V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
sunacc
V2EX  ›  职场话题

你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为?

  •  
  •   sunacc · 2017-04-25 23:34:40 +08:00 via Android · 15851 次点击
    这是一个创建于 2529 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    发了邮件 offer ,薪资啥的都谈好了,过几天说调整没有 hc 了。
    要不要曝光下?
    第 1 条附言  ·  2017-04-26 21:16:12 +08:00
    杭州典典养车,不过总比试用期拒掉你好。再总结一下,尽量选择正规大公司
    102 条回复    2017-04-29 21:15:13 +08:00
    1  2  
    tttty
        1
    tttty  
       2017-04-25 23:41:14 +08:00
    好啊好啊
    peneazy
        2
    peneazy  
       2017-04-26 07:08:32 +08:00 via Android   ❤️ 1
    好啊好啊。另外,该企业没有违反劳动法,找劳动仲裁是没用的,而是违反了合同法,直接起诉就行了。打官司可能很轻松,也可能不容易,做好心理准备。不过基本上都是劳动者胜诉的,若败诉,法院就是告所有企业 offer 随便发,我们不管,这样中下层劳动者还有活路?曝光后,就不要去这公司了,随便找个理由会试用期开掉你的。
    peneazy
        3
    peneazy  
       2017-04-26 07:15:56 +08:00 via Android
    建议先和解,争取拿到合适的赔偿金,和解没用再打官司。
    HiJony
        4
    HiJony  
       2017-04-26 08:33:14 +08:00   ❤️ 1
    曝光吧,这样的公司没有一点社会责任感。
    MAP123
        5
    MAP123  
       2017-04-26 09:03:47 +08:00
    什么岗位 求曝光!
    McTaylor
        6
    McTaylor  
       2017-04-26 09:06:29 +08:00
    直接贴公司名字
    402124773
        7
    402124773  
       2017-04-26 09:19:23 +08:00
    @sunacc
    刚毕业的那会,曾经和你有同样的经历。
    从此我对那家公司再无任何好感。
    至今记得公司名,海康威视广州分公司, CTM 。
    kulove
        8
    kulove  
       2017-04-26 09:22:34 +08:00
    前年我也是这种情况,入职前一天下午接到电话,说公司刚开完会要调整战略,让我第二天不用去了。。
    lwbjing
        9
    lwbjing  
       2017-04-26 09:41:44 +08:00
    可能是在你入职前期,他们找到了个看起来比你好,薪水还要的比你少的。。
    ioriwong
        10
    ioriwong  
       2017-04-26 09:43:58 +08:00 via Android
    这样的不仅要曝光,还得 SEO
    sorra
        11
    sorra  
       2017-04-26 09:44:05 +08:00
    员工讲信用,企业讲不讲信用?曝光吧
    xiaoyang7545
        12
    xiaoyang7545  
       2017-04-26 09:46:24 +08:00
    感觉可以曝光。。。
    VeryEase
        13
    VeryEase  
       2017-04-26 09:50:30 +08:00
    这种公司让求职的人工作断档,直接失业,曝光一下呗, 让大家都引以为戒。
    besto
        14
    besto  
       2017-04-26 09:53:48 +08:00
    这个得分情况。很多外企的 HC 是非常紧张的, open 的时间可能也很短,确实可能发生这种情况。不过国内的小公司要是想找这个理由?还是曝光吧。
    taresky
        15
    taresky  
       2017-04-26 09:59:51 +08:00
    曝光、起诉
    jingniao
        16
    jingniao  
       2017-04-26 10:01:40 +08:00
    @402124773 这家公司我好像听过?做视频监控的?
    rocksolid
        17
    rocksolid  
       2017-04-26 10:07:21 +08:00
    @besto 这没什么好分的,造成结果都一样
    torbrowserbridge
        18
    torbrowserbridge  
       2017-04-26 10:10:32 +08:00
    先争取赔偿吧
    zysidea
        19
    zysidea  
       2017-04-26 10:18:49 +08:00
    不会是搜狗吧
    besto
        20
    besto  
       2017-04-26 10:20:23 +08:00
    @rocksolid 外企这种事情不要太多了。。。基本所有大公司都干过这类事情。
    littleylv
        21
    littleylv  
       2017-04-26 10:27:09 +08:00
    所以到底曝不曝呢
    EXE
        22
    EXE  
       2017-04-26 10:34:23 +08:00
    坐等曝光
    stiekel
        23
    stiekel  
       2017-04-26 10:36:09 +08:00
    这事我也碰到过。 2011 年。给出的原因是携程收购后冻结招聘…………
    lygmqkl
        24
    lygmqkl  
       2017-04-26 10:51:29 +08:00
    说白了,就是备选,几个选一个
    iot
        25
    iot  
       2017-04-26 11:05:04 +08:00
    这只是 hr 的失误,如果你曝光了 hr 还得重新找工作,我觉得没必要。
    Hozzz
        26
    Hozzz  
       2017-04-26 11:09:49 +08:00
    @iot 不曝光还不是得重新找工作...什么逻辑?
    eicyan
        27
    eicyan  
       2017-04-26 11:15:51 +08:00
    @iot hr 让 lz 重新找工作, lz 曝光一下让 hr 重新找工作,没毛病。
    iot
        28
    iot  
       2017-04-26 11:16:29 +08:00
    @Hozzz 我是说这只是 hr 的失误,和公司没有直接关系吧,所以曝光公司是不合适的。
    iot
        29
    iot  
       2017-04-26 11:18:00 +08:00
    @eicyan 嗯 这个逻辑没毛病,但是报复要找对人,公司招了 ta ,公司也是受害者。
    Hozzz
        30
    Hozzz  
       2017-04-26 11:19:32 +08:00
    @iot 你这种说法和前段时间(银行员工虚假卖理财,最后银行称这是员工的个人行为,和公司无关)有什么区别?
    iot
        31
    iot  
       2017-04-26 11:21:22 +08:00
    @Hozzz 我觉得互联网公司比较干净,没有那么复杂,失误的概率比较大。
    hazelwu
        32
    hazelwu  
       2017-04-26 11:22:09 +08:00
    好过分- -、曝曝曝...
    Hozzz
        33
    Hozzz  
       2017-04-26 11:22:27 +08:00   ❤️ 1
    @iot 神逻辑,出了事就不管公司了,好事就全是公司的?互联网公司干净?呵呵
    qiayue
        34
    qiayue  
       2017-04-26 11:22:42 +08:00
    他们又找到了一个或者比你便宜或者比你更强的
    eicyan
        35
    eicyan  
       2017-04-26 11:25:34 +08:00
    @iot 如果你同意谁傻逼报复谁的话。
    1.公司傻逼,报复公司。为什么公司傻逼?因为这个公司同意 /支持 HR 这种行为,所以应该不会开除 HR 。曝光只会损了公司名声。
    2.HR 傻逼,报复 HR 。曝光后 HR 被开无可厚非,而且公司招到这样的 HR 是他们的失误,应该接受曝光带来的负面影响。这种情况下,要注意的是,公司是 HR 的受害者,不是 LZ 的受害者。
    总结:日暴!
    66beta
        36
    66beta  
       2017-04-26 11:25:34 +08:00
    楼上的部分言论真是。。。
    员工失误就不是公司的问题了?那同理,码农写错代码造成服务全国瘫痪,用户损失几个亿,就是码农背锅,公司无责咯?
    wupher
        37
    wupher  
       2017-04-26 11:26:01 +08:00
    如果你已辞职,对方这时毁约,可以联系对方要求赔偿。

