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815979670
V2EX  ›  职场话题

老板会不会在不需要我的时候把我毫不留情的开掉 即使我曾经对公司的项目付出了贡献?

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  •   815979670 · 2019-01-05 23:20:54 +08:00 · 7074 次点击
    这是一个创建于 380 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    看到 V 站这么一篇帖子 我联想到了我的身上 https://www.v2ex.com/t/523681

    背景:我们公司之前有一个后台 不好用 公司招我进来重构后台 让我考虑上未来几年的业务逻辑

    我按照老板的要求 在开发后台的管理系统时 考虑了至少五年之内的业务需求 也就是说 开发完成后 至少五年之内不需要技术岗对其进行功能维护

    我这个人做开发的时候比较洁癖 能从后台实现的功能 都在后台写成非技术人员也可随意操作 修改,就是把后台写的比较灵活 如果没有很大的业务逻辑变化 完全不需要技术人员维护的那种

    我想和各位讨论的是,我做完这整个项目之后 老板会为了节省公司开支 而开除我吗 即使我对公司的这个项目付出了很多

    第 1 条附言  ·  2019-01-06 00:07:11 +08:00
    从自我提升的角度来说 我一直在学习新的技术 不断的提升自己的技术水平 不需要担心会被公司因为技术能力跟不上而被淘汰
    我在想 抛开我说的这个事情 讨论这个现象 如果 你很好 你本身没有什么问题 只是公司不需要你 会不会出现回复中说的卸磨杀驴?
    第 2 条附言  ·  2019-01-06 22:10:05 +08:00

    感谢各位老哥的回复,我在描述问题的时候 用了过于绝对的话语 各位老哥给我指正 十分感谢 以后说话的时候不能说得太满 做人要学会谦虚 不要眼高手低,之前一直在家接单做项目 没有在一个公司的环境里呆过 所以对职场关系的理解出了一些问题 公司无非就是雇佣关系 一个给钱一个干活 没什么毛病 是我对公司与自己的关系想的过于复杂 各位老哥的批评与指正 对我有一些帮助 挺感谢各位的

    87 回复  |  直到 2019-01-07 16:51:43 +08:00
    mmdsun
        1
    mmdsun   2019-01-05 23:22:29 +08:00 via Android
    完全有可能。不要完全自动化给自己留一手。。
    sunnyadamm
        2
    sunnyadamm   2019-01-05 23:22:52 +08:00 via Android
    说个实话,会。。。
    mason961125
        3
    mason961125   2019-01-05 23:24:02 +08:00
    只能说,看良心吧...
    barryng67
        4
    barryng67   2019-01-05 23:24:07 +08:00 via iPhone
    考虑这个问题就不是做大事的人,继续提升自己,做更有挑战的事。
    Nasei
        5
    Nasei   2019-01-05 23:27:11 +08:00
    面向工资编程不就行了, 拿多少钱干多少活
    815979670
        6
    815979670   2019-01-05 23:27:13 +08:00
    @barryng67 这个我知道 肯定是不断提升自己的技术 做其他的东西 我在想的是 但是公司真的这么现实吗 不需要你了就毫不留情的把你开掉?
    congeec
        7
    congeec   2019-01-05 23:28:48 +08:00
    参考丁香园 CTO
    jmc891205
        8
    jmc891205   2019-01-05 23:32:27 +08:00 via iPhone   ♥ 7
    「开发完成后 至少五年之内不需要技术岗对其进行功能维护」
    开玩笑的吧?要是你能完美地预知公司未来五年所有的业务 那你老板只让你做一个技术岗有点屈才了。
    wdlth
        9
    wdlth   2019-01-05 23:33:34 +08:00
    你要想清楚,如果让你挑大梁的话,至少是得分股份的,不是期权。
    7654
        10
    7654   2019-01-05 23:35:03 +08:00
    有一个成语叫卸磨杀驴
    815979670
        11
    815979670   2019-01-05 23:39:44 +08:00   ♥ 1
    @jmc891205 公司对未来几年有了计划 我按照他们的计划加上现有业务逻辑 做参考 如果他们不会进行很大的业务变更的话 基本上不需要 当然 如果更改业务需求的话 就另说了
    chevalier
        12
    chevalier   2019-01-05 23:42:41 +08:00   ♥ 1
    老板之所以能成为老板,就是有把你看作生产资源的思维。老板对你没有任何感情的,不要给自己加戏。
    fancyistyle
        13
    fancyistyle   2019-01-05 23:43:15 +08:00 via Android
    你要这么想,假如你被开了,你拿这个好的项目精力去找工作是不是相当于又加了薪?我的建议是提升自身实力,就认为自己一定会被开,但足以找到一份更好的工作,一直更新着简历
    putaozhenhaochi
        14
    putaozhenhaochi   2019-01-05 23:47:08 +08:00 via Android
    永远不远低估业务逻辑的变化
    shiny
        15
    shiny   2019-01-05 23:55:48 +08:00
    事实上,公司如果运行状况良好,只缺程序员,永远有做不完的业务;如果情况很糟,留得青山在不怕没柴烧,会想办法留住有用的人,而辞退冗余人员。
    所以,做一个对老板有用的人就好了。
    cstome
        16
    cstome   2019-01-06 00:00:13 +08:00   ♥ 3
    你重新思考一下,你所说的毫不留情,是老板对你留的什么情?

