这是一个创建于 2225 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
各位大侠，本人菜鸟一名，工作不久，因为一些原因，最近尝试一些工作的面试，因为目标岗位跟个人能力还算匹配，跟技术聊的不错，到了 HR 面的时候就问到当前薪资的问题，我就说了是一个普通应届生行业内的薪水（之前面试说了当前是第一份工作），还报了一个区间，不料这 HR 一直问具体是多少，这我就有点不舒服了啊，HR 面都是这样的吗，应该说具体的数字？ 我的理解，如果面试和 offer 是一笔生意的话，可以有个大概的谈论的区间，但是感觉不可能把底牌直勾勾的亮给对方吧，还是说我还是 naive 了？
 |
1
MuscleOf2016 2018-03-29 21:32:26 +08:00
hr 要考虑吧你现在的薪资和他们给的薪资，之间的差别尼。万一给多了尼。。。。
|
 |
2
HuHui 2018-03-29 21:40:47 +08:00 via Android
可以不回
|
 |
3
whypool 2018-03-29 21:40:48 +08:00  1
这时候不能报月薪，按年算
比如月薪 8k，按年算可以报 10w 一年 跳槽一般会在自己原有的基础上+20%左右，这时候你报个 12w 一年，hr 就明白你价格了 |
 |
4
domty 2018-03-29 22:44:49 +08:00 via Android
现在很多公司入职的时候要你之前六个月工资流水的 。所以万一要入职了早晚 会知道的。
你换工作没有个准确的预期薪资吗？ 要是给不到你预期薪资那这 offer 你要吗？ 人家要是觉得你不值也不会给你 offer 对不？ |
 |
5
Expelliarmus 2018-03-29 23:01:40 +08:00
当前薪资实话实说
再给 HR 一个期望薪资的底限 |
 |
6
feverzsj 2018-03-29 23:05:40 +08:00
往低的报就可以了，比如说月薪 2k 之类的
|
 |
8
ruanmeibi 2018-03-29 23:25:28 +08:00 via iPhone
自己要查一查相似职位的薪酬 不能太低 不然以后自己就吃亏了
|
 |
9
gulili OP @domty 还有这种操作么，不给不能入职？期望薪资给了，其实当前薪资具体范围也缩的很小了，还非要具体数字，只是单纯的觉得不舒服，不知道这是不是一个常见的现象，是我矫情了？
|
 |
11
hxtheone 2018-03-30 01:26:00 +08:00 via iPhone
当前薪资还是说实话吧，毕竟很多公司会要银行流水
|
 |
12
changnet 2018-03-30 01:44:58 +08:00 via Android
说个大概，毕竟这个属于当前公司的机密，不能乱说
|
 |
13
dong3580 2018-03-30 06:52:51 +08:00 via Android
要银行流水的，当前薪资+30%就是你新工作薪资，所以这种情况下要找个好公司，
|
 |
14
keikeizhang 2018-03-30 09:10:19 +08:00
时薪呢？
|
 |
15
g1165297373 2018-03-30 09:49:32 +08:00
过于敏感啦，如果是稍微上台面的公司，问一下未尝不可，入职之后如果有背景调查。这些都是必须提供的。
很多外企都有，国内的大点的互联网公司也有，会有专门的背调公司来做哒 |
 |
16
jinxiaoyan44 2018-03-30 09:58:47 +08:00 6
资深招聘工作者分享一下自己找工作的时候是怎么给自己谈薪的吧。
在谈薪之前你需要明白几点： 1、人才是有价值的，而找工作的过程就是你在现有的人才市场上重新定价的过程。 2、价格取决于 你的本身的价值 以及 目前市场上的供需情况 3、大部分人跳槽时候的价格更多的取决于市场上的供需情况 4、所谓原有薪资上的合理涨幅，请你忽略这一条。这只是从 HR 的角度给你定价的一种方式而已，但是你要明白，这个并不是真正决定你在市场上价格的决定因素。因为，如果你能够在市场上拿到超出 50%涨幅的 offer，那么，你也要相信，任何一家公司想要收你，他们也要参考这个价格。 5、招聘求职时双向选择，求职者面对 HR 的时候，只需要保持礼貌尊重就好了，不要怂，HR 更怕一个合适的候选人不来。比起你找不到工作，HR 更怕招不到人。 回到我谈薪的时候，HR 问了我同样的问题，我是这么回答他的： 我想知道面试到现在，我在你们公司能值多少钱？ 这个问题一方面反映了你在公司眼里的价值，更重要的是，HR 给出的数字可以反映公司内部其他员工的情况，你可以据此判断这是一家到底有没有“钱”途的公司。 结果是，我拿到了上一份工作 2 倍薪资以上的 offer 方案。 以上。 |
 |
17
Luxin 2018-03-30 11:23:11 +08:00
我也拿到了好几个 offer。都是目前薪水的 2 倍多接近 3 倍。嗯，试用就是两倍多。 其中有一家，我说出我的期望的时候。他说你这个太少了，我给你多少。试用多少，嗯，试用都比我期望高。然后我就把其它 offer 拒接了，其中有一家，一直坚持要我过去谈一谈在做决定。然后我就去了，本想给不到这么多的，结果现在给到了一样。好难选择，两家都是较好的公司，都比较想去的。好纠结
|
 |
18
alexnevsky 2018-03-30 14:45:16 +08:00
@Luxin 不扶墙就扶你，俩家啥公司？
|
 |
19
tedchen 2018-03-30 17:13:36 +08:00
因为 hr 手上有个表要填，这项空着的话他交不了差。你就说个真实的期望呗
|
|
21
gulili OP @tedchen 哈哈，你这个很现实，人家 api 就这么写了，虽然我也不知道为什么，但总得填上
|
|
22
gulili OP @jinxiaoyan44 多谢这么详尽的回复，反问很精彩，虽然不一定都适用。很认同你的观点，也觉得自己确实还嫩。祝钱途似锦。
|
|
23
jinxiaoyan44 2018-03-30 19:16:18 +08:00 1
@gulili 那好吧，如果觉得这一条太高调了，再给你个接地气，且使用的建议吧。
给 HR 一个范围，填表的时候也填一个范围，需要两个数字，比如年薪 18w-20w。 18 万是你在去这家公司的前提下，你能够接受的底线，低于这个数你就不会考虑这家公司了。 20 万是你非常满意的数字。 中间的空间，就是可协商的空间。 这样 HR 也可交差，你也不至于开出一个让自己未来后悔的价。 |
|
24
gulili OP @jinxiaoyan44 嗯嗯，这个好，发现这回我就很愣的给了一个确定的数作为期望，下回要学起来了。
|
Select Language