    如果无法和解,只能提请法律诉讼了,按合同违约吧。
    Martell
        38
    Martell  
       2017-04-26 11:26:53 +08:00
    招行还这样过呢,维权很难
    hustlike
        39
    hustlike  
       2017-04-26 11:30:53 +08:00
    曝光
    rswl
        40
    rswl  
       2017-04-26 11:37:51 +08:00
    402124773
        41
    402124773  
       2017-04-26 11:40:53 +08:00
    @wupher
    这种事情,他们大部分是口头 offer ,不是书面的。
    所以诉讼法律也没用的。
    @jingniao
    视频监控,国内前三,不过在我心中,永远是垃圾。
    minerhigh
        42
    minerhigh  
       2017-04-26 11:42:14 +08:00
    有时候真的是公司调整,比如新来了一个什么主管啦、裁员啦等等,都可能造成原有的 hc 突然没有了,这跟 HR 个人没有多大关系, HR 也不愿意好不容易发的 offer 最后作废,他们也是在给公司办事。公司这边不能说对与错,只是说处理方式是否得当,是否让求职者愿意接受并不对公司造成不好的影响。
    不过也心疼楼主,希望下一个 offer 更好。
    CEBBCAT
        43
    CEBBCAT  
       2017-04-26 11:45:54 +08:00 via Android
    @iot 呦呦呦,这个 HR 只是临时工,他做出的决定和我们公司无关喽?

