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对于考勤要加位置的规定,我有一些想法:
1。一个规定,如果是正式的规定,应该有正式的文件出来;如果不是正式的,那也就是过家家玩玩。
2。规定的意义有多少。对于某些人员来说,把手机改个位置分分钟钟的事,人在北京也可以做出公司的位置来,只能让这个规定沦为笑话。
3。规定的收益有多少。这项规定透露出什么思想呢,我感觉到的是满满的不信任,是公司对员工的极度不信任,呆在一个不被信任的公司中,员工能有多少忠诚度,能有多少动力,能有多少热情去工作,明眼人都能看出来。一项规定的弊端大于好处,不知道推行是为了什么。
4。在近期的双罗会中有一句话特别有感触,“当一个公司开始搞管理的时候,就是要完蛋的节奏”,这话虽然绝对,但也不无道理,因为一些人闲得蛋疼了
5。总结一句,XJBG
2 条回复 • 2017-05-25 22:17:19 +08:00
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palefox 2017-05-24 21:44:39 +08:00
赞最后一句。 如果一个公司开始用考勤来限制工作时间,用考核来压员工,.... 真的是离死不远了。 所有的管理制度, 如果不是出于减少团队的沟通成本, 扫除障碍的话, 都会成为毒瘤。 很多小公司还没长大就得了大公司病, 然后就翘了。
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wizardforcel 2017-05-25 22:17:19 +08:00 via Android
技术手段限制技术人员,亏他们能想出来。😂😂😂😂
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