    假如我是老板,当项目需要人手的时候,我花钱顾了你,你也拿了工资,两厢情愿,并不是默默地无私奉献。那么当我不需要你的时候,把你辞退,是合情合理的,没什么情好留的。

    其实不管什么行业都是这样(除了体制内),唯有不断提高自己自身的高度,才不会被淘汰。
    hellobanny
        17
    hellobanny   2019-01-06 00:08:09 +08:00   ♥ 1
    能考虑 5 年后的规划,凭楼主这能力,我觉得不用等着看老板颜色,赶紧跳槽到更广阔的空间吧。最好转岗成产品,不然辜负了你这能力。
    yidinghe
        18
    yidinghe   2019-01-06 00:11:57 +08:00 via Android
    就算你拍着胸脯跟老板说我这个系统五年不需要任何人维护,老板根本不会信你的。
    dototototo
        19
    dototototo   2019-01-06 00:12:08 +08:00 via Android
    这种问题和人有关,老板不老板的倒是在其次。有人可以为了更高的工资突然甩了上家去下家,也有人可以为了更好的效益更高的性价比突然就开了员工,说到底都是在看钱不是么。想谈感情的前提是你也有感情,你担心被老板开了,老板也在担心会不会“在需要你的时候毫不留情的走人,即使给你的待遇不错”。
    所以这种事吧,担心是很正常,不管你是哪一方,而且谁都有看走眼的时候。但老被自己卡着喉咙多难受啊,当一天和尚撞一天钟不就好了。
    joe1213
        20
    joe1213   2019-01-06 00:13:38 +08:00 via Android   ♥ 1
    又不是没给你工资。谁没为公司做贡献?就是清洁大妈也做了贡献
    815979670
        21
    815979670   2019-01-06 00:15:50 +08:00
    @hellobanny 我们公司本身是做旅游的 这个行业是比较成熟的模式 从业务上来说 已经很多年没有大的变化 所以说 后台功能上 五年之内的规划 还是有一定把握说的,而且小公司没有产品经理 每次讨论需求的时候 我都是跟相关部门直接对接去讨论 在他们的需求上 我延申 预想他们没有提出有可能出现的情况 大概就是这样 个人感觉 做产品的话 不算很出众 不过感谢老哥指导 有可能过几年会考虑转到产品岗的
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq
        22
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq   2019-01-06 00:27:29 +08:00
    延伸说大一点,就是跟身边的人,是该互利,还是互害。
    希望认真做事的人能有好报,能遇到足够好的机遇和回报。
    tmac6740
        23
    tmac6740   2019-01-06 00:29:04 +08:00 via iPhone
    把自己看得太重要了
    815979670
        24
    815979670   2019-01-06 00:30:14 +08:00
    @tmac6740 确实 公司不需要你了 管你做过啥贡献 又不是没给你发工资 把你开了合情合理
    Felldeadbird
        25
    Felldeadbird   2019-01-06 01:04:04 +08:00 via iPhone
    公司情况不好,第一就是对不盈利,支出比较大的动手。楼主自己对号入座。
    leetom
        26
    leetom   2019-01-06 01:08:06 +08:00
    @congeec 丁香园 CTO 怎么了?不是个写自媒体的么,好像技术没有很强吧
    congeec
        27
    congeec   2019-01-06 01:17:56 +08:00
    @leetom 哦,没说清楚不好意思。我说的是前 CTO 冯大辉,离职了
    tyrealgray
        28
    tyrealgray   2019-01-06 01:29:32 +08:00 via Android
    lihongming
        29
    lihongming   2019-01-06 01:39:44 +08:00 via iPhone
    @congeec 冯大辉那个例子举得不好,现在还是罗生门呢,社会上并没有形成统一的观点。
    不过老板不需要你就会开掉你是一定的。我当年做了一个东西,每月能给公司带来三四十万的利润,且不需要额外的运营、销售等成本。这可以说完全是我一个人的功劳(还有个初级程序员,因为没有任何创造性工作,完全按需求工作,所以只能视为成本,不算功劳),没有我就没有这三四十万。

