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craftx
V2EX  ›  职场话题

经过寒冬的洗礼,为什么还有很多公司一直招不满人?

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  •   craftx · 2019-06-15 23:53:32 +08:00 via Android · 6706 次点击
    这是一个创建于 1747 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    本人从事某相对冷门的技术的开发工作
    今年春季去了某一线城市
    发现一个几十人的公司的一个普通职位,居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页,门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
    这似乎对招人企业是重大利好。

    但三个月过去,再上招聘网站,那些公司那些职位,依然在招人……
    就算你丫招的是流水线工人,几个月下来也该招满了吧?

    我说的不是个例,而是普遍现象
    37 条回复    2019-06-17 11:14:49 +08:00
    hlwjia
        1
    hlwjia  
       2019-06-15 23:59:13 +08:00
    你要明白

    招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求
    Track13
        2
    Track13  
       2019-06-16 00:00:53 +08:00 via Android
    有些是打广告,不招人,还有就是暂时不招,先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑
    joouis
        3
    joouis  
       2019-06-16 00:40:18 +08:00 via Android
    优秀的人难招啊(⋟﹏⋞)
    ningfeng
        4
    ningfeng  
       2019-06-16 00:43:32 +08:00
    可能一直有人来,也一直有人走。
    yidinghe
        5
    yidinghe  
       2019-06-16 00:53:03 +08:00 via Android
    IT 行业普遍跳槽频繁,现在技术岗位一年一跳成了常态。
    mumbler
        6
    mumbler  
       2019-06-16 01:02:49 +08:00 via Android
    昨天面试了 5 个 ios 开发,一个能打的都没有,市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作,现在萧条了,没穿泳裤的人就出来了,筛选合适的人不容易
    PureWhiteWu
        7
    PureWhiteWu  
       2019-06-16 01:05:19 +08:00
    100 个里面能招进来一个不错了。
    luopengfei14
        8
    luopengfei14  
       2019-06-16 01:07:42 +08:00 via iPhone
    @mumbler 已弃 iOS 坑的路过눈_눈
    longxiaoyun
        9
    longxiaoyun  
       2019-06-16 01:41:10 +08:00 via Android
    这个东西是相互选择的,一个普通职位应聘人多,说明要求低,符合标准的人多,最终还是没招到我看就是这个岗位活不少,钱给的也少。活着就是单纯的钱少,应聘的符合要求,但是工资开的几个板子不够生活,也没法谈拢。
    hoyixi
        10
    hoyixi  
       2019-06-16 01:46:04 +08:00
    常备备胎
    你们同事跑路了,或者老板看谁不顺眼炒了谁了,立刻就能呼来个备胎。
    askfilm
        11
    askfilm  
       2019-06-16 07:24:07 +08:00
    @craftx 你要顾及老板心思: “总不能让 hr 闲着吧"
    xrds7986
        12
    xrds7986  
       2019-06-16 07:54:12 +08:00 via Android
    根本没少人,就是要掛上面凑人氣
    jjplay
        13
    jjplay  
       2019-06-16 08:31:15 +08:00
    抛开其他广告什么的不说,就是 HR 也有绩效 指标的啊...
    saintatgod
        14
    saintatgod  
       2019-06-16 08:51:36 +08:00
    又想 996 让人做事,又不舍得多出钱
    Cbdy
        15
    Cbdy  
       2019-06-16 08:52:51 +08:00 via Android
    做过一些招聘工作,靠谱的程序员不是很好招
    NerverLibis
        16
    NerverLibis  
       2019-06-16 09:05:11 +08:00 via iPhone
    996 给 15k 鬼干啊?
    linxl
        17
    linxl  
       2019-06-16 09:20:57 +08:00
    虚空岗位, 挂着给公司保持热度
    Pudge1337
        18
    Pudge1337  
       2019-06-16 09:38:30 +08:00 via iPhone
    问题来了:怎么分辨是真招人还是做宣传
    TuringGunner
        19
    TuringGunner  
       2019-06-16 09:40:08 +08:00 via Android
    靠谱的真的不多啊
    fengfisher3
        20
    fengfisher3  
       2019-06-16 10:34:36 +08:00
    有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗?怎么还那么多女的找不到男朋友。
    singerll
        21
    singerll  
       2019-06-16 10:40:17 +08:00 via Android
    我们公司现在要求招人必须 211 以上学历,实则好多岗位高中生就能搞定,逼得领导整天写说明找公司特批,招个普通本科。
    season4675
        22
    season4675  
       2019-06-16 11:17:50 +08:00
    岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到
    yingqi7
        23
    yingqi7  
       2019-06-16 11:33:05 +08:00 via iPhone
    看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了
    zjupigeon
        24
    zjupigeon  
       2019-06-16 11:39:42 +08:00 via iPhone
    优秀的人在大公司不敢出来了,看似人多,企业能找到靠谱的反而更少了
    mooncakejs
        25
    mooncakejs  
       2019-06-16 11:49:47 +08:00 via iPhone
    面试入取率百分之一都不到吧
    EminemW
        26
    EminemW  
       2019-06-16 12:08:29 +08:00 via iPhone
    因为都想招神仙,疯狂卡学历
    yoke123
        27
    yoke123  
       2019-06-16 12:17:36 +08:00
    企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢
    列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗?
    而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由

    "你们口中靠谱的人才不想给你打工了"
    Mithril
        28
    Mithril  
       2019-06-16 12:23:44 +08:00   ❤️ 1
    就是因为寒冬,所以提高招聘门槛。
    虽然水里鱼很多,但你非要找又肥又会自己蹦上钩的,自然也就没那么好找了。
    echo233
        29
    echo233  
       2019-06-16 12:41:17 +08:00 via Android
    三年起步,各种精通掌握,给的钱还低…
    pflhm2005
        30
    pflhm2005  
       2019-06-16 15:07:28 +08:00
    招奴隶当然难啊
    dswill
        31
    dswill  
       2019-06-16 20:10:48 +08:00
    赞同二楼,确实有很多是挂着,并不是真的招人。
    zkqiang
        32
    zkqiang  
       2019-06-16 20:36:19 +08:00
    同偏冷技术岗位,刚经历过求职的表示,今年太难应聘了
    可选岗位变少了,只有去年同期 50%
    个人实力一年多提高不少,按理说更好找,结果投了没响声
    最后还是运气好,二选一找到比较合适的了
    xsiong
        33
    xsiong  
       2019-06-17 09:29:34 +08:00
    java 遍地都是
    charlesau
        34
    charlesau  
       2019-06-17 10:25:03 +08:00
    为什么我在这发了两次招前端广告,只有两个投简历的?智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍,学历都在大专以下,面了几个都不行,简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。
    callmexiaobo
        35
    callmexiaobo  
       2019-06-17 11:03:28 +08:00
    每天都在 V 站站台招人的我路过
    moyuling
        36
    moyuling  
       2019-06-17 11:06:21 +08:00
    01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血(一些公司的老员工会变为老油条)。
    02、可以打广告,给自己公司做宣传。
    03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干,我给你找小弟帮你,或给你找大牛帮你。你不好好干,我找个人换了你。
    04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。
    05、招聘 HR 的 KPI。
    06、摸清招聘市场动态。
    07、借面试打探其他公司的动态。
    08、……
    mars0prince
        37
    mars0prince  
       2019-06-17 11:14:49 +08:00
    问就是开的少
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