这是一个创建于 2429 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
据说这个部门主要是对内的，设置公司制度，管理员工规范。
公司发邮件，说是设立了举报邮箱，可匿名举报。
前几天通报 2 个人因为打听别人薪酬，然后被开除了。。。。
公司发邮件，说是设立了举报邮箱，可匿名举报。
前几天通报 2 个人因为打听别人薪酬，然后被开除了。。。。
 |
1
byuc 2017-09-11 09:30:09 +08:00
本司已开通离职的快速通道，如有需求请联系邮箱：不是你想举报就举报 @公司.com
|
 |
2
hamasaki1999 2017-09-11 09:34:57 +08:00
我们公司举报箱在厕所 /捂脸
|
 |
3
jinhan13789991 2017-09-11 09:38:59 +08:00
开除可是有补偿的，不想干了，还想拿补偿，就匿名举报自己
|
 |
4
R18 2017-09-11 09:41:41 +08:00
@jinhan13789991 #3 无过错才有补偿吧 违反薪酬保密制度被开除应该不会有补偿的
|
 |
5
chanssl 2017-09-11 09:44:06 +08:00 via Android
有监察部门
|
 |
6
lamada 2017-09-11 09:50:05 +08:00 via Android
有这个部门的，管理的比较广泛，行政审批经常会过他们
|
 |
7
l00t 2017-09-11 10:09:23 +08:00
我们公司有风控部门，合规部门，外加一个稽核部门……
|
 |
8
wucao219101 2017-09-11 10:27:18 +08:00
大公司一般都有，小公司一般都没有，就这样。。
|
 |
9
jmc891205 2017-09-11 11:01:47 +08:00
我们还有全球匿名热线。。。
|
 |
10
yunkchen 2017-09-11 11:04:07 +08:00
可以设立东厂和锦衣卫
|
 |
11
baoyexi 2017-09-11 11:21:42 +08:00 via Android
我就想知道，这个怎么举证，事先录音录像？如果是音频，事后被编辑过呢？这不是妥妥的阴谋吗？
|
 |
12
privil 2017-09-11 11:30:41 +08:00
@hamasaki1999 格力么？
|
 |
13
avrillavigne 2017-09-11 11:34:23 +08:00
上市公司一般会有，内控部门，还有各种违规通报。
|
 |
14
surfire91 2017-09-11 17:06:48 +08:00
这也行？
同样这个怎么举证？录音吗？如果被告否定录音证据呢（比如说认为录音是后期伪造呢）？或者被告说打听的人系别公司同名人呢？有陪审团吗？陪审团成员怎么选择和审核的呢？ 如果公司单方面认为员工违反薪资保密协议（员工有意义），劳动保障会怎么处理？ 话说还是头回听说不能打听别人的，一般听说的都是不能透露自己的。 |
Select Language