    后来呢,还是渐渐感觉到老板并不喜欢我,不过我没等到他开我,而是我找个机会自己走了。
    edsheeran
        30
    edsheeran   2019-01-06 02:07:02 +08:00 via iPhone
    wengjin456123
        31
    wengjin456123   2019-01-06 02:26:04 +08:00 via Android
    去业务稳定的大厂来的更好
    longaiwp
        32
    longaiwp   2019-01-06 02:27:04 +08:00
    你都能预知未来五年的业务需求了,难道不能预知未来五年自己的命运?我觉得这个不太合理啊
    Tvan
        33
    Tvan   2019-01-06 03:10:29 +08:00 via iPhone
    多虑了,要能预想 5 年,不怕找不到适配的其它工作
    ryd994
        34
    ryd994   2019-01-06 03:28:11 +08:00 via Android
    1. 单论标题,会。所谓经济不好裁员,无非如此。
    2. 你这个情况一般不会,除非老板脑子是傻的。如果他真是,那走了也不可惜
    3. 重点是要么让老板不能裁你,比如核心技术。或者时刻保持自己的竞争力,被裁了就换一家公司。
    bigboyq
        35
    bigboyq   2019-01-06 08:46:27 +08:00 via iPhone
    假设这是一份自我描述,从招人的心态弱弱解析一下
    1. 但凡认为自己已经搞定了五年。。。。巴拉巴拉的。。。通常默认眼高手低。。
    2. 事情才做一半就想着老板会不会开我,通常无上进心想养老。。。。
    3. 事情还没做完就想着要怎么打折扣的,通常对薪水不满意就容易划水(通常加薪第一个月最开心,头三个月满意,后续就。。。。)
    4. 围绕工资、稳定编程的通常可以被认为不自驱。。。。。

    所以一个搞定了企业未来五年规划的架构师,是一个“眼高手低”,“不上进”,“划水”,“不自驱”的人?简历变成纸飞机,biubiubiu 飞走了

    很矛盾,肯定哪里有问题。。。。。
    q8164305
        36
    q8164305   2019-01-06 09:17:52 +08:00 via Android
    你真有这水平,直接去大厂啊,有技术还怕人开了你??
    davidyin
        37
    davidyin   2019-01-06 09:18:41 +08:00 via Android
    活都干完了,从你的角度看没事干,多无聊。从老板角度看,不养闲人。所以真到那个时候,分手最好。
    lmmortal
        38
    lmmortal   2019-01-06 09:23:37 +08:00 via iPhone
    你换个角度想想 如果你是老板 每月花费 x 万养活一个不干活的员工 你会怎么做?
    hanxiaomeng
        39
    hanxiaomeng   2019-01-06 09:47:53 +08:00
    cabing
        40
    cabing   2019-01-06 10:02:55 +08:00
    分阶段交付,可以启动新项目刷存在感吧。。
    thinkif
        41
    thinkif   2019-01-06 10:15:40 +08:00
    根据那个帖子分析,楼主可以走全栈路线:
    把后台做的非常灵活完善,然后前台用最新最炫的架构,这样既学习了前后端的新技术,并且隔三岔五的升级下前端代码,又刷了存在感
    lixon83
        42
    lixon83   2019-01-06 10:33:59 +08:00
    所以要想不被开掉,只能自己当老板了
    jieee
        43
    jieee   2019-01-06 10:37:16 +08:00
    不是之前有个帖子,开发完成,老板正在为裁前端还是后端的人发愁
    expy
        44
    expy   2019-01-06 10:40:43 +08:00
    给够钱就行啊,哪里搬砖不是搬。
    FreeEx
        45
    FreeEx   2019-01-06 10:44:46 +08:00 via iPhone
    公司不是你家,你和老板只是雇佣关系
    wisdom
        46
    wisdom   2019-01-06 10:46:42 +08:00
    会的 看过资本论吗?
    AngryPanda
        47
    AngryPanda   2019-01-06 10:55:11 +08:00 via Android
    会。
    okwork
        48
    okwork   2019-01-06 11:12:09 +08:00 via Android
    @lihongming #29 你做的这个是什么类型的产品?如果不依赖公司其他部门资源,只靠你做的产品本身赚钱,那老板做的不厚道
    Moorj
        49
    Moorj   2019-01-06 11:32:46 +08:00
    我就问问

    我给你出 2 倍的工资,让你跳槽过来,你来吗?

