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Coding
V2EX  ›  职场话题

今天 CTO 找我谈话,暗示我明年三月份涨工资,但是得做出点什么

  •  1
     
  •   v2log · 2017-12-13 10:16:16 +08:00 · 9050 次点击
    这是一个创建于 731 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    本人移动端开发,目前是移动端的小 leader,CTO 的意思做出点成绩在明年答辩的时候有谈资,请问除了日常的业务开发外还能做出点什么创新的小东西?

    第 1 条附言  ·  2017-12-13 17:55:19 +08:00
    1. 公司统一涨工资就是三月份和九月份
    2. 目前在公司干的也正常,没拖欠工资,都是正常发,目前薪资税前 20K+
    3. 其实早上的谈话也不是太正式,就是在走廊上碰到了,聊了一会
    4. 感觉 #28 #32 #55 说的在理,还是好好地提升自己
    81 回复  |  直到 2019-07-25 17:23:23 +08:00
        1
    Sornets   2017-12-13 10:23:01 +08:00   ♥ 2
    意思就是让你免费加班呗,跳跳跳
        2
    YaoHuang   2017-12-13 10:32:43 +08:00   ♥ 9
    领导最擅长的技能之一就是:画饼
        3
    leavic   2017-12-13 10:36:07 +08:00   ♥ 11
    没丢下一张快捷酒店的房卡给你吗?
        4
    v2log   2017-12-13 10:37:08 +08:00
    @Sornets 目前不是太忙,没理由加班 😂
    @YaoHuang 还差三个月,到时候不行就跳跳跳
        5
    slicent8   2017-12-13 10:38:22 +08:00
    离职
        6
    Microant   2017-12-13 10:38:35 +08:00
    HR 同意了吗
        7
    cabing   2017-12-13 10:40:37 +08:00
    是时候去,花三个月时间好好,准备面试了。
    刷算法题很费时间的。。
        8
    skyleft   2017-12-13 10:40:39 +08:00   ♥ 2
    意思是让你利用加班时间自己搞出一个日活百 w 的 app 然后给你加薪 1k
        9
    queuey   2017-12-13 10:41:36 +08:00
    看标题第一眼反应 怕不是要肉偿噢
        10
    luoway   2017-12-13 10:43:15 +08:00   ♥ 1
    你不做点东西出来,CTO 坐不稳位置啊。
    最近人工智能比较火,想想有什么能往上凑吧。反正我司已经画好了饼,就差厨子了。
        11
    ThatIsFine   2017-12-13 10:47:35 +08:00
    离职
        12
    allce231   2017-12-13 10:50:25 +08:00
    现在的人都叫人离职的 无语了
        13
    whypool   2017-12-13 10:51:06 +08:00   ♥ 1
    意思就是好好干,年后就不用考虑跳槽了;
        14
    jason19659   2017-12-13 10:55:29 +08:00
    意思是:好好干,年后不好找工作
        15
    learnshare   2017-12-13 10:56:22 +08:00
    过年期间你就不用回去了,多加会班,公司管饭
        16
    jokerjoker   2017-12-13 10:59:35 +08:00
    好好干不要想太多,我们公司是有涨工资制度的,只要你做的好,机会总是有的
        17
    topbandit   2017-12-13 11:02:32 +08:00
    跳槽加的多
        18
    Kharazim   2017-12-13 11:09:28 +08:00
    还以为是要潜规则……
        19
    v2log   2017-12-13 11:15:15 +08:00
    @leavic #5 /瑟瑟发抖
    @Microant #6 主要是部门领导定,HR 为辅,关系不大
    @skyleft #8 感觉也是这意思 😂
    @whypool #13 这一看就是领导,悟的透彻
        20
    Xrong   2017-12-13 11:17:17 +08:00
    其实也没错,程序员可能比较务实做出点东西证明自己,这样加薪心里也有底。如果没有也没关系,你要有那个嘴巴忽悠住别人。
        21
    tabris17   2017-12-13 11:18:08 +08:00
    这跟赌博有什么区别
        22
    kimchan   2017-12-13 11:25:15 +08:00   ♥ 6
    前公司 CTO 在我还在职的时候. 找过几次. 说会加一个满意的薪资, 但是得等满一年, blablabla.
    最后加了个没意思的数...
    听哥一句劝, 如果真有心加, 当场就给你加了.. 画饼的东西. 听听就好
        23
    Outhwaite   2017-12-13 11:27:33 +08:00
    我前个星期领导也是过来谈加薪什么的。。但肯定加不到你满意的数字,只是为了给你一种幻想留住你而已
        24
    SourceMan   2017-12-13 11:28:46 +08:00
    v 上的学生党最喜欢回答这种话题了。
        25
    manzhiyong   2017-12-13 11:30:41 +08:00
    赶紧跳槽,领导一看就不是实在人
        26
    rswl   2017-12-13 11:36:38 +08:00
    三个月后领导表示上面不满意这个加薪被驳回了,领导表示在争取在 2 个月后让上级批准
        27
    paradoxs   2017-12-13 11:38:31 +08:00   ♥ 1
    建议你在 1 月份提出 在 2 月底离职 保证你加薪妥妥的
        28
    mcfog   2017-12-13 11:39:20 +08:00   ♥ 36
    满楼的负能量…… 我来回答一下正题吧…… 常见的套路有

