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V2EX  ›  职场话题

第一次离职,问问大家 leader 的要求是否合理?

  •  
  •   wisej · 179 天前 · 2890 次点击
    这是一个创建于 179 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前提:试用期内

    核心的话,是两个问题:

    1.提离职后,希望你把在职内做了一部分的系统全部做完,是否合理?

    2.在 OA 上提离职后,办理离职期间,我的理解是我对于企业唯一的责任就是把已做的工作给交接好,是否有误?


    具体情况:

    周一一早去部门,就跟 leader 说了离职的事然后在 OA 上提流程,离职谈话中他希望我把现有一个完成了一部分的系统给全部完成,我答应了(因为系统不大,剩下工作量不太多,我也不想半途而废),然后谈了要交接的东西(不包含下面的这个需求)

    今天下午五点给我发个消息,说让我把上周五下午他布置的“大数据分析作业”(其实就是一个文档,很虚的东西)。我们周末不上班,而我周一一去就提了离职,他在大概率知道我没有做或者只做了一部分的情况下,提这个要求是否合理?

    在我的理解里,我提离职后,我的责任就只是交接好工作和办理好离职手续,(因为我办理离职手续的期间我想企业也不会给你算工资),。所以我并不打算按照他的要求去做,不知道法律上是否有离职相关的具体要求条例?

    28 回复  |  直到 2019-06-19 16:24:12 +08:00
        1
    zongwan   179 天前   ♥ 1
    1. 不合理
    2. 试用期 没责任,不需要交接

    仁至义尽,自己心里过得去就 OK
        2
    ft7138   179 天前
    1.提离职后,希望你把在职内做了一部分的系统全部做完,是否合理?
    我个人觉的合理,法律上不知道。算是有始有终吧。已经预先分配给你的任务应该完成。一般这种任务不会很久,太长时间的任务会换人。
    2.在 OA 上提离职后,办理离职期间,我的理解是我对于企业唯一的责任就是把已做的工作给交接好,是否有误?
    理解没错。

    说一点额外的话,其实一个城市的程序员圈子很小的。所以做工作的时候,不仅仅是工作,也是做人品格操守的体现。说不定某一天还会和领导再次遇见。
        3
    zooo   179 天前
    我离职被拖了一个月...
        4
    liprais   179 天前
    不在其位不谋其政
    我是 leader 我都不会让你再多写一行代码,风险太高
        5
    ft7138   179 天前
    补充一点。正规点的公司,在办离职期间也是正常发工资的。因为一般离职证明是你最后的一天的那个下午给,有的公司最后一天不给工资,那就下午直接去拿离职证明就好了。这些一般 hr 都会和你谈的。
        6
    wisej   179 天前
    @ft7138 是的,对于第一点其实我也是想有始有终,而且那个系统的“骨架”我搭起来了,所以还好;但是他今天下午五点给我发个消息,让我把第二个发给他,我就真有点那啥了

    就是感觉想把你最后的离职时间都压榨掉,明知道你这个任务还没开始,交接的时候也没说这个,突然给你来一手
        7
    wisej   179 天前
    @zooo 那是最长时间了啊,啥情况

    @ft7138 这个我还真不清楚,离职期间的工资也会发么?法律有规定么,还是因公司而异?这个我到真可以问问 HR
        8
    cjpjxjx   179 天前 via iPhone
    我离职的最后一天的最后一个小时,我正在填离职单,还被紧急叫去处理故障,忙完后人事都下班了,最后直接跑了,回家过端午再玩了几天回来去要了一份离职证明
        9
    alw   179 天前
    只要上一天班,就算一天工资,是会发的。
    做好第一条的工作并且准备交接即可,其它东西全部不做(拒绝新任务,没完没了)。
        10
    murmur   179 天前
    做完也就一个月
        11
    janus77   179 天前 via iPhone
    没事,口头答应也可以不承认的呀
    既然他要那么对你,你不承认也不算什么事
        12
    cxh116   179 天前 via Android
    试用期辞职需要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前 3 天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》
        13
    txwd   179 天前
    试用期最多 3 天,正式工最多 1 个月。你要我做什么都可以,但不会保证做完什么,只能说是尽量。东西简不简单不同的人有不同的定义。
        14
    txwd   179 天前
    当然,如果相处愉快,而你又不急着走的话,可以慢慢来。
        15
    linxl   179 天前
    试用期, 3 天最多啊.
        16
    gzf6   179 天前
    提出离职只是通知单位而已,到时见就能走
        17
    wisej   179 天前
    @cxh116 嗯,这是我的责任,该交接的都会负责任交接好。谢谢提醒
        18
    wisej   179 天前
    @alw
    @txwd

