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V2EX  ›  职场话题

新招的前端能力不行,想让她走,如何委婉的告诉她?

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  •   lawsiki · 47 天前 · 17274 次点击
    这是一个创建于 47 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    简历 4 年,因为我是后端(公司基本没前端。),前端的不是很精通,所以面试的时候网上找了一些面试题,也基本都答上来了,想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题,结果进来后发现连管理系统都没做过,CRUD 的基本逻辑都不清楚,安排的任务基本都没完成,勉强做出来的东西各种问题,严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的,虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走,该如何委婉的告诉她?

    第 1 条附言  ·  47 天前
    不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑,比如修改,肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧?然而我提供 CRUD 的几个接口后( get,add,update,list,delete ),问我是干嘛用的,em......
    第 2 条附言  ·  47 天前
    感谢各位的回复,统一回答下几个问题:

    为什么是我后端面试的前端?
    公司去年砍了一个项目,裁了一大波人,加上人员流动,公司暂时没有专业前端了,因为我懂一部分前端,再加上人员要求不是很高,所以让我面试。

    薪资:
    emmm...4 年前端的正常水平吧......,目前还在试用期


    目前已经和她沟通提醒了,让她再努力下,若是再这样只能辞退。
    171 回复  |  直到 2019-07-12 14:52:56 +08:00
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        101
    fqwerl   47 天前 via Android
    认真回答:学习能力(学习态度+智商)不行就让她走吧——无底洞,教不会,浪费团队时间,甚至影响其他员工的工作体验~跟类似的同事合作过,心很累~
        102
    s609926202   47 天前
    能做好,有一个前提是先得熟悉。
    所以给一个月起码先把流程搞懂了,再做起来就得心应手了。说不定以后还是得力干将。
        103
    shenyu1996   47 天前 via Android
    @freak118 你是魔鬼吧
        104
    maninfog   47 天前
    现在培训出来都吹四年了吗?也太夸张了
        105
    yutonliu   47 天前
    有的还真不是注水 也可能是跳槽太频繁了 没有知识积累
        106
    xh520630   47 天前
    唬得住 18k 起步,唬不住 4k8 保底系列?
    直接说技术不行吧,4 年该有点比数的.
        107
    Doraemontree   47 天前
    @diegozhu 这才是资本家啊
        108
    zxq2233   47 天前
    如果是妹子先让她从前台做起。然后她会走
        109
    bhaltair   47 天前
    > 不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑,比如修改,肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧?然而我提供 CRUD 的几个接口后( get,add,update,list,delete ),问我是干嘛用的,em......

