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[求助] 公司想坑掉怀孕老婆的提成,该如何应对?

  •  1
     
  •   curiousjude · 2018-07-02 10:39:07 +08:00 · 2457 次点击
    这是一个创建于 418 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    情况是这样的,老婆的预产期到七月中旬,因此从 29 号开始休产假,休产假之前是一直有在上班工作的。这是一家外贸公司,老婆的工作内容主要是与客户联系,根据客户需求处理订单(型号数量等),联系工厂生产以及联系物流运输等,薪水的形式是基本工资加订单提成(订单货值乘以固定比例)。休产假前,老婆需要将手上的工作进行交接,很多订单都处于进行中状态的,因此将这部分订单的交接进行了说明,在审批文件中详细说明了交接的情况,约定了提成比例(需要分一部分给交接的人),并且写明了执行日期是 7 月 2 号。本来一切的正常进行的,但是上周她的领导在未告知她的情况下,将审批文件中的执行日期改到了 6 月 1 号,老婆在行政办公室看到后,起了怀疑,也拍照留底了。

    发生了这件事之后,老婆回家后好好琢磨了,猜测是 5、6 月份有几个订单金额比较大,公司想坑掉这部分提成。和我商量后,我建议她将业务邮件等内容都保存备份,证明自己是有为这些订单工作的。

    之后老婆再询问她的经理,为什么将审批文件的执行日期改掉,她的经理一直不回复。老婆问我她公司不会真的想坑她吧?我其实知道她公司这么做,肯定是要坑她了,但还是叫她和她的经理先沟通,看到底是什么情况,能协商解决最好。同时我也叮嘱她保留多一点的证据,甚至是上班打卡的证据。

    休产假前一天,老婆让其中一个交接人把部分订单资料发往自己的公司邮箱时,发现邮箱密码被改了,只好临时发往自己的私人邮箱。然后公司在未告知她的情况下,给全公司发了处罚通告(邮件),说她严重违反公司制度,将资料发往个人邮箱,并安了一些其他罪名,说要罚款,从工资中扣除。老婆也是在其他同事告知后才知道的。此后公司叫网管直接将老婆的工作电脑收走了,同时公司的各个群也将老婆踢掉了。

    最后和老板当面谈的时候(有录音),老板明确说提成只给到 5 月份的,6 月份的不给。老婆说这些订单,她都是有付出劳动在里面的,没要求全部提成,只要求和交接人平分。

    老婆已经开始休产假了,这两天为了这个事心里非常难受。考虑到马上就生小孩了,也没有太多时间精力来处理这件事情,我们还是希望能协商解决最好,当然我们也保留了充分的证据,准备死磕到底。

    我们的诉求就是:

    1. 5、6 月份的提成要给到手( 5 月份的工资发了,但提成没发,公司的惯例是等客户付完款再发)
    2. 处罚公告要撤销(考虑到老婆也不愿意再回去工作,至少罚款不接受)

    这里想咨询一下各位朋友:

    1. 再去找她公司协商的话,应该现在去,还是等休完产假再去?现在的话,因为要生小孩,我们的时间精力都不太允许,而且老婆现在还没有离职,怕现在彻底闹蹦了,后续的离职手续什么的会比较麻烦

    2. 协商的事情上,有没有什么要特别注意的东西?或者有没有什么好的策略?

    3. 如果最走要走法律途径的话,我们应该如何起诉?需要准备什么资料?

    希望有经验的朋友能指点一下,我们没有遇到过这样的事情,现在没什么头绪。事情的进展我们也会及时更新,希望将斗争经验和同样遇到这样恶心事的朋友一起分享。

    多谢大家!

    第 1 条附言  ·  2018-07-02 12:07:39 +08:00
    咨询律师朋友了,他说这个直接走劳动仲裁就行了,走劳动仲裁后也还可以协商和解,但是这个劳动仲裁对公司也是个压力,不然公司肯定会不当一回事,协商来协商去也协商不出东西啦。

