这种情况是辞退么？

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今天中级 boss 找他谈话，大概意思就是公司发展的比较快，你不合适公司了。
主管也找谈话了，说把手上的活干完就可以，大概就这 2 天的时间吧。
HR 还一直没谈。
想问下这种辞退的话，会有赔偿的吗？

他，是我一亲戚的小孩，在这公司待了大半年的样子。

辞退

谈话

大概

公司

11 条回复 • 2018-06-26 17:13:15 +08:00

xiaozecn

2018-06-26 16:21:14 +08:00

一般会冷落你，逼你主动辞职，或者因错误离职。

garywhat

2018-06-26 16:30:22 +08:00 via iPhone

被同样对待了让九月份之前自己走木有赔偿不过无所谓呆在这里一年多确实憋屈

Colorful

2018-06-26 16:45:44 +08:00

@garywhat 为什么不争取一下啊

Colorful

2018-06-26 16:46:08 +08:00

@xiaozecn 他说过 2 天应该就会走吧...感觉 HR 不会主动说赔偿的事情

WytheHuang

2018-06-26 16:56:56 +08:00

转正了吗?转正就按劳动法走, 麻烦爆出公司名字!

Mac

2018-06-26 16:58:34 +08:00 via Android

满半年按 1 年算，4 金自己计算清楚，连试用期一起都要交的

Mac

2018-06-26 17:00:01 +08:00 via Android

@Mac 没说清楚。赔偿按 1 年不续约算。4 金从试用期开始到离职，全部要交。

Colorful

2018-06-26 17:00:22 +08:00

@WytheHuang 转正了，待了大半年。公司名字就暂时先不爆吧，看下后面是怎么样的

Colorful

2018-06-26 17:01:24 +08:00

@Mac 5 险一金好像都有交。过 2 天看下吧，看他是怎么样的。要是不赔偿。就建议他按劳动法走

JAVAER

2018-06-26 17:04:24 +08:00 via Android

都要走了，还做啥

mcfog

2018-06-26 17:13:15 +08:00

比较合理的是要么赔偿立刻走，要么带薪假+到时走（让你在职找工作），可以谈的就是钱多少或时间长短了，HR 的任务也是稳妥地送你走，所以合理沟通提出自己的诉求就行了

注意就算公司 /HR 乱搞也不要意气用事搞旷工啊，闹事啊什么的，只会给对方辞退的合理借口，不放心的话注意收集自己按照公司要求完成工作的证据，真出问题了咨询律师