    再怎么菜,也不至于不懂这个吧
        110
    abelmakihara   47 天前
    都这样了还委婉呢?让他滚靴靴
        111
    santom   47 天前
    我司之前招的也是 说四年 简直 。。。git 冲突 他把他的文件拷贝出来 然后 pull 下来 覆盖 提上去 ,相似需求 或展示 ,直接复制粘贴 单开一个文件 单开一个路由 ????函数都复制过去 。。。给擦了一个礼拜屁股 让走了
        112
    lawsiki   47 天前
    @fengbjhqs 新项目,脚手架是直接用的人人开源的后台,vue+elementui,代码也挺干净的,所以这个问题不存在
        113
    yazei   47 天前   ♥ 1
    作为一个猎头说说看法,这事情基本可以算作招聘事故了。目前你需要多跟她沟通,看她是否意识到问题所在,在以后的工作中能否改进,自我学习胜任工作。如果要辞退一定要有正当理由,证据啥的,不然遇到非善茬,跟你劳动仲裁就不好了。还有就是,让她去你们公司,很大责任你要承担。
        114
    lawsiki   47 天前
    @bhaltair #109 当时我就楞了。
        115
    x7395759   47 天前
    @a122996325 这种人最恐怖,有办法把 1 个问题解决成 10 个问题
        116
    strugglexiang   47 天前
    看了一下你的 github, 发现你前端很强啊。
        117
    strugglexiang   47 天前
    从而成为了你的粉丝
        118
    strugglexiang   47 天前
    你的那 100 个 js 插件有注释吗?想学习一波
        119
    yammy   47 天前
    讲真要真这样赶紧裁了吧,我当初实习的时候拿着 3k5 都独立完成了一个后台管理系统.....其余的还包括一些 toC 的项目,全景和数据可视化什么的
        120
    sangmong   47 天前
    我也工作好几年了,也没做过管理系统,也不知道怎么 CRUD,接口我只知道 get/post...,在接口里 CRUD 是什么鬼..
        121
    lynndon720   47 天前
    态度可以的话,给点时间,让她学学看吧。因为下一个,说不定更差。
        122
    lawsiki   47 天前
    @strugglexiang #116 我的???我 git 上没什么东西啊
        123
    strugglexiang   47 天前
    @lawsiki 我从你的聊天记录发现 了这个人 https://github.com/zhw2590582,不是你吗
        124
    lawsiki   47 天前
    @strugglexiang #123 不是😂,这是我之前找播放器插件的时候看到的,挺不错的
        125
    alexkkaa   47 天前 via Android
    培训班无疑。可以让他做一些无关紧要的活,不然的话只能 byebye
        126
    lawsiki   47 天前
    @lynndon720 #121 总共面了两个,第二个更差,至少现在这个 vue 的生命周期能说上来
        127
    akakidz   47 天前
    感觉楼主表述出来的这位前端水平还不如应届毕业生...
        128
    royeyu   47 天前
    现在前端还有不是全栈的? crud 大学没学过?
        129
    Raisu   47 天前 via Android
    四年如果加上科班就 8 年了,话说为什么那么多人说颜值。。。
        130
    1005gel   47 天前
    @royeyu 看你的头像知道你是个狠人。。叫啥来着这个
        131
    huruwo   47 天前 via Android
    @1005gel 你的寒王?
        132
    testeststs   47 天前
    不用委婉告诉她,直接开,付赔偿金就行。
        133
    lawsiki   47 天前
    @lonelygo 给的招聘要求不高,能干活就行🤣🤣,所以就稍微找了点面试题问问,能答上来就差不多了,谁知道差这么多
        134
    EasonCheng   47 天前
    不是有试用期么
        135
    testeststs   47 天前
    @lawsiki
    告诉你个悲剧的事实是,你这种随意的招聘要付出的代价就是要付赔偿金;付一次下次就长记性了,招人就不会那么随意了。
        136
    dongsuo   47 天前
    放开让我来,楼主发个 jd 吧,
        137
    Geo200   47 天前
    百分百培训班出来的,而且还影响团队了,给四年经验的薪资就这水平,还给机会试一下,你们是有多缺人?
        138
    lonelygo   47 天前
    @lawsiki 显然,能干活的关键点:前后端分离。没有问好么
        139
    leedong00   47 天前
    培训班出来敢包装 4 年经验?不可能吧
        140
    nbin2008   47 天前
    颜值分,技术能力,总要有一个过关吧,楼主好样的
        141
    jkmf   47 天前
    想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)
        142
    lawsiki   47 天前
    @leedong00 #139 都是培训班鼓吹的,前几年还是包装 2 年,现在都敢 4 年了
        143
    galikeoy   47 天前
    @wszgrcy #14 我就是被后端忽悠了,后端懒得写接口,让我用多个接口实现他的逻辑,,,,
        144
    DAM   47 天前 via iPhone
    皇军托我给您带句话。。。
        145
    galikeoy   47 天前
    4 年常规薪资?
        146
    zhang1215   47 天前
    四年正常水平薪资有 20K-30K 了吧
        147
    kxxoling   47 天前
    @maninfog 我之前的帖子总结了一些培训班简历的特点,有点忘了提了,其中一大半写的是 4 年工作经验,只有不敢想没有不敢写好吧。
        148
    wtzwutianzhi   47 天前
    兄弟,现在知道大公司面试有好几轮的好处吧。面试环节还是非常重要的,技术+人品 缺一不可。面试的时候多聊聊,注意观察,细节。目前,建议还是和她沟通下,指定一些强指标,在规定的时间,看考核结果,如果有好转,可以继续培养,如果还是不行,建议在试用期处理,否则有你和你们组好受的。
        149
    galaxyyao   47 天前   ♥ 1
    一年多之前同遇到类似的情况,同人民广场,还以为自己穿越了。。。
    当时新组建团队,第一次完全自己负责招聘,经验不足。自己写 Vue 也只是写过很简单的几个 Demo,于是也是从网上找了点 Vue 框架的问题来问,来应聘的妹子基本都回答出来了。看妹子的简历上写了 3 年前端经验,五六个项目经历,甚至还有 nodejs 和 angular 经验,于是就录用了。
    但实际开始干活后,发现妹子的开发能力真的不行。也是对 Restful 完全没概念,提测的页面随便点点就是一堆 Bug,代码大段大段的 copy & paste。但人真的很努力,态度也很诚恳,是开发组里唯一一个主动周末来公司加班的。

