智体美劳呢
    deving
        70
    deving  
       2016-05-25 13:42:00 +08:00
    妹子被帅哥骗到手之后,看清大家的本质之后,解决办法往往不是离婚,而是接受,谁叫自己当初眼瞎了呢
    jiezhi
        71
    jiezhi  
       2016-05-25 13:43:33 +08:00
    去相亲也得化个妆吧,不要怪人家晚上卸妆吓着你。

    不过 6 分能说成 9 分的适合去做销售啊,或者和客户打交道的那种。
    cxshun
        72
    cxshun  
       2016-05-25 13:46:18 +08:00
    难道试用期不正是干这种事的吗?

    话说能忽悠也是能力啊,这个世界不是技术才是能力的。
    VicYu
        73
    VicYu  
       2016-05-25 13:47:28 +08:00
    这不就跟谈恋爱一个道理吗?
    luluuulu4848
        74
    luluuulu4848  
       2016-05-25 13:49:18 +08:00
    这种都能纠结不是很正常的么?谦虚是好的,过度谦虚也是不行的!但是也不能装的太过
    ibolee
        75
    ibolee  
       2016-05-25 13:50:56 +08:00
    it 行业还好,受技术实现瓶颈和技术透明的约束,类似古玩等行业, 0.5 分的东西恨不得放大 20 倍跟你说。。。所以,这没什么大不了的。
    iamxi
        76
    iamxi  
       2016-05-25 13:59:57 +08:00
    这样的情况发生,不能怪面试的人,只能怪面试官。随便网上找几个面试题,就拿去面试,那肯定不行。我面试过好多 XXX 培训学校出来的。那回答技术问题那娴熟的啊,连我都比不上。面试是个技巧活,不是随便上个人都可以的。要能看清楚这个人的技能,解决问题的能力,是否有上进心。
    julyclyde
        77
    julyclyde  
       2016-05-25 14:08:56 +08:00
    @whh945atsyzx 你说的那人难道后来来我们这里了???
    7emes
        78
    7emes  
       2016-05-25 14:12:27 +08:00
    @lshero 能凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取, 人才啊.
    caiya21
        79
    caiya21  
       2016-05-25 14:15:00 +08:00
    如果不准备面试题的话,有些公司会面不过。。。。感觉面试题有时候很难和实际开发能力挂钩
    hustlzp
        80
    hustlzp  
       2016-05-25 14:16:10 +08:00
    我朋友公司的做法是,迅速开人。
    Banio
        81
    Banio  
       2016-05-25 14:23:56 +08:00
    面试时候 6 分装 9 分
    进来试用期在提高到 9 分就可以了
    要不公司也不傻 试用期不啥都看出来了
    sopato
        82
    sopato  
       2016-05-25 14:32:35 +08:00
    有试用期,放心。
    GeekGao
        83
    GeekGao  
       2016-05-25 14:37:24 +08:00
    面试时候人家说 6 分,进来后变成 9 分,求问怎么破?
    charlie21
        84
    charlie21  
       2016-05-25 14:44:34 +08:00 via iPhone
    这种人不应该解聘
    应该在公司倒闭时随着公司一起遣散
    debiann
        85
    debiann  
       2016-05-25 14:47:53 +08:00 via iPhone
    @lshero 考不过考前突击的人,一般就是智商比别人低,只要重点内容是公开的就没什么好说的,遇到这种情况我只有一个服字
    levon
        86
    levon  
       2016-05-25 14:57:38 +08:00
    实际工作中往往 3 分就够了,所以过试用期是没问题的
    EXDestroyer
        87
    EXDestroyer  
       2016-05-25 15:22:52 +08:00
    @whh945atsyzx 我觉得吧,分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧,是不是背的应该很容易看出来的,真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来
    rubyvector
        88
    rubyvector  
       2016-05-25 15:31:30 +08:00
    这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚.
    技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同.
    有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈
    lijingyu68
        89
    lijingyu68  
       2016-05-25 15:45:36 +08:00
    面试是个双向选择,你选择员工的同时面试者也在选择公司,如果你是喜欢泛泛而谈的人,那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识,那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司,一直在问一些基础知识,这些东西基本上一搜索一大堆,我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得,他可能需要的是一本书,而不是一个人
    mornlight
        90
    mornlight  
       2016-05-25 15:56:12 +08:00
    不需要说那么多,抓住本质就好,面试官以及 leader 需要考虑的:
    6 分的能力可以胜任这份工作吗?
    其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗?
    花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求?

    leader 对利益得失的判断如果出现了错误,或者价值观有扭曲(比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金),那我们也没啥办法。
    visonme
        91
    visonme  
       2016-05-25 16:14:53 +08:00   ❤️ 1
    两年的技面,让我告诉你,面试成功除了真是技术之外,你的口才,忽悠,装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的,甚至于这些比重超过你的技术。

    顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的,你可以不熟悉某些技术,但是一定要了解。这也是得分点
    NIGHTBUG
        92
    NIGHTBUG  
       2016-05-25 16:21:29 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    这也是能力+10086
    见过很多牛吹的很厉害的,进来也混的很好的。

    7 分实力只能表演 3 分,谁要你?
    不是每个公司都会关注你的博客, Git ,项目才来赏识你的。
    Damaidaner
        93
    Damaidaner  
       2016-05-25 16:32:11 +08:00   ❤️ 1
    也看人,有的实力有 6 分,只表现出 3 分。 这样的人一般遇事爱紧张,不自信。
    所以最重要的不是忽悠,是自信,是在紧张的环境下能迅速放松,只有放松了,才能表现好。
    很喜欢一句话:不是因为你成功了才有自信,是因为你自信了才能成功。
    yujieyu7
        94
    yujieyu7  
       2016-05-25 17:00:48 +08:00
    @chunzhenniandai “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”,这究竟是怎么一种情况,他是黑社会的吗
    chunzhenniandai
        95
    chunzhenniandai  
       2016-05-25 17:09:08 +08:00
    @yujieyu7 您是黑社会,您一出场就 hold 住全场,领导有不懂的地方您敢当场给他上一课,您天不怕地不怕,行了不
    yujieyu7
        96
    yujieyu7  
       2016-05-25 17:45:01 +08:00
    @chunzhenniandai 额,你这么怕你同事啊
    Zero24
        97
    Zero24  
       2016-05-25 17:46:25 +08:00
    装也是能力啊+1 。

    面试的时候面不出来不能怪别人
    chunzhenniandai
        98
    chunzhenniandai  
       2016-05-25 17:48:47 +08:00
    @yujieyu7 领导你好,领导再见
    yiyang
        99
    yiyang  
       2016-05-25 18:07:54 +08:00
    能力其实都是次要的,关键是态度。
    icylord
        100
    icylord  
       2016-05-25 18:12:02 +08:00
    反过来的路过...
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