    a) 面临 XX 大促 /YY 业务节点的研发任务,你作为小 leader,通过如何如何的手段确保了高质量的版本研发上线,最终成功地支撑了多少多少的业务增长,同时为后续活动累积了经验 (这叫业务向导)

    b) 主导并推动了某某组件 /某某框架 /某某重构的落地,使得原有耗时 XX 天,bug 率 YY 高的研发需求研发周期减少了 aa%,bug 减少了 bb% (这叫有成效的研发优化)

    c) 面对小 a 离职 /小 b 不开心 /小 c 成长缓慢 /团队配合不默契的情况,采取了 XXOO 的手段,稳定了团队结构 /减少了小 a 的影响 /帮助小 c 迅速提升能力 /提升了团队总体的研发效率 (这叫团队建设)

    d) 和 XYZ 团队配合,推动改进了需求评审研发测试上线的流程,使得原有流程变快了 aa%(这叫流程改进,不过要将这个记得商业互吹捧一下兄弟团队)
        29
    BigNerd   2017-12-13 11:43:14 +08:00
    不好意思,明年三月大批人换工作。找到背锅的,一脚就把你踢了。
        30
    facetest   2017-12-13 11:48:57 +08:00 via Android   ♥ 2
    你可以暗示 cto 明年 3 月跳槽
        31
    vanxuing   2017-12-13 11:50:38 +08:00
    早做准备啊
        32
    l00t   2017-12-13 11:53:35 +08:00   ♥ 4
    领导的意思是你不要光干些细活,你还得学会怎样把成绩表现出来,得能找到亮点。很多技术人员事情做了不少,可是不会表现,到了论功的时候发现没什么值得一说的,那就尴尬了。有一到两个出彩的点,再加上日常零零总总的各种事情,这样汇报答辩的时候就有谈的资本了。
        33
    KNOX   2017-12-13 11:56:49 +08:00 via Android
    提升团队效率、培养团队掌握一个新的能提升业务的技能或工具,那些花点时间就可以有实际成果的都可以尝试一下。
        34
    qianmeng   2017-12-13 12:07:32 +08:00
    莫非暗示你要献出点什么?

    做准备吧
        35
    bb19491001   2017-12-13 12:14:43 +08:00 via Android   ♥ 2
    @mcfog 采取了 XXOO 的手段。。。。。
        36
    MoonWander   2017-12-13 12:16:54 +08:00 via iPhone
    @mcfog 一看就是老江湖了 手动点个赞
        37
    iFlicker   2017-12-13 12:19:32 +08:00
    重构 /优化 /
    量化性能提升
        38
    e9e499d78f   2017-12-13 12:24:59 +08:00
    暗示你现在可以辞职了
        39
    zyue   2017-12-13 12:25:14 +08:00
    @mcfog 老司机啊
        40
    lianz   2017-12-13 12:59:38 +08:00
    楼主是男的还是女的?
        41
    yygarden   2017-12-13 13:06:08 +08:00
    怎么听出来是暗示的。。。。
        42
    larkifly   2017-12-13 13:11:52 +08:00
    一个字,虚
        43
    won   2017-12-13 13:12:52 +08:00
    "这是一个名利场"
        44
    v2log   2017-12-13 13:13:58 +08:00
    @lianz #40 楼主老爷们,CTO 也是老爷们,所以说肉偿的基本不靠谱
    @yygarden #41 直接说的
        45
    Shennong   2017-12-13 13:28:20 +08:00
    不好好吃饼,瞎想啥呢!#手动滑稽
        46
    Jface   2017-12-13 13:53:38 +08:00 via Android
    🌚你别想多了,每个人都这么说的。“做点什么出来”绩效好了,当然涨工资。“暗示”没啥用,明示才是真话。
        47
    jethroWush   2017-12-13 14:03:12 +08:00
    为啥还要答辩?是要做升职的答辩么?要是能力好加工资是正常的事情,能够把日常工作完成好就对得起工资了
        48
    ktlb   2017-12-13 14:08:48 +08:00
    在过年前忽悠好你
        49
    Blazings   2017-12-13 14:12:31 +08:00
    意思是让你过年之后别走, 要加工资, 但到时候加不加看情况
        50
    lianz   2017-12-13 14:13:38 +08:00
    @v2log 你以为男男就可以躲过这一劫啊?很难说的哦亲。
        51
    kalboat   2017-12-13 14:32:57 +08:00
    被画饼 2 次了 领导的话都是放屁
        52
    RaynorGu   2017-12-13 14:45:51 +08:00
    现在工资多少?加多少?
        53
    felinx   2017-12-13 15:07:24 +08:00
    为什么要到 3 月?而不是现在?
        54
    x86   2017-12-13 15:09:15 +08:00   ♥ 3
        55
    pockry   2017-12-13 15:29:13 +08:00   ♥ 3
    我觉得得看你团队移动开发做到了什么程度,然后你有多大决策权。