    事实上第一条中的任务也不是三天就能完成的 ==;

    至于离职期间工资的事,我突然想起来今天去人事部门,告知我 15 号发的工资包括这个月月底的(数值确实是这样的)。然后她按 21.75 的制度计薪日,我要退还 9 点几天的工资,我也直接退了。

    也就意味着:我的离职期没有工资
        19
    JamesR   179 天前   ♥ 1
    只有请(正当)事假容易,病假工资照发的企业,离职才能好意思让别人把活干完干好再走。
    我问你,假如你旷工 3 天,老板是不是要开除你?
    怎么一到离职就非得把人拖住?所以离职,限定时间内做好工作交接就行了,其他的由公司在职员工来干就是了。
        20
    alw   178 天前
    @wisej 那你跟你上级领导说就是了,公司不给我钱,这工作我就做不下去了,没钱不上班,天经地义。
        21
    xiaohuamao   178 天前   ♥ 1
    1.原则上公司要求不违法任何法律法规,但考虑到你仍在试用期内,只有 3 天的交接期,所以需要评估做完这部分系统的工作量,如果工作量不大,3 天以内可以做完,则合理,如果时间远超出 3 天,则你只需要做好 3 天的工作,剩余未完成部分交接给其他同事,如果公司以你未完成工作理由,拒绝开具离职证明或者扣押工资,则违法
    2.理解有误,法律上从未规定在离职期只需要保证工作交接即可,如果企业安排在你工作职责内的任务,无论是新任务还是交接事项,你都有责任且有法定义务去完成
    3.至于你说的办理离职期间,企业不会给你算工资,同样属于理解错误,只要你为公司工作一天,公司就必须支付一天工资,也就是说,你正常出勤到离职当天,工资结算就应该到离职当天,否则属于扣押工资,违法
        22
    xiaohuamao   178 天前
    综合你的表述和理解,感觉你年龄不大,工作经验不多,且法律意识较为淡薄
        23
    vipppppp   178 天前
    离职期没工资那就天天请假啊,最后一天再回来办手续
        24
    wisej   178 天前
    @xiaohuamao

    感谢回复,确实工作经验不多;

    第一点,我是基本认同的;

    第二点,我不知道法律上有没有说明规定**离职期间员工的责任**(粗略的查了一下,没查到)。你的依据应该是劳动合同还没解除,所以即使新任务也应该去完成?

    第三点,我问了 HR,她确实说会给到你正式离职的那天(这点学到了);不过我的情况有点特殊,我已经把 17 号到月底的工资退回去了。
        25
    xiaohuamao   178 天前
    @wisej **离职期间员工的责任**,这个在法律上可能会规定这个吗?从从属关系上,即使员工处于离职期,但还在继续履行劳动合同,双方法定的劳动关系继续存在,所以公司安排的在你职责范围内的任务,你有责任和义务去完成,这是作为劳动者的基本素质和修养,不因为你即将离职就可以特殊化。
    当然,在国内的大环境下,对于处于试用期内且即将离职的员工,作为项目负责人,从项目风险控制角度来看,不应该分配繁重的新任务给员工,原因基于 3 点
    1.员工即将离职,做出来的系统存在 bug 可能性比在职员工要大,这不是否认你的职业素养,而是基于人性以及大量案例的考量
    2.如果做出来的系统存在 bug,且你已经离职的情况下,同事还需要再看你写的代码去修改问题,会给后续系统的维护带来一些不必要的麻烦
    3.如果安排的系统你没有完成,那么就需要进行工作交接,对于你只有 3 天交接期而言,除去完成正常工作外,还有多少时间来交接?因为交接时间紧迫,导致不能把你获悉的资料和信息同步,对此造成的风险谁来承担?
        26
    monhan23   178 天前
    仅从法律角度来讲,试用期内书面提出离职,保留证据,三日后即可走人。
    若因此公司不肯开具离职证明,建议申请劳动仲裁,切记把握相关证据,通常来讲,仲裁委都是更偏向于劳动者。
        27
    zzusec   178 天前
    拿到离职证明之前,都是在职状态,在职就需要按照领导要求完成工作,法律上一般情况提出离职到正式离职有一个月时间,所以按照老大的意思站完最后一班岗吧
        28
    xaoduer   178 天前
    个人觉得,只要不是跟领导关系太差,就做到有始有终吧,离职以后可以是朋友,任务能做就尽量做,我上次离职就离了两个多月。做事留一线,日后好相见嘛。
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