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Ginson
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如何看待老员工薪资大幅低于新员工的问题

  •  
  •   Ginson · 2018-05-28 20:57:03 +08:00 · 2659 次点击
    这是一个创建于 2131 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    楼主最近换了公司,跟前东家的一些朋友聊天发现,老员工薪资大幅低于新员工的情况在前东家很普遍。

    举例来说,同样是 3-5 年经验的 PHP,实际工作内容一样的情况下,老员工(在公司 3 年)与新员工薪资差了 1 倍多;再举个更显著的例子,公司校招生 8 K (岗位不定),在公司 5 年的老员工(运营岗)也就 8 K。

    这种情况导致所谓忠诚度都是笑话,熟悉业务的骨干大量跳槽,公司不得不用更高的价格(超过老员工现有薪资)去招新人并培养,感觉非常无厘头。

    大家怎么看呢?
    8 条回复    2018-05-29 16:04:28 +08:00
    Luckyray
        1
    Luckyray  
       2018-05-28 21:02:19 +08:00 via iPhone
    等走了再找似乎更省钱……毕竟大部分人还是不走的,不然这么干没意义啊
    0044200420
        2
    0044200420  
       2018-05-28 21:07:57 +08:00
    Ginson
        3
    Ginson  
    OP
       2018-05-28 21:15:17 +08:00
    @Luckyray 所以就是在老员工忍耐程度内持续剥削咯 - -
    @0044200420 看回答里面的这些公司基本都吃了苦果,开心
    jadec0der
        4
    jadec0der  
       2018-05-28 23:48:19 +08:00 via Android
    如何看待?跳槽啊,不然呢?
    zj299792458
        5
    zj299792458  
       2018-05-29 00:12:57 +08:00 via iPhone
    楼主似乎没有描述专业技能问题,熟悉业务不等于专业技能厉害,能让公司以更高薪水招新人也不要老人,要么是公司业务太过简单学起来没门槛,要么是管理层智商低下
    taojing10
        6
    taojing10  
       2018-05-29 00:33:04 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    官话:高速发展过程中的一些小问题
    Felldeadbird
        7
    Felldeadbird  
       2018-05-29 01:00:00 +08:00 via iPhone
    所以 nba 的合同机制非常好。不过也仅限这种高光时刻…最后论调还是不要做个非核心人物…
    letv
        8
    letv  
       2018-05-29 16:04:28 +08:00 via Android
    从另外的方面看吧,现在面试也比老员工入职时面试要难了。以前会 SSM 就差不多了吧,现在问一堆分布式的东西。
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