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V2EX  ›  职场话题

编码质量越高,越没有存在感

  •  1
     
  •   v2overflow · 176 天前 · 6156 次点击
    这是一个创建于 176 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚工作时接着别人的工程做,经常线上解决问题,领导很倚重 现在带团队负责一块工作,很少出问题,反而淡出了领导视线

    34 回复  |  直到 2019-04-22 22:23:18 +08:00
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    archersgz   176 天前   ♥ 18
    所谓善战者无赫赫之功?
        2
    jimrok   176 天前
    就是这种感觉。
        3
    winterbells   176 天前 via Android
    以前一直好奇那个胖子为什么天天加班搞得很认真一样,想着这逻辑也不复杂啊,后来接手才知道代码多么烂。。。
    反正老板的印象就是,今天又加班加点解决问题,努力按时版本
        4
    nanaw   176 天前   ♥ 26
        5
    Vegetable   176 天前
    这就是 kpi 存在的意义.
        6
    xiaoyazi   176 天前 via iPhone
    为什么我的程序员越轻松我越踏实,为什么我境界这么高还赚不到钱
        7
    leven178   176 天前 via iPhone
    说明游戏规则没定好,建议提出修订。
        8
    zhangbohun   176 天前
    想起之前看到的一片文章里的桥段
        9
    nfroot   176 天前 via Android
    做得好是应该的,做得不是很好但是态度超好,会大大加分。。。。因为看起来更靠谱啊。

    现实中其他行业也是如此的。。。
        10
    nfroot   176 天前 via Android
    同样也是信息不对称,年底写总结的时候说出来啊,拿出数据做对比啊。
        11
    mmdsun   176 天前 via Android
    v 站的人摸鱼也太过火了吧。
        12
    gimp   176 天前
    @nanaw 精彩啊
        13
    CallMeReznov   176 天前
    事实就是,你工作干的好人家感觉是应该的.
    那种会来事的(搞事),会往上蹦
        14
    opengps   176 天前 via Android
    领导董技术就不一样了
        15
    wwg1994   176 天前
    @nanaw 学到了学到了
        16
    HuHui   176 天前 via Android
    哪个行业都这样
        17
    wupher   176 天前
    IT 这东西就是这样,不出事就没存在感。
        18
    passerbytiny   176 天前
    大多数领导即看不到过程,也看不到结果,只会看到谁加班多或谁找他找得勤。啥时候这种领导少了,啥时候才真正崛起。
        19
    echohanyu   176 天前 via Android   ♥ 1
    别忘了屠龙勇士终成恶龙
        20
    dandeliwm   175 天前
    这个有点意思
        21
    loveour   175 天前
    想起来以前公司有绩效,其中一个很主要的点是看 BUG 数量,我就有一次拿了 B。但是,特么的当时整个组内一半版本是我出的,能不出错吗?不看干活的量看 BUG 数量也是很扯的。
    @passerbytiny #18 现在太多领导心态都不正。996,我觉得也是因为只看工作时间不看成果。当然有很有效的 996,但是,很多 996 其实效率真未必高。要我说,定好时间节点按时出活就行了,你管别人工作多久呢?
        22
    echoZero   175 天前
    别忘了屠龙勇士终成恶龙
        23
    mars0prince   175 天前
    这东西和谈恋爱一样,你越渣约到妹子的可能性越大
        24
    hantsy   175 天前
    编码质量越高,在公司认同你的人就越少,你会觉得越来越孤独,毕竟真正懂技术的太少。
        25
    ccoming   175 天前   ♥ 1
    所以,我讨厌浪子回头的故事,因为对老好人伤害太大了!
        26
    tiedan   175 天前
    这不是运维的故事吗。
        27
    ft7138   175 天前
    想办法把你的团队和业务强绑定,业务数据好了,你的团队也就好了。如果你做的是你们公司的现金流业务,那你的团队就更重要了。
        28
    feYAN7   175 天前   ♥ 1
    @nanaw 笑死我了🤣
        29
    luozic   175 天前
    跑路,或者休假半個月就行了。
        30
    bdnet   175 天前
    是这样… 就像扁鹊三兄弟的故事

    没有一个公开透明的评估指标,就是靠刷存在感,会哭的孩子有奶吃

    还有个重要的概念是“锚定效应”,就像先苦后甜,和先甜后苦区别大多了
        31
    civet   175 天前 via iPhone
    @zhangbohun 原版不是 PHP 团队 vs Java 团队吗?怎么给改版了
        32
    ColinWang   175 天前
    救火的是英雄,防患于未然的只是消防检查员!
        33
    mufeng   175 天前
    @nanaw 666
        34
    sulinehk   175 天前 via Android
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