    你来,是不是对不起现在的老板?

    你不来,是不是对不起你自己?

    按时发工资,就是好老板,别想别的
    abcbuzhiming
        50
    abcbuzhiming   2019-01-06 12:11:48 +08:00
    公司不是家,你们怎么一个二个还和老板讲起感情来了?该炒老板鱿鱼的时候果断点,还当公司是家住一辈子啊
    594duck
        51
    594duck   2019-01-06 12:16:36 +08:00 via iPhone
    还有人幻想特色资本主义有良心老板。太可笑了,中国崇尚狼性精神,还要有《樽山节考》的思想。没用了留你过年当然是干掉呀。

    有良心的老板都死了,或者逃到国外去了。没良心的才能在这个盐碱地活着。

    我就是怕得要死才准备逃出国内,去国外刷盘子。
    leekafai
        52
    leekafai   2019-01-06 12:18:00 +08:00 via Android
    生产三要素,劳动者,劳动资料,劳动对象,分别对应:雇员,工具,原料。
    如果你只是负责重构后台,你就是制造工具的雇员。这个换个人就能顶上,没啥好说的。
    如果你负责规划统筹未来五年的技术方向,那你就带有工具属性,是公司生产的劳动资料,替代性低,不容易开除。
    所以努力提升自己的重要性最安全,但最后,老板的良心和智商起决定性作用
    t6attack
        53
    t6attack   2019-01-06 12:32:13 +08:00
    想知道资本的态度么?
    2008 年金融危机的时候,红杉资本给旗下 CEO 群发了一封邮件,关键词:红杉资本致旗下 CEO 公开信
    其中有这样一条:
    “ 6、一旦有了产品,就该减少工程师的数量,因为他们中的很多人已经不需要了。工程效率才是最为重要的!”
    luodaoyi
        54
    luodaoyi   2019-01-06 12:38:29 +08:00
    真的会。资本家就是这样
    qqxx520
        55
    qqxx520   2019-01-06 12:45:24 +08:00 via iPhone
    从我的亲身经历来说,老板是会过河拆桥的。无论当初多么重视你,贡献多么大。
    redtea
        56
    redtea   2019-01-06 12:52:27 +08:00 via iPhone
    飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。要做范蠡,不要成为文种。
    May725
        57
    May725   2019-01-06 12:53:26 +08:00 via iPhone
    会,只是雇佣关系,不要想着感恩你我
    reticentfat
        58
    reticentfat   2019-01-06 13:03:01 +08:00
    你会对一个 u 盘有感情吗
    koalli
        59
    koalli   2019-01-06 13:03:41 +08:00
    看什么公司,大公司的话看到你有能力可能会把你放到更高的岗位里去。
    小公司的话你完成了这么一个创举,在你完成的那一刻其实你就已经失去价值了。
    只需要花费两千的工资就能请一个人来维护的话,公司不会花两万养着你。
    一切都看利益。
    marcushbs
        60
    marcushbs   2019-01-06 13:20:14 +08:00
    一开始把价喊够了不要委屈自己,干的活儿对得起价钱,好说好散,程序员堂堂正正的做法
    cheng8241
        61
    cheng8241   2019-01-06 13:29:55 +08:00
    反正我是雪楼上的分阶段交付,源码在自己手里,不给公司。上班都用自己本本,跟我要源码就各种拖
    bumz
        62
    bumz   2019-01-06 13:30:31 +08:00
    如果你无法给公司继续创造价值了,公司却依旧不断给你发薪水
    那不是有人情味而是管理者不合格

