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V2EX  ›  程序员

加班转调休和加班费你们选择哪一个

  •  
  •   huisezhiyin · 144 天前 · 6152 次点击
    这是一个创建于 144 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    就是加一个小时就能休一个小时和给你发一定的加班费 各位觉得哪一种能接受?

    78 回复  |  直到 2019-03-31 15:11:23 +08:00
        1
    workwonder   144 天前
    给加班费。调休不知道什么时候去了。
        2
    wuyouchao   144 天前
    调休你确定会给你休?
        3
    huisezhiyin   144 天前
    @wuyouchao 我之前和现在的公司的确是可以休的 当然了 机制和请假差不多 突发情况 或者不忙的时候 的确可以调休
        4
    zsdroid   144 天前   ♥ 11
    说的好像有的选似得
        5
    kuxuan   144 天前   ♥ 1
    给加班费啊,如果按国家法律来讲,加班费至少工资的 1.5 倍。
        6
    luckylo   144 天前 via Android   ♥ 1
    还用想,肯定加班费。调休?等你不忙的时候再说吧。是再说,再说,再说!!!

    哦,你现在不忙呀,很闲是吧?来,把这个需求做了。。。
        7
    HumbertHumbert   144 天前   ♥ 2
    调休可以累积,离职时可以换成 2 倍工资吗?
        8
    Bardon   144 天前
    我倒是宁愿整个 IT 业,转为计件
    按劳动法规定,完成额定计件基础上,多处的计件获得更多的报酬。

    这样,你们这群划水的,整天就不会闲了,想划水的,报酬就低。
        9
    taobibi   144 天前
    我选调休。看老板自己的稳定性和信誉度,老板跑了或被调离了,调休就泡汤了。
    反正我们老板答应的调休都兑现承诺了
        10
    Bardon   144 天前
    没有计件任务的时候,像工厂一样,统一放假,没有工资。
        11
    loading   144 天前
    没得选,合情合理合法就行。
    加班一个小时调一个小时?如果节假日,合情合理应该是,加班一个小时调三个小时出来!
        12
    wanwaneryide   144 天前
    @Bardon 代码、产品测试、产品、美工怎么量化计件?
        13
    Bardon   144 天前
    @wanwaneryide 代码按功能模块化计,人家几十行搞定的,你用几万行,是你的问题
        14
    neroxps   144 天前
    必须加班费···调什么休,我不会请假么?
        15
    564425833   144 天前
    楼上有人说:“你们这群划水的...”
    哈哈哈哈哈
        16
    Bardon   144 天前
    @wanwaneryide 甚至,细分模块化后,可以采取申领方式
    第一步以低价格发布任务
    第二部,将没人申领的任务,以稍高的价格发布
    一次渐进。
        17
    ByZHkc3   144 天前 via Android
    调休
        18
    wanwaneryide   144 天前
    @Bardon 你这会导致几行代码能解决的事情用几十行解决,一是不用花时间考虑代码优化还能增加计件量
        19
    ymj123   144 天前 via Android
    平时加班是 1.5 倍,周末是 2 倍?调休也是这个倍数?
        20
    Bardon   144 天前
    @wanwaneryide 不是代码行数计件,是功能性计件...至于这个函数你用几行代码解决,随意,反正这个函数就值这个价格
        21
    dallaslu   144 天前
    1. 先把加班费给我;
    2. 每加一个小时的班,计一个加班积分;
    3. 当我请假时,每请一小时假,扣除一个加班积分、一小时加班费相同金额。

    如果调休和收加班费是有得选的话,那就干脆把选择权直接交给员工。让员工无忧加班、任性调休。

    支持此方案的请点「感谢」。
        22
    wanwaneryide   144 天前
    @Bardon 如果工作弄成申领的方式,工作安排这事就不存在了,管理就麻烦了
        23
    Counter   144 天前 via iPhone
    工作日加班 1 小时 1.5 倍,周末 1 小时加班 2 倍,楼主你的计算方式对调休肯定不划算
        24
    Bardon   144 天前
    @wanwaneryide 传统工厂里,产品线某一步出现纰漏,是可以问责到个人的,同样,申领出现问题,当然得有相对应的惩罚措施,防止项目部,小组,组员存在申领超出自己能力范围的任务。
    也可以循序渐进,先从大的项目部开始申领任务,然后至小组,最后至组员。
        25
    scnace   144 天前 via Android
    现在想想好像一段时间干一件事情 然后调休个一周 好像也不错?
        26
    pimin   144 天前
    @scnace
    别做美梦了
    你要是不忙,会给你加任务
    想调休等到驴年马月
        27
    WispZhan   144 天前
    之前在一加公司,还真是 平日 下班 x1.5,周末 x2,节假日 x3。

    你们之后后来怎么了吗?