    再者说了,先别给 HR 扣帽子,谁的责任还没确定呢,不要带节奏
    CEBBCAT
        44
    CEBBCAT  
       2017-04-26 11:47:56 +08:00 via Android
    @iot 31# 诶呦,司机常常出车祸撞死人就不管他让他任意撞啦?
    miclushine
        45
    miclushine  
       2017-04-26 11:50:47 +08:00
    @iot 互联网公司比较干净。。。。让我想起了苍老师
    iot
        46
    iot  
       2017-04-26 11:52:31 +08:00
    @miclushine 苍老师是处女
    iot
        47
    iot  
       2017-04-26 11:53:14 +08:00
    @CEBBCAT 嗯 我也觉得责任未必在 hr
    iot
        48
    iot  
       2017-04-26 11:54:42 +08:00
    @CEBBCAT 你这个例子不恰当,我觉得对撸主影响不是很大吧,面试者同样可以不通知 hr 不来面试啊。
    uddjatigmh
        49
    uddjatigmh  
       2017-04-26 11:56:27 +08:00 via iPhone
    这个不错
    TonySheva
        50
    TonySheva  
       2017-04-26 12:05:41 +08:00 via iPhone
    想起上年面了一家公司, cto 电话跟我说给 offer 了,没发邮件,后面跟 lz 一样,有个竞争者可能真比我好吧,技术部门的 leader 给他发了 offer (也可能是 cto 的一种委婉说辞), cto 后来跟我谈是这样的,岗位只有一个,要不你俩一起来,试用期后比绩效,要不给我发 1000 红包。我选了第二个。当时感觉好良心,因为我还有别的 offer 就选了另外一个了
    ivvei
        51
    ivvei  
       2017-04-26 12:11:41 +08:00
    有书面 offer 么?邮件之类的。 光口头的话没什么凭据不好告啊,有书面的就好办多了。
    kongkongyzt
        52
    kongkongyzt  
       2017-04-26 12:19:59 +08:00
    请曝光这种行为的公司
    v2Geeker
        53
    v2Geeker  
       2017-04-26 12:29:16 +08:00
    最近我有几个朋友也这样的遭遇。。。 而且还是大厂,口头 offer 。。。
    j5shi
        54
    j5shi  
       2017-04-26 12:49:39 +08:00 via iPhone
    @lwbjing 所以就可以随便放鸽子?
    j5shi
        55
    j5shi  
       2017-04-26 12:50:46 +08:00 via iPhone
    @besto 紧张还发 offer ?既然发了 offer ,那就和紧张不紧张没关系了
    j5shi
        56
    j5shi  
       2017-04-26 12:51:57 +08:00 via iPhone
    @iot 呵呵
    j5shi
        57
    j5shi  
       2017-04-26 12:53:08 +08:00 via iPhone
    @qiayue 呵呵,毫无契约精神
    AlwaysBee
        58
    AlwaysBee  
       2017-04-26 12:57:21 +08:00
    歪个楼,想问一下, HR 是公司雇的,那 HR 的所做的一切不就是代表公司么?为什么会有责任在公司还是在 HR 这种疑问?
    codexu
        59
    codexu  
       2017-04-26 13:14:48 +08:00
    @jingniao 总公司在杭州,的确是做视频监控的,业内好像挺强的
    jiangzhuo
        60
    jiangzhuo  
       2017-04-26 13:21:43 +08:00
    hr 已经失误了,不管曝不曝光, hr 肯定是已经因为失误没有工作了。
    所以应该曝光是哪家公司的哪个 hr
    一是提醒一下其他公司谨慎考虑雇佣这样粗心的 hr
    二是提醒一下其他 hr 谨慎考虑是不是要加入这样因为一个失误就开除员工的公司
    三是提醒一下跟楼主一样的求职者以后小心遇到这样的 hr 和公司
    BoBoy
        61
    BoBoy  
       2017-04-26 13:23:15 +08:00
    @besto 外企就可以无理由 放鸽子了? 不见得吧。
    BoBoy
        62
    BoBoy  
       2017-04-26 13:25:30 +08:00
    @iot 你还是太年轻, Too young , Too simple
    BoBoy
        63
    BoBoy  
       2017-04-26 13:27:47 +08:00
    @402124773 看清楚 LZ 的内容描述, 人家是发了 邮件的, offer 就在邮件里。 这是实实在在的证据,有法律效力的,哪里是口头?
    iot
        64
    iot  
       2017-04-26 13:30:21 +08:00
    @BoBoy 我去的公司同事都比较单纯,或者应该说我这个人比较单纯,这跟年龄无关
    wupher
        65
    wupher  
       2017-04-26 13:51:32 +08:00
    @402124773 肯定要求对方公司发 offer 邮件啊,否则就凭口头一句话,怎么可能辞职换工作。