    就像楼上说的,临冬城公爵必须亲自行刑。这个人既然是我招进来的,我就必须负起责任。首先和她诚恳地谈了一次,把问题坦白和她说了。给了她改进的时间限制,明确的改进目标:独立写出质量过得去的前端代码。请资深前端这段时间内对她进行 code review 并提出详尽的改进建议。
    但即使是这样,最终还是没法达到要求。人和人的学习能力的差别是真的很大。。。最终和她谈了一次,告诉她由于没法跟上团队,只能请她离开团队了。不过也给了她三周的时间,不安排工作,作为给她找下家的缓冲时间。也算是仁至义尽,好聚好散。

    吸取了教训之后,以后招聘前端的时候也有了当场白纸写代码做算法题的环节。其实也是很简单的递归和数据结构的题目,加上改进了几轮面试问题,之后招聘到的就很靠谱了。
        150
    lawsiki   47 天前
    @galaxyyao #149 吸取教训了🤣,我也没有招聘的经验
        151
    ironMan1995   47 天前 via Android
    是不是,让我上啊!
        152
    cabing   47 天前
    4 年啊,最基本的都不会~~
        153
    Woood   46 天前
    你跟她说 我喜欢你 如果走了万事大吉 如果没走,你还敢嫌弃人家技术菜?
        154
    senni   46 天前 via Android
    楼上 你…哈哈哈
        155
    kxiaong   46 天前
    我觉得你的问题比这个前端更严重。 一个懂一些前端的后端,面试的时候对候选者的基本知识掌握程度都不了解, 说明你就是从网上找面试题走个流程。 照这个思路面试,你下一找到的人可能不会比现在更好。
    另外找一个不合格的人,试用几天就开走,面试官肯定是失职了。 耽误公司时间,也耽误候选人时间。
        156
    SergeGao   46 天前
    现在的培训机构真的丧心病狂 都四年起步了
        157
    hyuka   46 天前 via iPhone
    @diegozhu 这么损的……
        158
    pandakon   46 天前   ♥ 1
    建议想办法辞退。
    我上家也有个这样的女前端,拿者跟很多程序员一样的工资,几乎敲不了代码,就写过几次静态页面。老大又不忍心裁掉她,让她干些杂活。最后的局面就是她上班就是玩,我们程序员就各种干活,影响很差,甚至她还会说些风凉话,没有羞耻心的。有的人,对她太好了反倒认为是理所当然。所以这种情况,要么辞退,要么把工资砍了
        159
    chenbimo   46 天前
    微信发一下,我跟她好好沟通下。
        160
    yeah2109   46 天前
    想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)
        161
    shenqi   46 天前
    围观四年的薪酬
        162
    Evllis   46 天前
    可以适当的再要求她努力一下。我想她如果喜欢这份工作的话,她会努力好的。
        163
    enaxm   46 天前
    @maninfog #104

    我觉得不是她想吹,而是她年纪摆在那。。。估计 26 了,再加上是女生,更不好找工作

    试用期没过的话再分配个任务指导一下,不行的话就辞了吧。另外提醒她注意提升吧,当然不是正面的那种
        164
    enaxm   46 天前
    @galaxyyao #149

    是的,手写算法这个比较考验能力(其实是基本功),是字节把我淘汰的老哥教会了我这一点,感谢他
        165
    laoganbu   46 天前
    漂亮的话,就收了做女朋友
        166
    Raisu   46 天前
    @pandakon 要是有人因此辞职,就是劣币驱逐良币?
        167
    LZYBB   46 天前
    @Woood 是个狠人
        168
    yujiain2008   46 天前
    长得咋样
        169
    nathanleeinph   45 天前
    哟嚯 面试前端还要考算法啊?

    请问你们是要做百度地图还是做 web Ide 呀?

    常见 web 前端你考个鸡儿的算法,典型的后端指导前端,不懂得什么叫前后端分离。
        170
    nathanleeinph   45 天前
    4 年经验肯定没有 实战经验也可能确实不到 2 年

    但是按我的分析 楼主你们公司的内部流程有很大的问题:
    1、没有测试
    2、前后端沟通是通过接口文档进行沟通的 我怀疑你文档不够清晰。前端需要的是具体的地址、字段的中文释义、请求方式、数据模型。
    0、甚至可能没有专门的产品经理,因为需求不明确,任由前端自由发挥,做出来的东西不符合其他人的眼光也要前端背锅。
        171
    gclove   39 天前
    @lawsiki 接口是干嘛用的她都不明白,这里也有你的原因吧

    你也需要反思接口文档提供全了吗 🤣
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