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V2EX  ›  职场话题

签署的劳动合同里说的工资只是最低工资没有说明实际工资

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  •   Leee · 174 天前 · 1003 次点击
    这是一个创建于 174 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    (因为刚刚签了合同感觉有些奇怪内心有点乱,文内语气可能有点强硬什么的,现在重新编辑加上这条抱歉先了。。

    如题,请问广大 v 友有没有遇到这样的情况?

    是正常的吗?

    我还是试用期,这个公司说试用期有多少,转正又有多少这些金额只是在 offer 的邮件上有切确的数字。但在刚刚签的劳动合同里面却没有,只有“乙方基本工资”。然后我提出疑问,人事说不同的职位有不同的职位工资什么的,那些没有写在合同里的。

    都这样的吗?

    PS,工资非常非常的低,正在毕业的非名校背景应届生前端,试用 4k,转正 5k,在广州,看在离住的地方近且非 996,所以选了。

    感谢阅读,也提前谢谢给建议的朋友,谢谢!

    8 回复  |  直到 2019-06-25 00:17:36 +08:00
        1
    pkookp8   174 天前 via Android   ♥ 1
    避税手段,是坑
    你没办法
    早走
        2
    Leee   174 天前
    @pkookp8 这样的啊!并没有深入了解过税的问题... 谢谢你了
        3
    glouhao   174 天前 via Android   ♥ 1
    上家公司就是这样,还有留底,我一看就觉得有坑。后来一个女同事突然被开,啥补偿都没,留底一点证据都没。
        4
    craftx   174 天前   ♥ 1
    避税也不是这样的啊
    我上家也避税,合同上是写明工资的
    这样子根本没保障
    快跑吧
        5
    xiaohuamao   174 天前   ♥ 1
    真是什么都往避税上推,避不避税要看实际工资发放是否走对公账户

    理论上劳动合同上应该标注工资,但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题

    只要你入职后,公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了

    即使以后发生劳动争议,大部分确定赔偿基数的争议,也是以你前 12 个月到手的平均工资为准
        6
    pkookp8   174 天前 via Android   ♥ 2
    @Leee 广义的税
    包括你自己的五险一金,个税都少了。公司部分的五险一金支出也少了。亏得在你,最明显的是公积金,比如
    5000 工资,3000 基本工资 2000 绩效。公司可以做到 3000 交 12%的公积金,你和公司各支出 360,也就是 720
    如果是 5000 的 12%,你的公积金账户一个月就是 1200.差了 480 块。
    公积金和贷款买房也有关,别说你不贷,总有那么一天的,不是现在也是将来,不是你也是你儿子。实在不行退休了还能取出来
    个税改革后我不清楚企业还能不能这么搞,但绩效肯定有操作空间
    总的来说公司是赚的,你是亏的
    公司又不可能为了你开先例,所以联系重新找,校招好找,过了这村就没这店了,社招难多了
        7
    Leee   168 天前
    @glouhao
    @craftx
    @xiaohuamao

    谢谢你们的回复与分享,已经跟很多同学朋友聊过,正在走骑驴找马的方案了。
        8
    Leee   168 天前
    @pkookp8 特别谢谢你花时间跟我说明这些,现在已经在走着骑驴找马的方案了。公司安排的东西也不会怠慢,但是对于这些合同不清不楚的,也只能自己留心了。谢谢!
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