    offer 中要注明岗位,薪酬,报到日期,报到时携带证明等信息。

    讲究一点的还会附上地图和通勤介绍等。
    Jarvi
        66
    Jarvi  
       2017-04-26 14:03:01 +08:00
    我也遇到过 offer 都发我邮箱了她给的理由是创业公司就这样
    jych1224
        67
    jych1224  
       2017-04-26 14:07:57 +08:00
    你拿到了 offer 的就一定都去了吗?
    ftxdream
        68
    ftxdream  
       2017-04-26 14:10:29 +08:00
    遇到过,希望某些公司的 hr 下次不要那么容易忘记说过的。虽然 hr 不来这里看。
    stellar
        69
    stellar  
       2017-04-26 14:11:04 +08:00 via iPhone
    难道是海康威视
    hotStrip
        70
    hotStrip  
       2017-04-26 14:19:52 +08:00
    @iot 互联网公司比较干净?地都不干净
    EmdeBoas
        71
    EmdeBoas  
       2017-04-26 14:21:00 +08:00
    @jych1224 这两者不能换位啊....企业是强势方啊....
    7654
        72
    7654  
       2017-04-26 14:22:49 +08:00
    楼上很多人都说是 HR 的锅,这怎么可能
    HR 直接发 offer ,不用经过用人部门领导同意吗,这人力资源部门太强力了吧,以后升值加薪都够呛
    如果真这样,这家公司不去也罢,因为发了 offer ,而辞职造成的损失可以要求赔偿
    allce231
        73
    allce231  
       2017-04-26 14:59:33 +08:00
    @7654 同意你说的, HR 发 OFFER 肯定得经过用人部门同意才发,既然上面的人同意的 HR 何过之有,至于后面不要人了就不知道什么原因了
    ctsed
        74
    ctsed  
       2017-04-26 15:09:25 +08:00 via Android
    超发 offer 降低成本。。。
    DearMark
        75
    DearMark  
       2017-04-26 15:13:22 +08:00 via Android
    备胎大法,害人
    jy02534655
        76
    jy02534655  
       2017-04-26 15:30:45 +08:00
    持鄙视态度,曝光
    vingz
        77
    vingz  
       2017-04-26 15:55:47 +08:00
    口头 offer ,听听就可以了,只有参考意义;
    书面 offer ,双方都可以毁,毁了就没有契约精神。
    报道后签完合同才有法律的约束。
    zzczzc
        78
    zzczzc  
       2017-04-26 16:09:06 +08:00
    持鄙视态度,曝光
    xiaosheng
        79
    xiaosheng  
       2017-04-26 16:15:32 +08:00 via Android
    说个以前的 五年前,上海.你们当笑话听好了.先人事,后技术.随后人事说过了 发 aff 下周一来上班。结果周末人事说我们不招这个职位了……然后两天后 人事又打电话让我去入职 原谅我的少不更事…… 屁颠屁颠去报道.办入职手续时 目测是人事总监.冲我吼年纪太小,工资太高,不行 刷下不许入职……原谅我当时怂……换成现在人事总监敢冲我吼 我当时就怼回去了 当然这是后话……
    v2lf
        80
    v2lf  
       2017-04-26 16:15:58 +08:00
    这年代还有人拿单纯挂嘴边说自己的,
    这是多么骄傲的事情嘛????整的和勋章一样,
    不是看不透事情,就是单纯。这词也太那啥了···
    william23
        81
    william23  
       2017-04-26 16:23:40 +08:00
    我也有类似经历,报道那天人事说,我们老板突然说名额多了,实际上之前是说不够
    Tunar
        82
    Tunar  
       2017-04-26 16:25:16 +08:00 via Android
    曝光!真辣鸡,就和说好了啪啪啪结果晚上就来大姨妈了一样
    imkh
        83
    imkh  
       2017-04-26 16:39:36 +08:00
    @vingc723 正解
    suckli
        84
    suckli  
       2017-04-26 17:08:55 +08:00
    如果是书面 offer 的话,上诉一般能赢吧
    先和解,顺便找下一个工作,完事拿补偿,不耽误

