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bestie
V2EX  ›  职场话题

请教一下大家,年假的计算方法是这样么?

  •  
  •   bestie · 2018-11-13 14:05:48 +08:00 · 2675 次点击
    这是一个创建于 430 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我 17 年 10 月入职这家公司,今天问了一下 HR 年假应该怎么休,他说我的年假只有一天。 但是我记得一年以上应该是有 5 天的,不知道他的这个计算方法是不是对的,麻烦各位帮我看看。 WechatIMG15277.png

    17 回复  |  直到 2018-11-15 10:24:53 +08:00
    nanhangxuezi
        1
    nanhangxuezi   2018-11-13 14:07:59 +08:00
    6 字真言
    cominghome
        2
    cominghome   2018-11-13 14:21:01 +08:00
    正常是按照参加工作时间(社保缴纳时间来计算的),然鹅...
    luffysup
        3
    luffysup   2018-11-13 14:35:12 +08:00
    因公司而异 我们公司年假就是第一年五天 而后每年加 2 天 12 天封顶 没啥特殊算法
    Acexihua
        4
    Acexihua   2018-11-13 14:36:17 +08:00
    年假没有标准的计算方式,不同的公司计算方式不同,不过按照您说的 你们 hr 说只有一天,会不是因为你们公司年假只有一天呢?

    一般的算法是:

    假设您是 17 年 10 月 10 日入职,那您的年假应该是从 2018 年 10 月 9 日开始享受 5 天的年假,一直享受到 2019 年 10 月 10 日。(假设你们公司的年假是 5 天)

    我们公司的计算方式是:

    假设您是 17 年 10 月 10 日入职,那您可享受的年假从您试用期结束后也就是 2018 年 1 月 9 日。那从 2018 年 1 月 9 日至 2018 年 10 月 9 日 您都可以享受 5 天年假。
    pkookp8
        5
    pkookp8   2018-11-13 14:39:06 +08:00 via Android
    @Acexihua 我们是
    入职时今年剩余天数乘上当年该有年假天数除以 365
    第二年开始正常
    Acexihua
        6
    Acexihua   2018-11-13 14:41:01 +08:00
    @pkookp8 这是很不合理的算法。不过也不违法,不同的公司有不同的算法,如果公司为了这些而斤斤计较的话 建议您早点换公司吧。
    polo3584
        7
    polo3584   2018-11-13 14:42:42 +08:00
    我是 2017 年 7 月入职,2018 年 7 月 hr 通知我有年假了,需要在 12 月 31 日之前把 5 天年假用完,2019 年重新计算
    pkookp8
        8
    pkookp8   2018-11-13 15:06:59 +08:00 via Android
    @Acexihua 为啥,我一直以为很合理
    shimmerh
        9
    shimmerh   2018-11-13 17:41:45 +08:00
    我们公司的计算方式是:2018 年 1 月 1 日进入公司,你干了半年就有 2.5 天年假。。又干半年。。就是又有 2.5 天。
    jmc891205
        10
    jmc891205   2018-11-13 17:47:25 +08:00
    我们公司的计算方式是:入职开始有 18 天年假,每一年加 1 天,24 天封顶
    cominghome
        11
    cominghome   2018-11-13 17:53:32 +08:00
    @jmc891205 羡慕。本来有一家 15 天年假的公司,可惜没有珍惜,现在只有 7 天。
    kanezeng
        12
    kanezeng   2018-11-13 18:24:36 +08:00
    两部分,2017 年 10 月 23 日到 2018 年 10 月 23 日这部分,如果这个工作不是你的第一个工作,那么你的社会工龄应该也已经超过 1 年,应该有年假。
    2018 年 10 月 23 日之后的部分,每个公司有自己的折算时间点,如果不到一年,确实可以按比例折算
    Hieast
        13
    Hieast   2018-11-13 21:46:13 +08:00
    我觉得合理的啊,10 月入职,休 1 天或者 2 天。
    不过一年以上工龄 5 天年假只是最基本的,只是满足了合法的最低要求。
    贵公司在目前不少公司休假都不合法的情况下,属于平均水平。
    jiangruilove123
        14
    jiangruilove123   2018-11-14 09:23:46 +08:00
    是按照在职时间算的吧
    tianrandai
        15
    tianrandai   2018-11-14 11:40:26 +08:00
    17-18 年的时间不算?直接从 18 年开始折算年假是什么鬼……
    xiaohuamao
        16
    xiaohuamao   2018-11-15 09:14:48 +08:00
    这算法明显不合理,工作一年至少就有 5 天,很多企业一入职(不考虑应届生情况)就有 5 天年假,也有部分企业要干满一年才有 5 天,而听你 hr 这意思,相当于第一年年假白送?
    LeungV2
        17
    LeungV2   2018-11-15 10:24:53 +08:00
    国家有么有类似规定的不清楚

    你这跟我们公司算的一样,我 11 月底进的,年初说我不足一天,GG
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