    另外了解到,我老婆的劳动合同到期(今年 1 月份到期)后并没有续签,准备把这个当做谈判的筹码。

    现在的打算是,等快休完产假了,再找公司协商一次,达不成的话直接走仲裁,处理完直接离职或再仲裁时要求解决劳动合同。


    另外问一下,她公司在员工休产假时只支付 2 个月基本工资,这个是合法的吗?
    24 回复  |  直到 2018-07-02 17:27:41 +08:00
        1
    torbrowserbridge   2018-07-02 10:45:40 +08:00   ♥ 3
    1. 产假期间,随便他们搞。不怕。
    2. 六月份金额不是非常多的话,建议放弃。
    3. 销售岗经常会面临这些问题,离职被坑。
    4. 以孕产妇孩子健康为主,金钱乃身外之物。生好孩子再去搞。
        2
    curiousjude   2018-07-02 10:53:23 +08:00
    @torbrowserbridge #1 加起来大概 2 万块钱吧,她公司估计也是看到这个金额比较多,才想坑她的。 现在的重心肯定是老婆小孩,不过老婆心里气不过,我也打算先准备好,让老婆安心生产,过后再处理。
        3
    torbrowserbridge   2018-07-02 10:55:16 +08:00
    @curiousjude 不准备帮一下公司做做 seo 吗
        4
    Removable   2018-07-02 10:55:49 +08:00
    来来来,楼主曝光一波
        5
    curiousjude   2018-07-02 10:58:57 +08:00
    @torbrowserbridge #3
    @Removable #4 谅解一下哈,现在还是倾向于协商解决,如果公司还是抱着吃定我们的态度的话,再打算曝光死磕到底。
        6
    Removable   2018-07-02 11:02:57 +08:00
    @curiousjude #5 我感觉你老婆公司这一顿操作,是不准备留余地啊
        7
    TonyGong   2018-07-02 11:03:23 +08:00   ♥ 1
    “将资料发往个人邮箱”如果员工手册写了不准发 这条确实违反,员工手册必须是合法的员工手册,罚款也要看员工手册

    还有可以 把老婆的客户全部抢过来自己做

    比较损的可以把此事经过整理好发给全部客户 这个过程一定客观公正 声泪俱下 老外可能看重这点 如果有其他选择这家肯定不是最优的 既然都撕破脸了 这条可以作为一个筹码和老板谈
        8
    ioriwong   2018-07-02 11:06:49 +08:00 via iPhone
    1、还是产假后去吧,什么都比不上老婆孩子重要。
    2、保留证据,据理力争,但做好争不到的思想准备。
    3、奖励业绩类很难法律维权。建议写好证据充分、不夸大的 SEO 文,反正要在产后离职的了,那就先在争取过程中给领导看 SEO 文,如果能争取一部分钱就算了,不能就到 SEO 环节。不建议现在就 SEO😀
        9
    oneyian   2018-07-02 11:17:03 +08:00
    孩子为大。想瞻仰下这家公司
        10
    curiousjude   2018-07-02 11:25:22 +08:00
    @Removable #6 确实是,我老婆心思单纯,都傻眼了,我说这摆明就是要吃定你了
        11
    curiousjude   2018-07-02 11:28:04 +08:00
    @ioriwong #8 确实是老婆孩子比较重要,只不过我老婆心里太气了,我说我帮你先咨询好,你好安心生宝宝
        12
    curiousjude   2018-07-02 11:33:11 +08:00
    @TonyGong #7 这个是我老婆疏忽了,当时没想到公司会把邮箱密码改掉,情急之下发往了个人邮箱。
        13
    7654   2018-07-02 11:40:14 +08:00
    你妻子同事有没有未婚未孕的,把她们拉拢过来
    毕竟公司能做一次,肯定会有第二次
        14
    lovediary   2018-07-02 11:47:20 +08:00
    目前孩子最大

    要是证据充足 可以走劳动仲裁 加适当曝光
        15
    curiousjude   2018-07-02 11:48:16 +08:00
    @7654 #13 这个估计很难拉拢,如果还想在这个公司干,肯定不会参与的
        16
    ii4Rookie   2018-07-02 12:00:24 +08:00
    @curiousjude 既然证据什么都有了,又不想接下来在这公司待下去,那么个人建议是你去劳动仲裁,你老婆怀孕了就让她在家里安心养胎 战况什么的你不用跟她说。
    怀孕最大。
        17
    7654   2018-07-02 12:01:19 +08:00
    @curiousjude #15 然后自己结婚怀孕,被坑被辞职,拿不到产假、辞职补偿?
        18
    komodolong   2018-07-02 12:06:15 +08:00
    <a href="https://imgur.com/vlwNO6V"><img src="" title="source: imgur.com" /></a>
        19
    curiousjude   2018-07-02 12:08:50 +08:00
    @7654 #17 这个很难去要求别人。
        20
    curiousjude   2018-07-02 12:11:32 +08:00
    @komodolong #18 谢谢建议!现在咨询的最大目的是让我老婆能安心,她心里听难受的,工作了 3 年多的公司临近休产假给她来了这么一出,刚开始她还不相信公司会坑她。

    现在的计划是等快休完产假再处理。
        21
    EntheosTom   2018-07-02 12:26:21 +08:00 via Android
    如果以后还打算留在该公司工作,考虑争取权益可能带来的影响再决定。不过看楼主描述公司已经都下手了,就算不争这次以后在公司也不好过了。先安心生孩子然后搞一波。
        22
    komodolong   2018-07-02 12:36:43 +08:00
        23
    curiousjude   2018-07-02 13:38:28 +08:00
    @komodolong #22 多谢详细的建议!
        24
    Jameson1559   2018-07-02 17:27:41 +08:00
    是的……建议专业的事情交给专业的人去做
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