    口头 Offer 你就听听就行,千万别当真
    banksiae
        85
    banksiae  
       2017-04-26 17:19:48 +08:00
    遇到过一个,经过艰苦卓绝的面试,临发 offer 的时候,部门总监被斗争掉了,部门据说也给怼了,就没了下文。
    招谁惹谁了啊!
    overflowHidden
        86
    overflowHidden  
       2017-04-26 17:41:22 +08:00
    邮件 offer 只是邀约没有合同约束力吧,照这样说谁还敢随便拿 offer ,毕竟拿了 offer 不去的情况多得是。阿里前几年不也有校招给了 offer 又拒了一大批人么?有的公司可能会给你些补偿,不过只是绝少数。
    zhengxiaowai
        87
    zhengxiaowai  
       2017-04-26 17:45:36 +08:00
    邮件算是正式 offer ,可以申请赔偿。
    snow9312
        88
    snow9312  
       2017-04-26 18:01:48 +08:00 via iPhone
    是不是都夸大了 HR 的权力了? HR 在公司真没那么大能力,招聘专员也就负责邀约,至于是否录用还是得看领导。
    we3613040
        89
    we3613040  
       2017-04-26 18:28:06 +08:00
    根据最高法最新司法解释的规定,电子邮件可以作为证据使用了。
      《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释( 2015 年 2 月 4 日)。
      四、证据
      第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。
      电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
      存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。

    邮件邀约具有法律效益,不是说发了就可以翻脸不认人
    aaronlam
        91
    aaronlam  
       2017-04-26 18:48:07 +08:00 via iPhone
    @sunacc 垃圾公司,听都没听过,不去也罢
    hustlike
        92
    hustlike  
       2017-04-26 19:36:53 +08:00
    @sunacc 卧槽,竟然是典典养车。
    tobeacoder
        93
    tobeacoder  
       2017-04-26 19:59:50 +08:00
    都发了邮件 offer ,现在后续呢
    skl052010
        94
    skl052010  
       2017-04-26 20:10:55 +08:00
    作为曾经的创业者,我只想说公司每个决定都会考虑成本,不要你可能不是你不够好,而是遇到更好更便宜的,和面试官 HR 没关系,是我的决定;再换一个角度,你难道只面试了我一家企业吗,谈好了过两天来上班,你就完全不接别的电话,拒绝你面试过别的企业给你的 offer 了吗?不只是企业,你也在货比三家。骂我也好,赞我也好,想说的说完了。
    sunacc
        95
    sunacc  
    OP
       2017-04-26 21:13:46 +08:00 via Android
    @hustlike 意外不
    @tobeacoder 没有后续了
    ivvei
        96
    ivvei  
       2017-04-26 21:36:50 +08:00
    典典养车…… 这公司还能活几年都是个问题吧,不去也不算坏事……
    mooczz
        97
    mooczz  
       2017-04-26 21:43:37 +08:00
    社保断档,生活无着,即使个人有能力获得更好的机会,那也是个人的本事,雇主拒绝求职者的时候可是无差别格杀,被楼上部分人说的这些风险都让个人承担,恐怕不合情理,更不合法理吧。既然法理情理均沾,为什么不为自己的权益奋争?
    stormpeach
        98
    stormpeach  
       2017-04-26 22:46:16 +08:00
    这不 SEO 一波,各位大佬?
    sunacc
        99
    sunacc  
    OP
       2017-04-26 23:26:35 +08:00 via Android
    qhgongzi
        100
    qhgongzi  
       2017-04-26 23:27:04 +08:00
    还有发 offer 了公司不要了的的,现在不是各种人难招。。

    倒是遇到过约定好了报到,然后等了一个多月,到那天了才说不来了的
    1  2  
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   我们的愿景   ·   实用小工具   ·   2793 人在线   最高记录 6543   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 34ms · UTC 13:32 · PVG 21:32 · LAX 06:32 · JFK 09:32
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.