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说起来搞笑，自己也遇到了欠薪问题。自己是年薪制，有一部分是年终发，现在遇到个问题，自己现在要离职，公司说离职就不发 2017 年底该发的那部分薪酬了。 自己绩效啥的都没问题，人力老大说是公司新规定，离职就不发了。 公司以前离职是发的，所以这也是我认为公司比较大方的地方。 各位有什么建议，谢谢！
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qinxi 2018-03-28 21:28:05 +08:00
合同怎么说.
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e1443367 OP 合同就说有部分薪酬年底发，别的都没说
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sorra 2018-03-28 21:48:11 +08:00
感觉依法应该发放，你留到了 2018 年，2017 年的应结清
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Bardon 2018-03-28 22:47:27 +08:00
新规定，有没有通知到位？
需要注意的是，并非一个邮件就叫通知到位的。 哪怕年底的这部分在公司里属于奖金形式，也是属于薪酬范畴的。因为你的合同里明确了，“部分薪酬”年底发。 所以，如果闹到劳动局，那么，2017 年的那部分，公司要补上，2018 年的部分，也要折算。 |
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Debiancc 2018-03-29 13:02:45 +08:00
收集证据，劳动仲裁就完事了
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e1443367 OP 谢谢各位，经过强烈争取，应该有戏
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