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V2EX  ›  职场话题

分享一个前几天整理的 Job Offer Checklist

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  •   mckelvin · 2017-08-29 23:56:07 +08:00 · 2737 次点击
    这是一个创建于 784 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前几天 PO 主在找工作,拿了几个 Offer 顺便列了个检查清单来考察每一个 Offer 的优劣. 这个检查清单的目的是帮助求职者从多个维度更好地衡量一个 Offer,有时候接到一个 Offer 尚未签订合同前,HR 往往只会简单描述 Offer 内容,有些点求职者也未必能想到某些点。这个检查清单旨在提醒求职者不要忘了如下这些维度,而无意去争论某个具体维度是好还是不好,工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。欢迎补充或指出问题!

    1. 月薪是否全部通过银行工资单发放?还是部分通过第三方转账的方式发放?
    2. 一年发几薪?多余 12 个月的部分一年分几次发放(影响税)?如当年未工作满 12 个月多余部分是否按工作月数等比例发放?
    3. 试用期多久,试用期工资是否有打折?
    4. 如果有股权、期权的话离职时公司是否保证会回购?
    5. 五险一金是否全额缴纳?
    6. 是否有补充公积金、补充医疗保险?
    7. 一年除了固定的基本薪资外是否有年终奖,年终奖是否有范围?
    8. 一周工作几天?一天的工作时间是几点到几点,弹性工作时间的话大家一般的工作时间是几点到几点?
    9. 是否支持长期或短期的在家办公?
    10. 是否有工作设备补贴、餐补、停车费补贴、住房补贴(是否有限制条件)?
    11. 一年多少天带薪年假,春节等特殊节日是否有额外多放的带薪假?
    12. 如果要涉及跨国搬家,公司是否提供搬家费?
    13. 合同签订多少年?
    14. 是否有竞业协议?
    15. 是否需要经常出差?大致的频率和每次出差的时长?
    16. 目前住处到公司的通勤状况(拥挤程度、平均耗时、耗时方差是否大),如需要搬家到公司附近带来的生活成本。
    第 1 条附言  ·  2017-08-30 16:22:24 +08:00

    上面的内容是最初 PO 主自己整理的,楼下V友们也补充了一些点。整理后的最终版本可见如下 gist (会不定时更新):

    https://gist.github.com/mckelvin/e126409829964118923069288b399247

    20 回复  |  直到 2017-09-01 10:16:31 +08:00
        1
    songdezu   2017-08-30 03:59:47 +08:00 via iPhone
    跨国搬家 太野了
        2
    lfk0000   2017-08-30 09:20:38 +08:00   ♥ 1
    工资、补贴是否需要提供发票来充账才能发放
        3
    kevinzhwl   2017-08-30 09:26:51 +08:00
    这个太赞了
        4
    wentian   2017-08-30 09:59:03 +08:00 via Android
    来一波收藏
        5
    huhuhushan   2017-08-30 10:41:55 +08:00
    顶一个,对于马上要工作的人来说很有帮助啊。
        6
    BOHO   2017-08-30 10:55:09 +08:00
    这些问题问完,感觉 HR 脸要黑了
        7
    lfk0000   2017-08-30 11:24:07 +08:00   ♥ 1
    婚假是只能休一次还是一年一次
    我们公司是一年一次,有点想搞事情了。。。
        8
    hololens   2017-08-30 13:11:28 +08:00
    这个对一些你还有什么要问的 hr 来说,表示你这个太狠了。
        9
    mckelvin   2017-08-30 14:40:32 +08:00 via iPhone
    @lfk0000 感谢补充。一会儿我整理成一个 gist 加上你这条。

    @BOHO 这些问题不是是问你自己的,而非问 HR. 比如「弹性工作机制下大部分人的实际工作时间是几点到几点」这个问题问 HR 肯定不合适,你可以在技术面试后问问技术面试官。
        10
    Madkill   2017-08-30 15:03:32 +08:00
    如果按照这个来说,那提出的问题多了去了。我理解下来无非就是福利薪酬方面的,这种方向要讲起来真的可以无穷无尽,因为可以涉及到非常多的细节。
    但是我是更建议面试者去面试一定要去体验面试环境,以前我在去互联网公司拜访的时候,是一定要参观它们的办公环境的。因为这个整体的感觉是最能表达管理高层的一些管理理念。
    像 strikingly 其实就是相对简单的管理,来办公室就会发现整体是规规矩矩的,但是局部细节简直口怕简直随意。其实这个企业文化就是这样,所以该会有的就会有。
    我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点,不然 check list 要很长了
        11
    BadMan   2017-08-30 15:44:42 +08:00
    收藏了
        12
    mckelvin   2017-08-30 16:16:28 +08:00
    @Madkill

    > 多了去了

    欢迎补充

    > 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点,不然 check list 要很长了

    上面说了,「工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。」,这个 checklist 主要考察福利薪酬方面,这是最好量化的一个方面,选择一个 Offer 福利薪酬当然只是其中一个方面,还需要结合其他方面去考究,但其他方面肯定是难以去量化,不同公司之间也难以比较。
        13
    mckelvin   2017-08-30 16:17:09 +08:00
    @lfk0000

    > 婚假是只能休一次还是一年一次
    > 我们公司是一年一次,有点想搞事情了。。。

    我不太明白一年一次是什么意思,你是指二婚吗?
        14
    lfk0000   2017-08-30 16:44:38 +08:00
    @mckelvin #13 嗯,我们人事说的,可以结婚,再离婚,再结婚,再离,每年给他一个新的婚姻登记证就行
    听得我双眼发直流口水
        15
    samuel92   2017-08-30 20:49:34 +08:00
    这个挺有用的,跟 HR 聊的时候都不知道问啥···
        16
    cnTangLang   2017-08-31 00:53:47 +08:00
    我只问,每月税后到手有没有 5W 以上,没有就飘过~~
        17
    zhleonix   2017-08-31 09:50:36 +08:00
    @songdezu 有海外分部的很正常。
        18
    Madkill   2017-08-31 14:42:51 +08:00
    @mckelvin 其实我觉得确认下固定的年薪,就是写在合同上的最重要,其他的福利待遇有可能说没就没。
    作为 hr 我不建议在面试时候问详细的福利待遇,印象不好。建议是在已经确定 offer 之后再问,虽然感觉这个时候问有点晚了....最好还是通过别人打听,不管是猎头老员工的介绍什么
        19
    situs   2017-08-31 14:48:11 +08:00
    17.员工有无息贷款吗?或者工作几年才能贷?或者工作几年能贷多少?
        20
    tony8023714   2017-09-01 10:16:31 +08:00
    非常理性的 check list 很棒!
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