    同样,你对公司作出的贡献,公司应该在当时就付给你足够的报酬
    而不是让你仰仗自己曾经的贡献养老

    当然,已经作出巨大贡献的人,也完全有可能在未来继续作出更大的贡献
    有眼光的老板显然更愿意让你留下来
    遇到没有眼光的老板,留下来又有何用?
    moonsky
        63
    moonsky   2019-01-06 13:48:07 +08:00
    放心吧,只要你没价值了,肯定会被开的,这点不用怀疑
    CruelMoon
        64
    CruelMoon   2019-01-06 13:54:09 +08:00   ♥ 2
    如果能预测 5 年的需求,应该也可以预测老板会如何待你
    lihongjie0209
        65
    lihongjie0209   2019-01-06 14:14:24 +08:00
    想多了, 你去年预测的 5 年后和今年预测 4 年后会一样??? 需求这种事情能提前预测 5 年那项目开发能省多少成本
    bagel
        66
    bagel   2019-01-06 14:24:30 +08:00
    健康的公司和员工的关系,是互相成全。公司提供平台,员工在平台上创造价值。两者是伙伴关系,不是君臣,更不是父子,谁也不欠谁的,谁也不对谁有恩。对双方的要求应该是“专业”,言行符合职业道德。你有跳槽的自由,公司有裁员的自由,按规矩办事,跳槽的交接好工作,裁员的给补偿。
    drolmen
        67
    drolmen   2019-01-06 14:34:19 +08:00
    大家和公司是劳资关系,你付出劳动,公司付你相应的薪水。不要像太多,有技术走遍天下。
    bagel
        68
    bagel   2019-01-06 14:38:18 +08:00
    再说一句,楼主你在担心老板会不会卸磨杀驴,这其实反映了你的打工者心态,总觉得自己是被利用的一方。如果想在职场上走的更远建议改变一下,自己创业就更不用说了,你看问题的角度绝不会是现在这样。至于很多人在讨论预测未来 5 年需求可不可能,我觉得反倒不是重点。
    coderluan
        69
    coderluan   2019-01-06 14:52:43 +08:00
    毫不留情不一定,但是开除是肯定的。你又不是没拿工资,谈什么付出了贡献,单纯的买卖而已。买卖不合适了,自然会结束这段关系。公司可以结束,员工也可以结束:有人高薪挖你,你跳槽不?你会考虑什么狗屁的公司之前为你的劳动付出了薪水吗?
    buf1024
        70
    buf1024   2019-01-06 14:54:40 +08:00
    公司不是你家,会的。
    o0
        71
    o0   2019-01-06 15:45:39 +08:00
    其实你心中已经有答案了,哈哈,不过也未尝不是坏事。
    mondeo
        72
    mondeo   2019-01-06 16:29:46 +08:00 via iPhone
    会的,公司是逐利的
    fchypzero
        73
    fchypzero   2019-01-06 17:51:20 +08:00
    会。
    likuku
        74
    likuku   2019-01-06 18:22:25 +08:00
    放轻松,公司离了谁都照常运作得,世上随便损失掉一个人,地球也照常转动得。
    1ychee
        75
    1ychee   2019-01-06 19:09:39 +08:00
    只能说:

    做一个有价值的人,绝对错不了。
    kingwl
        76
    kingwl   2019-01-06 19:26:00 +08:00
    资本家只是资本自我增值过程中的一个工具而已
    开你的不是你的老板 是资本
    raptor
        77
    raptor   2019-01-06 19:50:10 +08:00
    真能做得这么好,开掉你是他的损失,你去哪不能拿到更多,何必再跟这种蠢货混
    soho776
        78
    soho776   2019-01-06 19:54:14 +08:00
    那么问题来了,公司之前福利待遇很好,目前公司发展遇到了困难了,两个月没发工资了,你会继续给公司干吗?
    Ehco1996
        79
    Ehco1996   2019-01-06 20:27:35 +08:00
    会。别想太多,资本就是资本
    takato
        80
    takato   2019-01-06 20:32:33 +08:00
    别说员工了,当管理成本降低到一定程度,老板也会失业的。
    vjnjc
        81
    vjnjc   2019-01-06 20:51:38 +08:00
    真的存在 5 年不维护还能运行的代码吗。。。。
    woshinide300yuan
        82
    woshinide300yuan   2019-01-06 21:01:54 +08:00
    小伙子哦,你比那些认为自己深处的环境无比稳定的人有觉悟多了。

    但小哥哥,你不读历史的吗?
    SunnyCoffee
        83
    SunnyCoffee   2019-01-06 21:56:21 +08:00
    会哦,不需要还留着说明老板不能合理分配资源。
    只要不是试用期开掉,老板的做法也说不上有问题。
    转正开掉,那赔偿走人呗。
    在入职的时候自己就该旁敲侧击的了解下自己在公司的发展问题。
    signalas1
        84
    signalas1   2019-01-07 09:43:49 +08:00
    @kingwl 老哥,深刻
    abelmakihara
        85
    abelmakihara   2019-01-07 11:05:41 +08:00
    你跳槽的时候对老板有感情吗 想太多系列
    jimrok
        86
    jimrok   2019-01-07 13:53:55 +08:00
    你想太多了,如果把你开了,估计自己也是揭不开锅了。
    OpenSourceCloner
        87
    OpenSourceCloner   2019-01-07 16:51:43 +08:00
    会啊,要不怎么会有人被裁员?
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