    一堆人磨洋工,加班不干活混工资。 实施一年之后,直接全部取消。

    ---

    招什么样的人很重要,所以不要抱怨那些招聘流程长的。
        28
    WispZhan   144 天前
    @WispZhan "之后后来" -> "知道后来"
        29
    silentstorm   144 天前 via Android
    当然是调休了,那点儿破加班费根本就不值得
        30
    bxnh   144 天前
    看当下需求吧,健康最重要
        31
    scnace   144 天前 via Android
    @pimin 因为看到很多开源的作者都是这么干的 我司也有很多人这么干
        32
    dinghmcn   144 天前
    @Bardon #8 想计件去做外包或独立开发啊
        33
    zvcs   144 天前 via Android
    @Bardon sap 顾问就是这样的。
        34
    kingcos   144 天前 via iPhone
    调休去面试啊,(笑
        35
    amwyyyy   144 天前
    调休吧,调休比较靠谱,一天就是一天,加班费很少能日工资挂钩的。偶尔生病有事可以用用,加班不知道多久才抵回这点工资。
        36
    fox0001   144 天前 via Android
    果断加班费,除非有正式记录,否则调休都是糊弄
        37
    techme   144 天前
    目前小公司的事实是两者都没有
        38
    mrtrying   144 天前 via Android
    加班费,公司是可以让你没有调休的机会的
        39
    he583899772   144 天前
    那就要看加班费又多少了啊
        40
    spotfg   144 天前
    我连平常请假,都是要调休补回来的,有时候我宁愿扣我一天工资,好困啊
        41
    zzzzzzZ   144 天前
    @HumbertHumbert #7
    有的企业是可以的,反正我知道一个公司待两年,离职时加班调休全换,多领 2 个月薪资的神人
        42
    di94sh   144 天前 via Android
    @Bardon 测试驱动开发,有人专门写测试用例,有了测试用例之后发布任务,过了测试用例提交成功,上线成功发放计件金额 70%,3 个月后发放剩余 30%
        43
    zyp0921   144 天前
    我们是调休和加班工资都有 月底结算 请假看他抵调休 月底剩的变成加班费 不过加班费有点低
        44
    fengdechoulian   144 天前
    我们是调休,有加班时间就可以在系统提,一般都没问题。
        45
    boris1993   144 天前 via Android
    我司 1:1 给调休,并且肯定给休

    但是要选的话,我还是选择加班费
        46
    arthas2234   144 天前   ♥ 1
    加班费啊,知道什么叫落袋为安么
    很多公司加班给调休,然后年底自动清零不给任何补偿的
    你申请调休,还要看老板脸色,好像欠他似的
        47
    HumbertHumbert   144 天前
    换成休假会累积到系统里,可以调休用,余额可以在离职时换成那时的 2 倍工资。
    如果换成加班费,那么就是当前工资的 2 倍工资。
        48
    murmur   144 天前
    我选调休 过年多几天回家 我们不加班完全的法定节假日想攒时间太难了
        49
    busfool   144 天前 via Android
    调休吧,但是没人统计,那谁告诉我该咋休,还是不想让你休。
        50
    hilbertz   144 天前
    你有的选吗?
        51
    LzyRapx   144 天前
    选调休
        52
    nieyujiang   144 天前 via iPhone
    我选择 965
        53
    willm   144 天前 via Android
    当然选择周末双倍、法定节假日三倍工资了
        54
    jonde   144 天前
    这要看各家的情况吧
    像我这边是调休按 1:1,加班费的话按基本工资算
    肯定选调休了,当然我们是只要不是上线的接骨眼上,其他时间随时都可调休
        55
    windsage   144 天前 via Android
    @HumbertHumbert 华为吧
        56
    duskpark   144 天前
    加班费咯,调休打破生物钟
        57
    tnicek   144 天前
    应该让 HR 学习下朝三暮四的典故,就不会有这么多人提这个问题了。
        58
    allenzyq1314   144 天前
    很多都是按基本工资算的,没有绩效钱。。所以我选择调休
        59
    RorschachZZZ   144 天前
    钱。都加班了还哪有时间调休
        60
    sadhen   144 天前
    调休很好的,假期不够,出去 Happy 都要靠调休凑的
        61
    zaqxsw123nm   144 天前 via Android
    给休。但是我选择加班费。年假那么多天用不完。周末集体加班就硬性算调休。所以调休就是多。只要能写加班费我都写。
        62
    zclHIT   144 天前
    肯定是钱,不然你调休他会让你休么?让调休的公司爆一下名字吧
        63
    cnbobolee   144 天前
    拿钱,因为现在缺钱。
        64
    SimonOne   144 天前
    我选调休,这样可以直接在 sap 考勤模块直接转成调休额度,不用区分工作日、周六、法定节假日加班计算不同的加班费,不用梳理不同的人员的加班费计数,也不用考虑月中入职人员的当月应勤来折加班费基数。
        65
    foru17   144 天前
    @wuyouchao 反正我呆过的公司,哪怕离职调休没用完的话,都直接补工资了。凑假期,出国度长假什么的很有用,有些时候宁愿调休。
        66
    jabin88   144 天前
    加班费,工资*1.5,请假,工资*1,知道怎样选了吗?调休=加班一天-请假一天
        67
    method   144 天前 via iPhone
    当然是钱。调休一是最后不一定能休,第二有人就不休,给钱没人不要的。
        68
    Shiyq   144 天前
    我不要加班,我只要正常下班
        69
    greatbody   144 天前
    调休比较好吧,毕竟自己的时间更重要。
        70
    weixiangzhe   144 天前
    加班费就可以了, 加班多了, 老板就让你加班了
        71
    ecrazy   144 天前 via iPhone
    调休容易吗?容易就调休。否则拒绝加班!
        72
    xinian   143 天前
    给钱就干
        73
    zjyl1994   143 天前 via Android
    想太多啊,加班费没有老板会出的,调休也是能让你忙起来就忙起来,不给你调休机会
        74
    encorexin   143 天前 via iPhone
    我们调休有效是三个月内... 还是选择加班费吧。
        75
    avalon0624   143 天前
    调休吧,前年就用调休很好的避开了春节人流
        76
    avaJ   143 天前
    @Bardon 按功能计件,一个 APP 里有多少个功能?
        77
    Solace202   143 天前 via Android
    @HumbertHumbert 想多了,0.5 倍工资。。。
        78
    MonoLogueChi   143 天前
    尽量要加班费,以前公司都不让我们部门算加班的,所有都是调休,后来我们部门的人调休一直调不过来,最好没办法公司给了我们部门特例,可以算加班工资
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