    1. 如果崩溃率还很高,优化下来;
    2. 如果组件化还没做,然后刚好有时间,就把这个做了,业界可参考的实践很多;
    3. 如果统计、性能监控还是用的第三方,自己做个;
    4. 捋一捋团队有什么沉淀下来的技术,能开源的,到外面分享吹一吹,好处多多;
    5. CI、CD 有啥能改进的地方没,自己搭一套系统,提高发版频率。

    然后看公司的战略方向,跟进一下 AI,做点小东西。
        56
    charmjoe   2017-12-13 15:36:44 +08:00
    阿里三月份答辩
        57
    lwbjing   2017-12-13 16:02:13 +08:00
    你现在不努力点,CTO 在 2 月份的时候怎么拿分红?
        58
    simaguo   2017-12-13 16:12:01 +08:00
    忽悠
        59
    hzw   2017-12-13 16:13:05 +08:00
    自己判断吧 社会里生存总要学会自己靠自己 这里能问出什么?
    这里的人都是和楼主一样的思维一样的境遇,你要得到有用的信息,就要找到做 CTO 的人,让他们告诉你他们的思维方式和意图,上面很多都是猜,没用的。
    可能只是一次普通的、领导鼓励你的谈话而已,不要想太多,做好自己就可以了,有好的想法可以去尝试,没有的话做好本职工作,为了做成绩而去做项目,项目没开始就肯定失败了。
        60
    irenicus   2017-12-13 16:24:29 +08:00
    秘技:画饼の术
        61
    axzy   2017-12-13 16:28:03 +08:00
    自己看吧,没听过按时涨工资,一般涨工资都是自己跟领导 /老板提的,就算领导 /老板主动给你涨工资,也会告诉你的,暗示的话,一般是画饼。。。。
        62
    Moorj   2017-12-13 16:29:37 +08:00 via iPhone
    @x86 这什么电影,笑死啦
        63
    wupher   2017-12-13 16:41:56 +08:00
    @x86 太屌了

    CTO 涨不涨工资,那是他说了算。

    你要不要刷刷算法题,明年自己给自己涨涨工资,这是你说了算。

    不管你们怎么算,通货膨胀都是肯定要继续的,这点你们都说了不算。
        64
    lyhiving   2017-12-13 16:47:32 +08:00 via Android
    免费加班
        65
    UnknownR   2017-12-13 16:49:55 +08:00
    让我想起个成语,望梅止渴
        66
    jobscolin   2017-12-13 17:01:18 +08:00
    老板就是一直画大饼,我现在这个老板一直画大饼,号称 xxx 可以多久就可以买房了,然后这个 xxx 同事前 2 个月就离职了,我也准备年后离职了
        67
    mentalkiller   2017-12-13 17:32:32 +08:00
    如果真有心加, 当场就给你加了 +1
        68
    hasbug   2017-12-13 17:38:44 +08:00
    画饼
        69
    anstinz   2017-12-13 17:42:49 +08:00 via Android
    真好 又能让你白干仨月,真要涨就直接通知嘛,最近刚被集团总部通知这月开始涨工资了
        70
    Deeer   2017-12-13 17:52:09 +08:00
    老板的意思是等到明年三月份,再给你画个更大的
        71
    lfmy   2017-12-13 17:52:16 +08:00
    不出意外的话,绝对是画大饼
        72
    timothyye   2017-12-13 18:30:12 +08:00 via Android
    让他立字据
        73
    sxlzll   2017-12-13 20:03:35 +08:00
    如果是 CTO,那就得看取向了,纯业务导向,那就 all in 支撑业务
    如果还喜欢造轮子参与业界互动,那就拥抱开源吧
        74
    Totato5749   2017-12-14 00:48:14 +08:00
    建议准备离职
        75
    rocksolid   2017-12-14 09:25:37 +08:00
    很正常的事,cto 也是要向老板汇报的
        76
    v2log   2017-12-14 09:36:20 +08:00
    这么多人收藏是什么鬼 🐱
        77
    free9fw   2017-12-14 09:42:50 +08:00
    建议准备离职
        78
    nuxt   2017-12-14 10:29:41 +08:00
    老板昨天跟 CTO 也是这么说的
        79
    zcljy   2017-12-14 11:03:41 +08:00
    55 正解
        80
    BadMan   2017-12-14 15:53:02 +08:00   ♥ 1
    在桌面放一本《算法导论》和《面试宝典》,暗示一下 CTO
        81
    laojiaqing   142 天前
    @x86 请问是什么电影。。。。
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